UWV Werkfit

Een Werkfit-traject is bedoeld voor mensen die wel arbeidsvermogen hebben, maar nog niet voldoende zijn toegerust om weer aan het werk te gaan. Bijvoorbeeld doordat er nog belemmeringen zijn in belastbaarheid, dagstructuur, stresshantering, zelfvertrouwen, werknemersvaardigheden of inzicht in passend werk.

Het doel van Werkfit maken is dat je stap voor stap weer beter voorbereid raakt op terugkeer naar werk. UWV omschrijft dit als: toewerken naar het hervatten van werk, met een realistischer beeld van je mogelijkheden op de arbeidsmarkt en meer vermogen om je aandacht en inzet op terugkeer naar werk te richten.

Voor wie is Werkfit maken bedoeld?

Werkfit maken kan worden ingezet voor verschillende groepen UWV-klanten. Het traject is dus niet alleen bedoeld voor mensen met een WGA-uitkering. Uit UWV-onderzoek blijkt dat Werkfit maken ongeveer gelijk verdeeld is over klanten uit de Ziektewet, WGA en Wajong.

Werkfit maken past meestal wanneer je nog niet klaar bent voor directe arbeidsbemiddeling, maar wel toe kunt werken naar werk. Bijvoorbeeld als je:

• door omstandigheden al langere tijd niet hebt gewerkt;
• nog onvoldoende ritme of structuur hebt;
• onzeker bent over wat je nog kunt;
• wilt onderzoeken welk werk passend is;
• nog stappen moet zetten in persoonlijke effectiviteit of werknemersvaardigheden.

Wat valt er onder een Werkfit-traject?

UWV werkt bij Werkfit maken met drie hoofdactiviteiten:

• het verbeteren van je persoonlijke effectiviteit;
• het in beeld brengen van je arbeidsmarktpositie;
• het versterken van je werknemersvaardigheden.

Welke onderdelen voor jou worden ingezet, hangt af van jouw situatie. Werkfit maken is maatwerk. Het is dus geen standaardtraject waarin iedereen precies dezelfde stappen doorloopt.

Hoe verloopt het proces via UWV?

In grote lijnen ziet het proces er zo uit:

Eerst bespreek je met jouw UWV-contactpersoon (adviseur werk of arbeidsdeskundige) of Werkfit maken passend is. Daarna kun je meestal kennismaken met één of meer gecontracteerde re-integratiebedrijven (waar de Sollicitatie Academie er één van is). Op basis daarvan maak je een keuze. Vervolgens ontvangt het gekozen re-integratiebedrijf een opdracht van het UWV en wordt het traject inhoudelijk uitgewerkt in een re-integratieplan, waar jij mede voor tekent. Tussentijds vindt er meestal een evaluatie plaats en aan het einde van het Werkfit-traject wordt een eindrapportage opgesteld.

Voor WGA- en Wajong-klanten geldt bij Werkfit maken doorgaans een maximale looptijd van 18 maanden en meestal maximaal 41 begeleidingsuren. Bij een zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt kan dat oplopen tot 60 uur dienstverlening.

Wat kun je van een goed Werkfit-traject verwachten?

Een goed Werkfit-traject maakt duidelijk:

• waar je nu staat;
• wat jouw belastbaarheid en mogelijkheden zijn;
• welke belemmeringen eerst aandacht vragen;
• welk werk realistisch en passend is;
• welke vervolgstappen nodig zijn richting arbeidsmarkt.

Dat betekent dus niet alleen praten over werk. Het betekent ook werken aan de voorwaarden die nodig zijn om werk weer haalbaar te maken voor jou.

Onze aanpak

Onze aanpak is persoonlijk en praktisch.

Wij vinden het belangrijk dat je eerst helder krijgt waar je nu werkelijk staat, voordat er druk ontstaat om te bewegen richting werk. Daarom beginnen wij met een zorgvuldige analyse van jouw situatie, belastbaarheid, werkverleden, patroon, mogelijkheden en arbeidsmarktpositie.

Van daaruit bepalen we welke onderdelen van Werkfit maken voor jou nodig zijn. Denk aan:

• duidelijkheid over je competenties en talenten in relatie tot je belastbaartheid;
• meer grip krijgen op je energie, stress en belastbaarheid;
• opnieuw leren vertrouwen op wat je nog wel kunt;
• onderzoeken welk werk passend is;
• opbouwen van ritme, structuur en werkgerichte vaardigheden;
• oefenen in een richting die realistisch is.

Dat doen we in afstemming met jou en binnen de kaders van het UWV-traject.

Onze visie op de drie hoofdactiviteiten

1. Arbeidsmarktpositie in beeld brengen

Hier onderzoeken we welk werk, welke werkomgeving en welk niveau op dit moment realistisch en passend zijn. Niet vanuit wensdenken, maar vanuit jouw belastbaarheid, ervaring, kwaliteiten en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Dat doen we door middel van de inzet van allerlei persoonlijkheidsvragenlijsten (denk aan competenties, hooggevoeligheid, emotieregulatie etc.), capaciteitenmeting, persoonlijke gesprekken en het maken van analyses en het leggen van kruisverbanden, als gevolg van de gemaakte persoonlijkheidsvragenlijsten en onze gesprekken. Dit is veelal de startsituatie. Als een soort nulmeting en daarmee start van het Werkfit-traject.

2. Persoonlijke effectiviteit

Bij persoonlijke effectiviteit kijken wij onder meer naar hoe jij omgaat met spanning, onzekerheid, belasting, grenzen en vertrouwen in jezelf. Dat is vaak de basis onder re-integratie: zonder voldoende grip op jezelf is het moeilijk om duurzaam stappen richting werk te zetten.

3. Werknemersvaardigheden versterken

Soms is het nodig om opnieuw te wennen aan arbeidsritme, afspraken, samenwerking, opbouw van uren of werkervaring. Dan kijken we welke vorm daarbij past, bijvoorbeeld praktijkoriëntatie, oefening of een andere stap die aansluit op jouw situatie.