In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– creativiteit
– actie
– variatie
– onafhankelijkheid
– oprechtheid
– opwinding
Jouw talenten zijn vooral:
– zeer tactisch
– met het onverwachte omgaan als een jongleur
– mensen en hun motieven inschatten
– creativiteit en artisticiteit
– omgang met spiritualiteit
David Bowie
popmuzikant, producer en acteur
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– creativiteit
– actie
– variatie
– onafhankelijkheid
– oprechtheid
– opwinding
Jouw talenten zijn vooral:
– zeer tactisch
– met het onverwachte omgaan als een jongleur
– mensen en hun motieven inschatten
– creativiteit en artisticiteit
– omgang met spiritualiteit
David Bowie
popmuzikant, producer en acteur
Mensen met dit profiel behoren tot de groep “vaklui”. Ze leven in het hier en nu, zijn impulsief, energiek, direct, praktisch en sluw. Ze worden ook gezien als streetwise, joviaal en spontaan.
Vaklui nemen graag risico en zijn gericht op zintuiglijke stimulatie. Ze houden van spanning / opwinding en nemen het niet zo nauw met regels. Zij hebben aanleg voor tactiek en zijn geboren onderhandelaars. Ze hebben een context (speelveld) nodig waarbinnen zij kunnen handelen, dat geeft ze de gave van de praktische oplossing in het moment.
Hun kernbehoefte is de vrijheid om te handelen in een opwelling en de mogelijkheid om invloed uit te oefenen. Omdat deze typen hun aandacht zo gemakkelijk vrij kunnen maken, kan wisselvalligheid hun grootste zwakte zijn. Dit en de Nederlandse cultuur maakt dat vaklui nogal eens moeite hebben zich te verbinden aan hun droomdoel. Vaklui worden bewonderd om het gemak waarmee ze onverwachte gebeurtenissen hanteren.
De Componist verwerkt met zijn gevoel wat hij zintuiglijk waarneemt zonder de behoefte aan ordening. Uw aandacht gaat dus uit naar uw gevoel. Je haalt jouw energie dus uit het evalueren van gebeurtenissen en ontmoetingen. Zijn moto: Ik neem de tijd om van elk moment te genieten!
Dit type mens leeft in de wereld van de zintuigen en de zintuiglijke mogelijkheden. Zij zijn afgestemd op de wijze waarop dingen eruitzien, hoe ze klinken, smaken, voelen en ruiken. Hierin nemen ze de kleinste verschillen waar! Als het maar praktisch gemaakt kan worden. Zweverigheid is niet aan dit type besteed.
Deze mensen moeten in overeenstemming leven met wat zij als gevoelsmatig juist beoordelen en zullen in opstand komen tegen alles wat strijdig is met dat gevoel. Dit komt door hun diep ontwikkeld systeem van waarden, waaraan zij trachten te voldoen in hun leven.
Je bent impulsief scheppend, actief, warm en rustig gezelschap, waarbij jij je niet gemakkelijk openstelt voor anderen. Je hebt over het algemeen een hekel aan autoriteit, je laat je immers leiden door je eigen waardensysteem. Voor jezelf ben je perfectionistisch, als anderen maar wat aan rommelen, zal jou dat een worst zijn.
Hun waardering voor kunst en schoonheid maakt dat zij zelf meestal ook kunstenaar of componist zijn.
De meest aantrekkelijke beroepen voor componisten zijn meestal dienst- en hulpverlenend en vereisen aandacht voor detail zoals in de kunst-, muziek-, medische- of gezondheidssector en de keuken.
Mensgerichte en harmonieuze werksfeer, staat improvisatie en flexibiliteit toe, vrijheid om (binnen grenzen) naar eigen goeddunken te handelen, esthetisch aantrekkelijke werkomgeving.
Uitstekende wijnproevers, muzikanten, schilders, galeriehouders, kunstverzamelaars, koks indien ze niet in een te strak keurslijf worden geplaatst, (assistentie in) gezondheidszorg, sociale sector, overheid, juridisch, vormgeving en ontwerp, techniek, houtbewerking (ambachtelijk), ambachten, magazijn, beveiliging, schoonmaak. Deze opsomming dient goed bekeken te worden vanuit hetgeen beschreven bij “geschikte werkomgeving” hierboven.
