Onder re-integratie 1e Spoor moet worden verstaan: alle activiteiten gericht op werkhervatting binnen de eigen organisatie.
Daarbij wordt van de werkgever verwacht dat hij doet wat redelijkerwijs mogelijk is om zijn werknemer/ster/s in passend werk te kunnen herplaatsen.
In het kader van deze activiteiten is er een re-integratievolgorde. Deze volgorde is:
1. Terugkeer in eigen werk;
2. Terugkeer in aangepast eigen werk;
3. Terugkeer in (aangepast) ander werk.
Het is belangrijk dat de werkgever en werknemer alle hervattingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie blijven onderzoeken zolang het dienstverband duurt. Dus ook na een wijziging in de belastbaarheid of een wijziging in de organisatie.
Een onderzoek naar de herplaatsingsmogelijkheden tijdens het 1e Spoor bestaat in ieder geval uit een inventarisatie van de volgende 2 punten:
1. Alle binnen de eigen organisatie voorkomende functies op en onder het niveau van de arbeidsongeschikte werknemer.
2. Een beoordeling van de geschiktheid van elk van deze functies, op basis van een vergelijking van de daarin voorkomende belasting met de belastbaarheid van de werknemer, daarbij ook rekening houdend met zijn bekwaamheden.
Zo nodig zal nog op taakniveau moeten worden onderzocht of dit mogelijkheden biedt voor re-integratie. In het uiterste geval kan dit leiden tot het creëren van een nieuwe functie, vergelijkbaar met jobcarving.
Wij helpen u daar graag bij.
Wij handelen altijd snel en adequaat in de eerste contactmomenten. Wij garanderen een oplossing. Dat kan niet altijd snel, maar wel goed. Zorgvuldigheid is in deze fase uiterst belangrijk.
* Onder hoger opgeleiden verstaan wij mensen met minimaal een MBO-3 niveau en 7 jaar ervaring. Dat zijn vaak de professionals, experts, de vaklui, de teamleiders, managers, bestuurders, DGA’s et cetera.
Copyright Sollicitatie Academie 2023