De eerste fase is de analyse- of onderzoeksfase. Hierdoor breng je het niveau van vitaliteit van uw werknemers in kaart. Honder de aspecten van vitaliteitsonderzoek:

1. Prestatie-indicatoren: Werknemers met een hoge vitaliteit presteren vaak beter op het werk, tonen meer betrokkenheid bij hun taken en behalen veelal betere resultaten.

2. Gezondheidsindicatoren: Vitaliteit is vaak gerelateerd aan gezondheid. Werknemers met een hoge vitaliteit hebben veelal een betere fysieke gezondheid, zijn minder vaak ziek en hebben meer energie gedurende de dag.

3. Tevredenheidsenquêtes: Werknemers met een hoge vitaliteit zijn over het algemeen meer tevreden met hun werk en voelen zich beter in staat om hun taken uit te voeren.

4. Absentie- en verzuimcijfers: Werknemers met een lage vitaliteit kunnen vaker afwezig zijn van het werk als gevolg van ziekte, stress of burn-out.

5. Feedback van managers en collega’s: Managers en collega’s kunnen observaties delen volgens gestandaardiseerde normlijsten en zo de energie, betrokkenheid en algemene prestaties inventariseren. Op die manier kan bekeken worden wat het nivo van vitaliteit per groep werknemers/afdeling of werknemers afzonderlijk is.

Dan volgt de inventarisatie en duidingsfase. Welke interventie levert zeer waarschijnlijk het beste effect op/ het meest rendement op?

Vervolgens kan de implementatiefase worden opgestart. Wij kunnen dit uitvoeren en verder begeleiden. Zodoende kan de verankering in de organisatie plaatsvinden. Vaste feedbackmomenten met genormeerde lijsten worden als meetlat ingezet, zodat het effect van de interventies zichtbaar wordt.