In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– veiligheid
– betrouwbaarheid
– het overleven van de groep
– hard werken
Jouw talenten zijn vooral:
– toezicht houden
– opeenvolgend denken
– logistiek
– calculeren
Margaret Thatcher
Premier van het Verenigd Koninkrijk, was een
Supervisor
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– veiligheid
– betrouwbaarheid
– het overleven van de groep
– hard werken
Jouw talenten zijn vooral:
– toezicht houden
– opeenvolgend denken
– logistiek
– calculeren
Margaret Thatcher
Premier van het Verenigd Koninkrijk, was een
Supervisor
Mensen met dit profiel behoren tot de groep die binnen dit typeringenmodel ook wel “wachters” of bewakers worden genoemd. Belangrijk bij deze groep mensen is het dragen van verantwoordelijkheid en dat zij zelf “nodig zijn”.
Dit zijn zeer betrouwbare mensen, plichtsgetrouw en willen voldoen aan de verwachtingen van anderen. Zorgen voor anderen is hun 2e natuur. Dit zorgt voor de nodige stabiliteit in de groep en het gezin. Zij willen een gepland en georganiseerd leven met een gestructureerde en nauwkeurige aanpak. “Wie is er verantwoordelijk voor wat en wanneer?” – is een vaak gestelde vraag door een wachterstype. “SMART maken” is er nog één. Het zijn stap voor stap denkers, op volgorde, feitelijk. Organisatietalenten bij uitstek, voor zichzelf en de omgeving. Ook zijn het mensen die zich nog wel eens teveel zorgen kunnen maken over het oncontroleerbare. Grip houden op situaties die niet gezond meer voor hen zijn, is dan ook een bekende valkuil. Let ook op doorgeschoten perfectionisme.
Dit zijn zorgzame mensen, betrouwbaar en precies, die deel uit willen maken van een groep.
De wachter is op z’n best als hij het doel kent en weet wat ie moet doen om dat te bereiken. Hun algemene motto: als iedereen zich aan de regels zou houden, zou alles op rolletjes lopen.
Dit type denkt na over wat hij waarneemt, heeft controlebehoefte en wil direct begrijpen. Zijn aandacht gaat uit naar de wereld om hem heen, hij systematiseert dit. Hij haalt zijn energie dus uit het ordenen van die wereld, waarbij hij nauwkeurig herinnert wat wel werkte en wat niet. Hij leeft in een wereld van feiten en concrete behoeften. Motto: Ik regel mijn verantwoordelijkheden!
Supervisors houden wetten en tradities in ere en leven volgens eenduidige overtuigingen en standaarden. Zij verwachten hetzelfde van anderen (!) en hebben weinig geduld met mensen die dit niet waarderen. Ze zien graag snel resultaat van hun inspanningen. Ze stappen gemakkelijk in een leidersrol, omdat ze super snel zien wat er gedaan moet worden om een doel te behalen. Begaafd in het ontwerpen van systemen en actieplannen.
Doordat de supervisor van wetten en tradities houdt, is hij van nature uit op zekerheid en veiligheid. Ook sociale orde is voor hem belangrijk, waarin hij uiteraard zijn bijdrage wil leveren (om het zo te houden?). Wat daarbij past en zeker zo is, ze bezitten een groot plichtgevoel. Het zijn geboren leiders, gewetensvol, praktisch, realistisch en betrouwbaar. Energieke mensen die zelfvertrouwen uitstralen.
Zoals ze in het leven staan, staan ze ook in hun werk. Kernbehoeften: zekerheid, veiligheid en sociale orde. Goed in logistieke vraagstukken, orde brengen in chaos, sterke controlebehoefte en troubleshooters bij uitstek.
Gewetensvolle, praktische, realistische en betrouwbare mensen. Analytisch en logisch van geest, zoals ze vervolgens ook handelen; taak- en doelgericht. Een omgeving die dat kan voeden, is ideaal.
Het gaat vooral om stap voor stap naar resultaat toewerken. Ze zijn gericht op samenwerking, maar vooral echte “regelneven”.
Zeer veelzijdig, overal inpasbaar waar zijn interesse naar uitgaat. Techniek en industrie, schoonmaak- en faciliteitenbeheer, personele dienstverlening, midden- en kleinbedrijf, in- en verkoop, accountancy, bank- en verzekeringswezen, justitie, sociale of medische overheidsdiensten, onderwijs (meestal technisch of economisch), ICT omgeving, m.u.v. uitvoerend beeldschermwerk, kwaliteit (audits), projectbureaus, interim klussen en nog veel meer…
Indien management: overal waar een controlerend en sterk sturend mechanisme op resultaat is waar te nemen of wordt gevraagd. Dit type mens is ook vaak te vinden in technisch uitvoerende functies, (meewerkend) voorman in de elektra wereld. Dat komt door de procedures en systematische manier van werken die hier wordt gevraagd. Het stap voor stap werken aan resultaat, liefst met anderen.