– bekoelde relaties, geen diepgang meer
– je intens perfectionistisch opstellen
– twijfelen aan je eigen zelfbeeld, jezelf minderwaardig vinden
– gehaast zijn
– rusteloosheid voelen
– “gronden” tegen haast en rusteloosheid
– gevoelens bespreken met naasten
– conflicthantering
– zelfbeeld corrigeren
– tijd voor jezelf inplannen
– meditatie
Nu je deze specifieke informatie over jezelf hebt, laat het even binnen komen. Neem even de tijd en geniet er van als het zo heerlijk klopt.
Duidelijkheid over wie je bent en waarom je denkt en doet wat je doet is erg fijn. Het geeft rust en vooral, het werkt bevestigend. Die ervaring is belangrijk en werkt soms zelfs helend. Dus, neem je tijd.
…
….
…..
Als je zover bent…
Geholpen worden of zelf doen, dat is de keus waar je voor staat. Je wilt weten hoe dit voor jou gaat werken. We hebben dat hieronder zo beknopt en praktisch mogelijk proberen te doen voor jou, zodat je snel verder kunt. Wat je ook kiest.
Als je besluit het zelf te doen, zonder hulp, dan is het risico groot dat je langer over jouw zoektocht doet dan nodig is, omdat:
Kies voor een oplossing die werkt, dan heb je binnen no-time:
…of lees verder
Je wordt op een persoonlijke, geestdriftige en broederlijke manier gecoacht richting jouw nieuwe baan. Het loopbaantraject is iets wat we samen vormgeven, zaken praktisch maken, lekker aan de slag, doen. En jij speelt de hoofdrol. Daar ben je prima toe in staat, ook al voelt dat op dit moment even niet zo.
Het kan zijn dat jouw zelfvertrouwen wat lager is dan normaal. Daar kunnen we dan mooi aan werken. Integriteit staat daarbij voorop met constante afstemming op jouw innerlijke kompas. En zo vliegen we dit avontuur samen aan. Er is veel te leren en dat biedt allerlei kansen.
In de eerste fase gaan we duidelijkheid creëren. Dat doen we op 2 gebieden:
1. duidelijkheid over jouw als mens met al jouw persoonskenmerken, vaardigheden, kennis, ervaring, drijfveren en motivatie. We noemen dat jouw persoonsprofiel
2. duidelijkheid over jouw zoekprofiel is een inventarisatie van mogelijkheden op de arbeidsmarkt – voor JOU. Je krijgt dan een specifieke opsomming van passende branches/sectoren, functies en werkzaamheden.
Hierna gaan we samen kijken naar een passende netwerkstrategie, contact leggen met mensen , die je dichter bij die nieuwe baan kunnen brengen. Hoe je dát effectief doet, daar gaat het om. Voor de meer standaard onderdelen, als jouw CV opstellen en een basis motivatiebrief schrijven, krijg je ondersteuning d.m.v. video’s, sjablonen en een werkboek, waar je alle ideeën en probeersels kunt gaan samenvoegen tot een kloppend geheel voor jou! Lekker aan de slag dus.
De spontaniteit die je van nature wilt laten zien, ga je doelgericht leren inzetten om te krijgen wat je wilt.
Misschien ben je jezelf voorbij gerend in je vorige werk. Dan heb je wat roofbouw gepleegd. Een periode van rust met een gedegen plan van aanpak is dan precies wat je nodig hebt.
Je kunt behoorlijk streng zijn voor jezelf en perfectionisme is je niet vreemd.
Eens kijken of we samen kunnen werken aan jouw droomdoel(en). Ik heb er in elk geval al zin in.
Ons loopbaanprogramma zit barstensvol variatie, actie en vakmanschap. Samen jouw koers bepalen, doen we meteen in ons eerste contact, mocht dat nodig zijn.
Ik heb al in jouw schoenen gestaan. Echt waar. Meerdere malen zelfs. Ik heb alles al meegemaakt met werkgevers. Zo ben ik 2 x zonder werk komen te zitten door een reorganisatie en 1 x door faillissement. Maar ook door het niet verlengen van een contract. Tja, dat gebeurt nu eenmaal ook. De cijfers komen ergens vandaan. Ik kon er niks aan doen, ook al dacht ik eerst van wel.
