U bent op zoek naar een partij die de volgende drie elementen in zich heeft als het gaat om re-integratie, outplacement of duurzaamheidsvraagstukken voor uw personeel:
Oprichting in 2013, ervaring met alle mobiliteitsvraagstukken vanaf 2004, honderden mensen naar nieuw passend werk toegeleid. Daarmee hebben we inmiddels wel laten zien dat we wat kunnen.
Zo weten wij dat er 2 zaken erg belangrijk zijn voor het welslagen van elk traject. Dat zijn:
Het creeren van een vertrouwensband met de medewerker door vooral maatwerk te bieden
Het volgen van de Wet verbetering Poortwachter.
We doen wat we zeggen. Als u ons kunt betrappen op nalatigheid, dan betalen we u gewoon terug; niet goed, geld terug. Zie onze testimonials.
We garanderen resultaat. Daar tekenen we voor. Geen inspanningsverplichting, maar een garantie dat uw medewerker conform afspraken doorstroomt naar nieuw passend werk, zodra dat kan. Uiteraard zijn er bij re-integratievraagstukken spelregels, die opgevolgd moeten worden. Het gaat dan om het behalen van optimaal resultaat binnen de menselijke mogelijkheden. De organisatie zelf is daar een onderdeel van.
Wij handelen altijd snel en adequaat in de eerste contactmomenten. Wij garanderen een oplossing. Dat kan niet altijd snel, maar wel goed. Dat is wat maatwerk en werken met mensen zo mooi maakt. Het is en blijft een avontuur, kijken en zoeken naar mogelijkheden en gewoon volhouden.
Als zakelijke dienstverlener van het UWV en onze jarenlange ervaring met re-integratievraagstukken, weten wij heel goed hoe re-integratiedienstverlening conform Wet verbetering Poortwachter correct moet worden uitgevoerd.
Het gaat erom dat u als opdrachtgever ontzorgt, wordt en uw werknemer/s professioneel geholpen wordt/worden aan nieuw werk, binnen of buiten uw onderneming. Dat hangt van de aard van uw vraagstuk af.
Soms is outplacement nodig. Of de situatie nu door veranderende omstandigheden is ontstaan, of dat er verandering in de werkrelatie aan ten grondslag ligt; u moet verder.
Voor uw werknemer(s) is uitstroom zonder direct uitzicht op een nieuwe passende baan, erg stressvol.
Dat weet u. Alleen…, u moet verder. Het grotere plaatje is nu belangrijker.
De positieve kant aan de nieuwe situatie voor de werknemer is dat er tijdens het outplacementtraject eens goed kan worden gekeken naar iemands talenten en nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Dat werkt heel goed via een gedegen assessment, een beroepen oriëntatie en dat vertalen naar een koers op de arbeidsmarkt.
Die heroriëntatie vlot inzetten maakt dat ex-werknemers snel weer met een optimische blik richting toekomst kunnen kijken. Zij gaan die gedwongen baanverandering zien als een kans. En dan kunnen we gaan “bouwen” aan een goed persoons- en zoekprofiel richting die nieuwe en leuke passende baan.
Zo kunt u verder en wij ook. De Sollicitatie Academie werkt met verschillende gekwalificeerde loopbaancoaches door heel Nederland. Ze kennen de arbeidsregio van de medewerker goed. Als uw ex-medewerker eenmaal gereed is om de arbeidsmarkt te te betreden, dan is dat in de meeste gevallen snel realiseerbaar.
Een bijkomend voordeel is dat wij net zo lang doorgaan met onze begeleiding tot dat uw ex werknemer die nieuwe baan heeft. Zoveel vertrouwen hebben wij in onze dienstverlening.
* Onder hoger opgeleiden verstaan wij mensen met minimaal een MBO-4 niveau en 7 jaar ervaring. Dat zijn vaak de professionals, experts, managers, bestuurders, DGA’s et cetera.
Copyright Sollicitatie Academie 2023