– onrustig worden door constante veranderingen
– onveilig gevoel binnen de groep
– inefficiënte organisatie
– overzicht kwijtraken
– sterk aan jezelf gaan twijfelen
– je miskend en onbegrepen voelen
– stoïcijns blijven hameren op inefficiëntie en rommelige omstandigheden
– minder hoge verwachtingen van anderen hebben
– een coach nemen voor overleg en uiting van gevoelens
– je verbinden met jouw gevoel
– focus op overzicht (behouden)
– expres uitstralen van zelfvertrouwen (van gemaakt naar zijn)
– leren bewust te switchen van de denkstand naar de waarneemstand
Je hebt een keus.
professioneel, doelgericht en op een logisch en consistente manier geholpen worden voor snel resultaat
of
zelfstandig verder, waardoor je zeer waarschijnlijk langer dan nodig over jouw zoektocht naar nieuw werk doet
(zo blijkt nu eenmaal uit onderzoek)
Je kunt je ook nog afvragen of loopbaanbegeleiding eigenlijk wel iets toevoegd. Daar zijn meerdere (meta)studies van, die allemaal unaniem uitwijzen dat het effect van goede loopbaancoaching significant is. Met de nadruk op goede loopbaancoaching.
Als je besluit het zelf te doen, dan weet je zeker dat je regie houdt over jouw zoekproces. Die talenten heb je nu eenmaal. Echter, daar kleven nadelen aan:
Het complete loopbaancoachingsaanbod is samengesteld uit de beste re-integratie en outplacementprogramma’s die er bestaan. Ik heb ze verzameld, onderzocht en de meest effectieve onderdelen eruit gehaald en samengebracht. Het zijn de kritische succesfactoren die het verschil maken. Daar kun jij nu bij.
Ons programma heeft maar 1 doel: zo snel mogelijk die nieuwe passende baan, zodat er onnodig tijd, geld en energie verloren gaat.
Hieronder zal ik je in logische volgorde vertellen wat je krijgt en waarom je dat nodig hebt.
Stel je kiest ervoor om met ons in zee te gaan. Wat kun je dan verwachten?
Allereerst worden de verantwoordelijkheden over en weer afgestemd en vastgelegd. Het loopbaancontract en de algemene voorwaarden zijn daar een onderdeel van.
De loopbaancoaching zelf richt zich op deze 4 onderdelen:
Samen bepalen we de doelen per onderdeel. Al je inbreng is welkom. Niets is vreemd of gek.
Jouw doelen zijn mijn missie. Mits realistisch en haalbaar (ook al hoef ik jou dat eigenlijk niet te zeggen). Daar gaan we samen, stap-voor-stap, aan werken.
[passende testimonial invoegen]
De eerst stap die je gaat nemen in jouw proces naar nieuw werk is duidelijkheid creëren. Dat doen we allereerst op 2 gebieden:
duidelijkheid over jouw zoekprofiel is een inventarisatie van mogelijkheden op de arbeidsmarkt – voor JOU. Daar worden specifieke tools voor ingezet. Je krijgt dan een realistische opsomming van passende branches/sectoren, functies en werkzaamheden.
Het materiaal hiervoor word je overzichtelijk aangeboden, met een vaste structuur, zodat jij ontspannen kunt werken aan jouw zoektocht naar nieuw en passend werk – in plaats van te verdrinken in details, overgevoelig worden voor afwijzing en te veel aan jezelf gaan twijfelen.
Helemaal niet nodig.
Als zeer betrouwbare, harde en efficiënte werker is dit eigenlijk de ideale oplossing voor jouw vraagstuk. Ons baangarantieprogramma is vooral doelgericht en stap-voor-stap werken aan de weg naar die nieuwe baan.
Mocht je ondertussen vragen of twijfels hebben, iets missen in mijn uitleg; bel mij gerust of stuur e-mail. Laat dit niet afketsen op een detail dat hier niet wordt genoemd. Waarschijnlijk zit ’t standaard in ons programma. Oordeel niet te snel, is wat ik je even wil zeggen. Stel je vragen.
Of lees eerst mijn verhaal.