Door vooral de vage of niet kloppende afwijzingen tijdens mijn zoektochten naar nieuw werk, begon ik mij destijds onzeker te voelen, moedeloos soms. Ik liet dat niet merken en ging stug door. Ik accepteerde geen hulp, want ik vond dat ik het zelfstandig moest kunnen. Ik was immers zelf recruiter geweest. Nou, dat heeft mooi wel geleid tot onnodig lange zoektochten, veel frustraties, soms radeloosheid en het heeft mijn relatie geen goed gedaan.
Maar, zoals dat gaat met elke goed doorleefde dip, je komt er sterker uit. Mijn persoonlijke ervaring is de basis geweest voor wat ik nu doe.
Mijn persoonlijke avontuur begon eind 2009 met de vraag: hoe kan het dat sommige mensen veel sneller een nieuwe baan vinden dan anderen?
Wat doen zij anders?
Na uitvoerig onderzoek en studie naar de beste outplacementprogramma’s, sollicitatietrainingen en re-integratiebenaderingen, gecombineerd met mijn persoonlijke ervaringen en de vele gesprekken met mensen die zonder werk zaten, ben ik 4 jaar na die levensveranderende vraag De Sollicitatie Academie gestart. Het was toen 2013.
Na een uitvoerige testperiode was hier en daar wat bij-schaaf-werk nodig. De eerste uitkomsten overtroffen mijn verwachtingen. De structuur, de indeling, de formats, de sjablonen en al het andere ondersteunende materiaal (zoals video’s) werkte!
…en dat doet het nog steeds.
Ik heb inmiddels honderden mensen kunnen helpen aan nieuw passend en leuk werk. En daar wil ik jou aan toevoegen. Gewoon, omdat het kan.
Dan nu meer informatie over ons complete programma,
in het kort komt het hierop neer:
1-OP-1 COACHING
GEDURENDE HET HELE TRAJECT
+
ONLINE
SOLLICITATIE CURSUS
↓
BAANGARANTIE!
Om de samenwerking en het succes te verhogen, is het belangrijk dat we elkaar leren kennen en goed afstemmen. Daarom start het traject standaard met een uitgebreid intakegesprek. Je kunt dan uitleggen wat je situatie is, waar je tegenaan loopt en wat je persoonlijke wensen zijn. Zo kunnen we per keer goed afstemmen op de onderwerpen, doelen en resultaten.
Het traject bestaat uit 1-op-1 coaching en een online programma die tegelijkertijd worden opgestart. De 1-op-1 coaching vindt vooral plaats via videogesprekken. Dat was al onze standaard procedure en is dankzij Corona heel gewoon geworden. We zien geen verschil in resultaat tussen live spreken en videobellen.
De 1-op-1 gesprekken zijn gericht op het bieden van maatwerk, zodat we je op een praktische manier kunnen helpen, ondersteunen, adviseren, coachen en soms trainen. Het is maar net wat jij nodig hebt om een beter resultaat te kunnen behalen.
Het online deel werkt vooral ondersteunend en bestaat uit een introductie en 8 modules met in totaal 65 video’s met bijbehorende opdrachten en een aantal assessments.
In deze video wordt het uitgelegd, daarna worden de 8 modules nogmaals toegelicht.
Introductie (opstart)
In deze module krijg je een overzicht en vergezicht van het totale online trainingsprogramma. We vertellen je alvast wat de 6 kritische succesfactoren van het sollicitatieproces zijn, waar jouw kansen en belemmeringen vooral liggen en hoe je (weer) grip krijgt op jouw loopbaan.
Module 1 – Mindset
Hier ga je alles leren over het begrip mindset, wat het is en wat het vooral niet is. Je gaat ervaren welke mindset productief voor jou werkt en welke niet en waarom dat is. Dit is misschien niet het eerste wat je verwacht, maar het is wel heel belangrijk. De juiste mindset geeft vertrouwen en maakt verandering draagbaar en geeft betekenis.
Module 2 – Introspectie
In de introspectiemodule leggen we de basis voor alle opvolgende modulen. Je gaat hier duidelijkheid creëren voor jezelf en hoe dat zich verhoudt tot de context waarin jij je wilt begeven. Klopt het, voelt het goed, is er sprake van samenhang?
