Soms is outplacement nodig. Hoe de situatie ook is ontstaan. De bottum-line is: Iedereen moet verder.

Voor uw werknemer(s) is uitstroom zonder direct uitzicht op een nieuwe passende baan, erg stressvol. Dat weet u. Alleen…, u moet verder. Het grotere plaatje is nu belangrijker.

De positieve kant aan de nieuwe situatie voor de werknemer is dat er tijdens het outplacementtraject eens goed kan worden gekeken naar iemands talenten en nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Daar is uw werknemer veelal nog niet, maar met de juiste begeleiding komt die acceptatie vanzelf.

Dat werkt heel goed via een gedegen assessments, een beroepen oriëntatie en dat vertalen naar een koers op de arbeidsmarkt. Soms is er meer nodig, zoals rouwverwerking. Dat zetten we dan tijdig in.

Optimistisch richting toekomst
Deze heroriëntatie vlot inzetten, maakt dat ex-werknemers snel weer met een optimistische blik richting toekomst kunnen kijken. Zij gaan die gedwongen baanverandering zien als een kans. En dan kunnen we gaan “bouwen” aan een goed persoons- en zoekprofiel richting die nieuwe en leuke passende baan.

Zo kunt u verder en wij ook. De Sollicitatie Academie werkt met verschillende gekwalificeerde loopbaancoaches door heel Nederland. Ze kennen de arbeidsregio van de medewerker goed. Als uw ex-medewerker eenmaal gereed is om de arbeidsmarkt te te betreden, dan is dat in de meeste gevallen snel realiseerbaar.

Een bijkomend voordeel is dat wij net zo lang doorgaan met onze begeleiding tot dat uw ex-werknemer die nieuwe baan heeft.