Ik heb al in jouw schoenen gestaan. Echt waar. Meerdere malen zelfs. Ik heb alles al meegemaakt met werkgevers. Zo ben ik 2x zonder werk komen te zitten door een reorganisatie en 1 x door faillissement. Maar ook door het niet verlengen van een contract. Tja, dat gebeurt nu eenmaal ook. De cijfers komen ergens vandaan. Ik kon er niks aan doen, ook al dacht ik eerst van wel.
Door vooral de vage of niet kloppende afwijzingen tijdens mijn zoektochten naar nieuw werk, begon ik mij destijds onzeker te voelen, moedeloos soms. Ik liet dat niet merken en ging stug door. Ik accepteerde geen hulp, want ik vond dat ik het zelfstandig moest kunnen. Ik was immers zelf recruiter geweest. Nou, dat heeft mooi wel geleid tot onnodig lange zoektochten, veel frustraties, soms radeloosheid en het heeft mijn relatie geen goed gedaan.
Maar, zoals dat gaat met elke goed doorleefde dip, je komt er sterker uit. Mijn persoonlijke ervaring is de basis geweest voor wat ik nu doe.
Mijn persoonlijke avontuur begon eind 2009 met de vraag: hoe kan het dat sommige mensen veel sneller een nieuwe baan vinden dan anderen? Wat doen zij anders?
Na uitvoerig onderzoek en studie naar de beste outplacementprogramma’s, sollicitatietrainingen en re-integratiebenaderingen, gecombineerd met mijn persoonlijke ervaringen en de vele gesprekken met mensen die zonder werk zaten, ben ik 4 jaar na die levensveranderende vraag De Sollicitatie Academie gestart. Het was toen 2013.
Na een uitvoerige testperiode was hier en daar wat bij-schaaf-werk nodig. De eerste uitkomsten overtroffen mijn verwachtingen. De structuur, de indeling, de formats, de sjablonen en al het andere ondersteunende materiaal (zoals video’s) werkte!
en dat doet het nog steeds.
Ik heb inmiddels honderden mensen kunnen helpen aan nieuw passend en leuk werk. En daar wil ik jou aan toevoegen. Gewoon, omdat het kan.
Dan nu meer informatie over ons complete programma,
in het kort komt het hierop neer:
1-OP-1 COACHING
GEDURENDE HET HELE TRAJECT
+
ONLINE
SOLLICITATIE CURSUS
↓
BAANGARANTIE!
Om de samenwerking en het succes te verhogen, is het belangrijk dat we elkaar leren kennen en goed afstemmen. Daarom start het traject standaard met een uitgebreid intakegesprek. Je kunt dan uitleggen wat je situatie is, waar je tegenaan loopt en wat je persoonlijke wensen zijn. Zo kunnen we per keer goed afstemmen op de onderwerpen, doelen en resultaten.
Het traject bestaat uit 1-op-1 coaching en een online programma die tegelijkertijd worden opgestart. De 1-op-1 coaching vindt vooral plaats via videogesprekken. Dat was al onze standaard procedure en is dankzij Corona heel gewoon geworden. We zien geen verschil in resultaat tussen live spreken en videobellen.
De 1-op-1 gesprekken zijn gericht op het bieden van maatwerk, zodat we je op een praktische manier kunnen helpen, ondersteunen, adviseren, coachen en soms trainen. Het is maar net wat jij nodig hebt om een beter resultaat te kunnen behalen.
Het online deel werkt vooral ondersteunend en bestaat uit een introductie en 8 modules met in totaal 65 video’s met bijbehorende opdrachten en een aantal assessments.
In deze video wordt het uitgelegd, daarna worden de 8 modules nogmaals toegelicht.
Introductie (opstart)
In deze module krijg je een overzicht en vergezicht van het totale online trainingsprogramma. We vertellen je alvast wat de 6 kritische succesfactoren van het sollicitatieproces zijn, waar jouw kansen en belemmeringen vooral liggen en hoe je (weer) grip krijgt op jouw loopbaan.
Module 1 – Mindset
Hier ga je alles leren over het begrip mindset, wat het is en wat het vooral niet is. Je gaat ervaren welke mindset productief voor jou werkt en welke niet en waarom dat is. Dit is misschien niet het eerste wat je verwacht, maar het is wel heel belangrijk. De juiste mindset geeft vertrouwen en maakt verandering draagbaar en geeft betekenis.