Als je deze fase goed doorloopt kun je verder. Zo ga je hier jouw drijfveren helder maken, jouw competenties vastleggen en jouw toegevoegde en unieke waarde(n) neerzetten.
Module 3 – Doelstelling
Je gaat hier jouw professionele doelstelling ontwikkelen en opschrijven. Belangrijk voor de netwerk- en sollicitatiegesprek die je later in het proces gaat voeren. Je gaat jouw mission statement maken, zodat jouw zoektocht de enige juiste richting krijgt, die het dient te hebben voor optimaal succes. Hierdoor ben je effectiever in je zoektocht.
Module 4 – Vermarkt jezelf als een pro
Je kunt hier pas starten als je jouw koers voor de arbeidsmarkt hebt bepaald. Zodra die helder is, kun je jezelf aantrekkelijk maken, zodat bedrijven jou ook daadwerkelijk willen spreken, zien. Personal branding zonder opsmuk en blufpoker dus. Jezelf voor eens voor altijd op de goede manier neerzetten, zodat je hierna naar buiten kunt. Het is de bedoeling dat je een menselijke magneet wordt voor de juiste mensen op de arbeidsmarkt. Dat ga je hier doen.
Module 5 – Informatie verzamelen
Al het voorgaande heeft je hier naartoe geleid. Nu wordt het een beetje spannend. Je gaat je richten op de arbeidsmarkt. Welke organisaties vind jij interessant, waar wil jij het liefst werken en wie kunnen jou daarbij helpen? Je gaat het hier allemaal doen
Module 6 – Naar buiten treden
Hier werken we aan het netwerken, de beste strategie om nieuw werk te bemachtigen. Maar hoe doe je dat nu slim? Hoe kom je in contact met de juiste mensen en hoe krijg je die zover dat ze iets voor jou willen doen?
Module 7 – Sollicitatiegesprekken voeren
Alfred Brendel ontdekte het volgende: “The word listen contains the same letters as the word silent.” In zo ongeveer 1 uur weet je of je die baan hebt of niet – en je kunt de recruiters/interviewers exact vertellen waarom dat is.
Dit is de essentie van wat De Sollicitatie Academie uitmuntend goed kan. Dat heeft te maken met de psychologische factoren van het sollicitatiegesprek. Die leer je alleen hier, waarna je ze met zelfvertrouwen gaat inzetten.
Module 8 – Starten in je nieuwe baan
Gefeliciteerd! Hier heb je die nieuwe baan werkelijk in the pocket! Je kunt starten.
Hier leer je wat velen vergeten of maar half doen. En dat is niet zo handig als je bedenkt dat je zeer waarschijnlijk nog een proeftijd hebt en start met een (half) jaarcontract.
Je leert hoe je de eerste 100 dagen van jouw nieuwe baan vorm geeft, zodat je soepel opgenomen wordt in de organisatie en je positie stap-voor-stap gaat verstevigen.
(Of klik hier om gelijk naar het kostenplaatje te gaan)
Je hebt 2 opties:
Je kiest voor het actieprogramma en krijgt:
– Intake + adviesgesprek in één (eenmalig)
– Onbeperkt toegang tot ons complete online
omgeving
– Mogelijkheid om door te stromen naar het
baangarantieprogramma
Prijs: € 250,- inclusief btw
Vooraf betalen, geen 1-op-1 coaching en direct zelf je afspraak inplannen.
Je kiest meteen voor het baangarantieprogramma en krijgt:
– Baangarantie*
– Kennismaking + onbeperkt 1-op-1 coaching
– Toegang tot ons complete online programma tot je
die baan hebt!
En dat voor maar € 1.150,- inclusief btw
(in termijnen te betalen)
* Baangarantie
Wij weten zeker dat we je kunnen helpen. Daarom garanderen wij het.
Wij gaan namelijk net zo lang met jou door tot je die nieuwe baan hebt.
1. Start met de intake + adviesgesprek + onbeperkt toegang online programma € 250,- (vooraf betalen)
2. Kies of je verder wilt.
3. Zo ja, dan betaal je 2 x € 300,- p/mnd en de laatste € 300,- pas als je die nieuwe baan hebt
Je kunt natuurlijk ook contact met ons opnemen als je eerst even wilt overleggen
Of bel 06-36454134
Copyright Sollicitatie Academie 2023
Copyright Sollicitatie Academie 2023
