“Nog langer zo doorgaan gaat gewoon niet. Er moet wat veranderen. Liefst zo snel mogelijk”
Niet op je plek zitten kan erg vervelend zijn. Het kan leiden tot stress en frustratie in plaats van plezier hebben in je werk. Andere symptomen zijn:
Als het nog erger wordt, kun je zelfs de volgende symptomen ervaren:
Dit zijn veelvoorkomende gevolgen van het niet meer op je plek zitten. Het is begrijpelijk dat je hier van af wilt. Maar hoe doe je dat? Wat is daarvoor nodig?
Als je jezelf in een aantal van de beschreven situaties herkent, dan is het belangrijk dat je zo snel mogelijk hulp zoekt. Alleen kom je er namelijk niet uit, zo wijst onderzoek steeds weer uit. Je blijft dan onnodig lang in die negatieve, mogelijk cynische draaideur vast zitten.
Het is niet voor niets dat je onze website bezoekt. Je hebt behoefte aan deskundig advies en wellicht meer.
Zorg er voor dat je jezelf goed informeert voordat je een keuze maakt over wie jou het beste kan helpen met jouw vragen. Op die manier voorkom je dat je onnodig veel tijd verspilt. Een verandering van baan hoeft namelijk niet lang te duren als je eenmaal duidelijkheid hebt over wie je bent (capaciteiten, competenties en talenten) en wat je te doen staat.
Let op: het is cruciaal om deze duidelijkheid voor jezelf te creëren voordat je de arbeidsmarkt benaderd. Zonder duidelijkheid is er geen positief vervolg. Dat is nu eenmaal de wet van oorzaak en gevolg.
Een goede optie kan zijn om enkele gesprekken te hebben met een loopbaancoach. De meeste mensen die wij hebben geholpen, kunnen na deze gesprekken zelfstandig verder in hun huidige of nieuwe werk. Het is wel belangrijk dat je de uitkomsten van de coaching constructief gebruikt en er zelf ook actief mee aan de slag gaat. Alleen dan zul je verandering zien en productief blijven. Blijf werken aan werk!
Het proces van een geslaagde baanverandering levert veel voordelen op, zoals meer zelfvertrouwen, levensplezier, motivatie en een gezonde privé-werk balans.
Voor de meeste mensen vergt baanverandering een behoorlijke dosis moed en doorzettingsvermogen. Zo voelen de meeste mensen zich veelal alleen in het proces van baanverandering. Een loopbaancoach komt dan erg goed van pas. Je hebt vooral deskundigheid en steun nodig als je van baan wilt veranderen en je niet goed weet hoe je dat moet aanpakken. Ons advies; profiteer van de voordelen.
In veel gevallen is de werkgever bereid om je te steunen in het coaching traject. Dat is zeker het geval als je zichtbaar niet lekker in je vel zit. Maak het bespreekbaar. Ook dat kun je aan ons voorleggen, wij adviseren je daar graag in.
Het kenbaar maken van je ‘onvrede’ heeft een aantal voordelen. Het lucht op. Als het goed is krijg je extra ruimte voor je proces. De meeste werkgevers hebben budget gealloceerd voor ontwikkeling van hun medewerkers. Ze hebben de plicht om goed werkgeverschap te laten zien. Speel daar dus op in.
Als je het moeilijk vindt om dit ter sprake te brengen, leg het eens aan ons voor. Waarom niet?
Dat kan hier & nu. Het is zelfs een voorwaarde om effectief met loopbaanverandering aan de slag te kunnen.
– wie je bent, je persoonskenmerken,
– wat je echt leuk vindt, bij jou past,
– wat je kunt, vaardigheden en ervaring,
– en hoe de arbeidsmarkt momenteel werkt.
Zonder die duidelijkheid start je niet goed genoeg. Je maakt verkeerde keuzes en daardoor duurt jouw baanverandering onnodig lang. Dat gaat vroeg of laat- knagen aan je gevoel van eigenwaarde en dus aan jouw levensgeluk.
Om dat te vermijden kun je hier de gratis functie- en werkplektest doen. Een e-mailadres is niet nodig (inderdaad, geen marketingstunts).
De test bestaat uit 20 stellingen.
Het invullen kost je nog geen 5 minuten en je ontvangt direct de testuitslag.
Lees je liever verder? Prima, de test kun je straks ook doen, is toch gratis en loopt niet weg)
Dan nu meer informatie over ons complete programma,
in het kort komt het hierop neer:
1-OP-1 COACHING
GEDURENDE HET HELE TRAJECT
+
ONLINE
SOLLICITATIE CURSUS
↓
BAANGARANTIE!
Om de samenwerking en het succes te verhogen, is het belangrijk dat we elkaar leren kennen en goed afstemmen. Daarom start het traject standaard met een uitgebreid intakegesprek. Je kunt dan uitleggen wat je situatie is, waar je tegenaan loopt en wat je persoonlijke wensen zijn. Zo kunnen we per keer goed afstemmen op de onderwerpen, doelen en resultaten.
Het traject bestaat uit 1-op-1 coaching en een online programma die tegelijkertijd worden opgestart. De 1-op-1 coaching vindt vooral plaats via videogesprekken. Dat was al onze standaard procedure en is dankzij Corona heel gewoon geworden. We zien geen verschil in resultaat tussen live spreken en videobellen.
De 1-op-1 gesprekken zijn gericht op het bieden van maatwerk, zodat we je op een praktische manier kunnen helpen, ondersteunen, adviseren, coachen en soms trainen. Het is maar net wat jij nodig hebt om een beter resultaat te kunnen behalen.
