Door mijn persoonlijke sollicitatieworstelingen in 2004 en 2010 heb ik alle frustraties en ergernissen wel zo’n beetje ervaren, die men tijdens een fase van loopbaanverandering kan ervaren.
Door vooral vage of niet kloppende afwijzingen, begon ik mij onzeker te voelen, moedeloos soms. Ik liet dat niet merken en ging door. Ik accepteerde geen hulp, want ik vond dat ik het allemaal zelf moest weten, zelfstandig kunnen. Dat heeft achteraf geleid tot onnodig lange zoektochten. En een dure, maar waardevolle leerschool.
Het kan ook anders. De frustraties en gevoelens van verbittering hoeven zo hoog niet op te lopen als dat ik dat destijds heb moeten ervaren. Door mijn dure leerschool kun je mijn bewustwordingslessen en sollicitatie-essenties gewoon kopiëren en onder begeleiding toepassen. Zo ontstaat er altijd een tripple win. Voor jou, je nieuwe werkgever en voor mij.
Mijn persoonlijke avontuur begon eind 2009 met de vraag: hoe kan het dat sommige mensen veel sneller een nieuwe baan veroveren dan anderen?
In 2009 ben ik met die vraag vanuit een stichting gestart. Met mijn 10 jaar ervaring in de recruitment- en re-integratiebranche, wilde ik die vraag voor eens en voor altijd beantwoord hebben. Niet voor mijzelf, maar voor iedereen die van baan verandert, of dat nu door omstandigheden veroorzaakt is of omdat het vanuit eigen beweging wordt ingezet. Ik wilde daar een werkbare oplossing voor.
Na uitvoerig onderzoek en studie naar de beste outplacementprogramma’s, sollicitatietrainingen en re-integratiebenaderingen, gecombineerd met mijn persoonlijke ervaringen en gesprekken met andere professionals, is dat gelukt – al zeg ik ‘t zelf. Uiteraard is daar heel wat testen en bijschaven aan vooraf gegaan… maar, dan heb je ook wat.
Ik ben loopbaangids. Die term dekt de lading van wat ik met en voor jou doe beter dan elk ander gangbare term, want:
› ik pas de meest effectieve analyse-, coachings- en trainingstechnieken toe om jouw doel te behalen
› ik ondersteun jou in elke fase van het proces, wat dat ook is
Qua coachen, begeleiden en trainingen kun je dan denken aan:
Iedere baanveranderaar (door omstandigheden gedwongen of op eigen initiatief) heeft recht op de beste hulp in zijn loopbaanveranderingsproces.
Deze hulp dient inspirerend, duurzaam, snel toegankelijk en betaalbaar te zijn, zodat de loopbaanveranderaar met vertrouwen en zo snel als mogelijk, zijn nieuwe positie in de maatschappij kan veroveren.
Iedere hoger opgeleide werkzoekende, vanuit elke situatie, zo snel mogelijk naar die nieuwe baan toe leiden.
Copyright Sollicitatie Academie 2021