Module 2 – Introspectie
In de introspectiemodule leggen we de basis voor alle opvolgende modulen. Je gaat hier duidelijkheid creëren voor jezelf en hoe dat zich verhoudt tot de context waarin jij je wilt begeven. Klopt het, voelt het goed, is er sprake van samenhang?
Als je deze fase goed doorloopt kun je verder. Zo ga je hier jouw drijfveren helder maken, jouw competenties vastleggen en jouw toegevoegde en unieke waarde(n) neerzetten.
Module 3 – Doelstelling
Je gaat hier jouw professionele doelstelling ontwikkelen en opschrijven. Belangrijk voor de netwerk- en sollicitatiegesprek die je later in het proces gaat voeren. Je gaat jouw mission statement maken, zodat jouw zoektocht de enige juiste richting krijgt, die het dient te hebben voor optimaal succes. Hierdoor ben je effectiever in je zoektocht.
Module 4 – Vermarkt jezelf als een pro
Je kunt hier pas starten als je jouw koers voor de arbeidsmarkt hebt bepaald. Zodra die helder is, kun je jezelf aantrekkelijk maken, zodat bedrijven jou ook daadwerkelijk willen spreken, zien. Personal branding zonder opsmuk en blufpoker dus. Jezelf voor eens voor altijd op de goede manier neerzetten, zodat je hierna naar buiten kunt. Het is de bedoeling dat je een menselijke magneet wordt voor de juiste mensen op de arbeidsmarkt. Dat ga je hier doen.
Module 5 – Informatie verzamelen
Al het voorgaande heeft je hier naartoe geleid. Nu wordt het een beetje spannend. Je gaat je richten op de arbeidsmarkt. Welke organisaties vind jij interessant, waar wil jij het liefst werken en wie kunnen jou daarbij helpen? Je gaat het hier allemaal doen
Module 6 – Naar buiten treden
Hier werken we aan het netwerken, de beste strategie om nieuw werk te bemachtigen. Maar hoe doe je dat nu slim? Hoe kom je in contact met de juiste mensen en hoe krijg je die zover dat ze iets voor jou willen doen?
Module 7 – Sollicitatiegesprekken voeren
Alfred Brendel ontdekte het volgende: “The word listen contains the same letters as the word silent.” In zo ongeveer 1 uur weet je of je die baan hebt of niet – en je kunt de recruiters/interviewers exact vertellen waarom dat is.
Dit is de essentie van wat De Sollicitatie Academie uitmuntend goed kan. Dat heeft te maken met de psychologische factoren van het sollicitatiegesprek. Die leer je alleen hier, waarna je ze met zelfvertrouwen gaat inzetten.
Module 8 – Starten in je nieuwe baan
Gefeliciteerd! Hier heb je die nieuwe baan werkelijk in the pocket! Je kunt starten.
Hier leer je wat velen vergeten of maar half doen. En dat is niet zo handig als je bedenkt dat je zeer waarschijnlijk nog een proeftijd hebt en start met een (half) jaarcontract.
Je leert hoe je de eerste 100 dagen van jouw nieuwe baan vorm geeft, zodat je soepel opgenomen wordt in de organisatie en je positie stap-voor-stap gaat verstevigen.
(Of klik hier om gelijk naar het kostenplaatje te gaan)
Je hebt 2 opties:
Je kiest voor het actieprogramma en krijgt:
– Intake + adviesgesprek in één (eenmalig)
– Onbeperkt toegang tot ons complete online
omgeving
– Mogelijkheid om door te stromen naar het
baangarantieprogramma
Prijs: € 250,- inclusief btw
Vooraf betalen, geen 1-op-1 coaching en direct zelf je afspraak inplannen.
Je kiest meteen voor het baangarantieprogramma en krijgt:
– Baangarantie*
– Kennismaking + onbeperkt 1-op-1 coaching
– Toegang tot ons complete online programma tot je
die baan hebt!
En dat voor maar € 1.150,- inclusief btw
(in termijnen te betalen)
* Baangarantie
Wij weten zeker dat we je kunnen helpen. Daarom garanderen wij het.
Wij gaan namelijk net zo lang met jou door tot je die nieuwe baan hebt.
1. Start met de intake + adviesgesprek + onbeperkt toegang online programma € 250,- (vooraf betalen)
2. Kies of je verder wilt.
3. Zo ja, dan betaal je 2 x € 300,- p/mnd en de laatste € 300,- pas als je die nieuwe baan hebt
Je kunt natuurlijk ook contact met ons opnemen als je eerst even wilt overleggen
Of bel 06-36454134
Copyright Sollicitatie Academie 2023
Copyright Sollicitatie Academie 2023