Het online deel werkt vooral ondersteunend en bestaat uit een introductie en 8 modules met in totaal 65 video’s met bijbehorende opdrachten en een aantal assessments.
In deze video wordt het uitgelegd, daarna worden de 8 modules nogmaals toegelicht.
Introductie
In deze module krijg je een overzicht en vergezicht van het totale online trainingsprogramma. We vertellen je alvast wat de 6 kritische succesfactoren van het sollicitatieproces zijn, waar jouw kansen en belemmeringen vooral liggen en hoe je (weer) grip krijgt op jouw loopbaan.
Module 1 – Mindset
Hier ga je alles leren over het begrip mindset, wat het is en wat het vooral niet is. Je gaat ervaren welke mindset productief voor jou werkt en welke niet en waarom dat is. Dit is misschien niet het eerste wat je verwacht, maar het is wel heel belangrijk. De juiste mindset geeft vertrouwen en maakt verandering draagbaar en geeft betekenis.
Module 2 – Introspectie
In de introspectiemodule leggen we de basis voor alle opvolgende modulen. Je gaat hier duidelijkheid creëren voor jezelf en hoe dat zich verhoudt tot de context waarin jij je wilt begeven. Klopt het, voelt het goed, is er sprake van samenhang?
Als je deze fase goed doorloopt kun je verder. Zo ga je hier jouw drijfveren helder maken, jouw competenties vastleggen en jouw toegevoegde en unieke waarde(n) neerzetten.
Module 3 – Doelstelling
Je gaat hier jouw professionele doelstelling ontwikkelen en opschrijven. Belangrijk voor de netwerk- en sollicitatiegesprek die je later in het proces gaat voeren. Je gaat jouw mission statement maken, zodat jouw zoektocht de enige juiste richting krijgt, die het dient te hebben voor optimaal succes. Hierdoor ben je effectiever in je zoektocht.
Module 4 – Vermarkt jezelf als een pro
Je kunt hier pas starten als je jouw koers voor de arbeidsmarkt hebt bepaald. Zodra die helder is, kun je jezelf aantrekkelijk maken, zodat bedrijven jou ook daadwerkelijk willen spreken, zien. Personal branding zonder opsmuk en blufpoker dus. Jezelf voor eens voor altijd op de goede manier neerzetten, zodat je hierna naar buiten kunt. Het is de bedoeling dat je een menselijke magneet wordt voor de juiste mensen op de arbeidsmarkt. Dat ga je hier doen.
Module 5 – Informatie verzamelen
Al het voorgaande heeft je hier naartoe geleid. Nu wordt het een beetje spannend. Je gaat je richten op de arbeidsmarkt. Welke organisaties vind jij interessant, waar wil jij het liefst werken en wie kunnen jou daarbij helpen? Je gaat het hier allemaal doen
Module 6 – Naar buiten treden
Hier werken we aan het netwerken, de beste strategie om nieuw werk te bemachtigen. Maar hoe doe je dat nu slim? Hoe kom je in contact met de juiste mensen en hoe krijg je die zover dat ze iets voor jou willen doen?
Module 7 – Sollicitatiegesprekken voeren
Alfred Brendel ontdekte het volgende: “The word listen contains the same letters as the word silent.” In zo ongeveer 1 uur weet je of je die baan hebt of niet – en je kunt de recruiters/interviewers exact vertellen waarom dat is.
Dit is de essentie van wat De Sollicitatie Academie uitmuntend goed kan. Dat heeft te maken met de psychologische factoren van het sollicitatiegesprek. Die leer je alleen hier, waarna je ze met zelfvertrouwen gaat inzetten.
Module 8 – Starten in je nieuwe baan
Gefeliciteerd! Hier heb je die nieuwe baan werkelijk in the pocket! Je kunt starten.
Hier leer je wat velen vergeten of maar half doen. En dat is niet zo handig als je bedenkt dat je zeer waarschijnlijk nog een proeftijd hebt en start met een (half) jaarcontract.
Je leert hoe je de eerste 100 dagen van jouw nieuwe baan vorm geeft, zodat je soepel opgenomen wordt in de organisatie en je positie stap-voor-stap gaat verstevigen.
(Of klik hier om gelijk naar het kostenplaatje te gaan)
Je hebt 2 opties:
Je kiest voor het actieprogramma en krijgt:
– Intake + adviesgesprek in één (eenmalig)
– Onbeperkt toegang tot ons complete online
omgeving
– Mogelijkheid om door te stromen naar het
baangarantieprogramma
Prijs: € 250,- inclusief btw
Vooraf betalen, geen 1-op-1 coaching en direct zelf je afspraak inplannen.
Je kiest meteen voor het baangarantieprogramma en krijgt:
– Baangarantie*
– Kennismaking + onbeperkt 1-op-1 coaching
– Toegang tot ons complete online programma tot je
die baan hebt!
En dat voor maar € 1.150,- inclusief btw
(in termijnen te betalen)
* Baangarantie
Wij weten zeker dat we je kunnen helpen. Daarom garanderen wij het.
Wij gaan namelijk net zo lang met jou door tot je die nieuwe baan hebt.
1. Start met de intake + adviesgesprek + onbeperkt toegang online programma € 250,- (vooraf betalen)
2. Kies of je verder wilt.
3. Zo ja, dan betaal je 2 x € 300,- p/mnd en de laatste € 300,- pas als je die nieuwe baan hebt
Je kunt natuurlijk ook contact met ons opnemen als je eerst even wilt overleggen
Of bel 06-36454134
Copyright Sollicitatie Academie 2025
