Gegarandeerd resultaat
Werkzaam overal in Nederland

Voorkeurstype:
De Architect

In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:

  • zaken moeten logisch en relevant zijn
  • intelligentie
  • toetsing
  • waarheid
  • vernieuwing

Jouw talenten zijn vooral:

  • focussen
  • bestaande theorieën vernieuwen
  • origineel in structuren denken
  • systematiseren
  • onafhankelijkheid
  • ruimtelijk inzicht en concept denken
  • esthetiek

Elon Musk,
Ingenieur en ondernemer, is een Architect

Voorkeurstype:
De Architect

In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:

  • zaken moeten logisch en relevant zijn
  • intelligentie
  • toetsing
  • waarheid
  • vernieuwing

Jouw talenten zijn vooral:

  • focussen
  • bestaande theorieën vernieuwen
  • origineel in structuren denken
  • systematiseren
  • onafhankelijkheid
  • ruimtelijk inzicht en concept denken
  • esthetiek

Elon Musk,
Ingenieur en ondernemer, is een Architect

Algemene beschrijving van de architect

Architecten behoren tot de groep “rationalisten”. Even terug naar uw kind tijd: “NT” – kinderen zijn dikwijls stil, op zichzelf en kunnen hun ouders voor raadselen stellen. Ook kunnen zij afwezig lijken of zelfs onthecht, alsof zij niet in staat zijn affectie (emoties) te tonen. Dat is het niet en dat weet je. Achter jouw kalme voorkomen kan de spanning (emoties) de pan uitrijzen door hun onophoudelijke pogingen emoties te controleren. Jouw T-functie is namelijk zo dominant, dat je ervan gruwt een speelbal van emoties te zijn. Het maakt je stuurloos als je dat zou toelaten. Er zit namelijk geen systeem in emoties en juist dat maakt het moeilijk voor jou.

Je bent een eeuwige leerling op een queeste naar inzicht in de onderliggende principes van het universum. Jouw taalgebruik is abstract en betrokken op concepten, systemen en ideeën. Je wilt meester zijn in logica en over je zichzelf. Zelfcontrole is belangrijk voor je, met als algemeen motto: kennis is vaardigheid. Het prototype van de eeuwige leerling. Je bent een strateeg die van nature focust op de lange termijn.

Specifieke beschrijving van de architect

De aandacht van de architect gaat uit naar zijn gedachten, waarmee hij zijn waarnemingen logisch analyseert. Met zijn extraverte intuïtie is hij constant aan het brainstormen over hoe dingen verbeterd kunnen worden, of anders kunnen worden gebruikt. Hij is een geboren probleemoplosser!

Motto: Zolang het maar logisch en relevant is!

De architect is al van jongs af aan gefascineerd door ruimtelijke relaties en het ontwerp van systemen. Of dat nu betrekking heeft op gebouwen, bruggen, machines, cursussen, organisaties, sociale systemen en complexe structuren, hangt af van zijn focus en persoonlijke interesse en ontwikkeling.

De architect is onafhankelijk (in zijn denken), onconventioneel, origineel en zelfs een tikje excentriek. Waarden, tradities en traditionele manieren van denken interesseren hem niet, omdat hij ingenieus is en met zijn onconventionele manier van denken ideeën op nieuwe manieren weet te analyseren. Populariteit of sociale zekerheid zoekt hij dan ook niet, hij wil kennis! Dit is een denker puur sang.

Daardoor kan de Architect met reden een verstrooide professor genoemd worden, omdat zij denken zonder grenzen. Als hun overtuigingen onder vuur komen te liggen, nemen zij een stevig standpunt in. Alles dient logisch deduceerbaar te zijn, want hun empathisch vermogen (de F-functie binnen MBTI) is zo zwak ontwikkeld dat zij vaak niet merken hoe anderen zich voelen, laat staan dat ze de warmte en intimiteit kunnen bieden, waar de ander eigenlijk om vraagt.

Geschikte werkomgeving

De architect is constant aan het werk.. om nieuwe theorieën te genereren of oude te weerleggen. Het is zijn eerste levensbehoefte. Een omgeving die dat ondersteund is de enige en ideale omgeving waar een architect floreert.

Velen groeien dan uit tot een voorbeeld en soms zelfs tot goeroe op hun vakgebied.

Hij heeft een eigen aanpak om tot oplossingen te komen. Routineklusjes gaat hij niet doen. Als een probleem zijn aandacht eenmaal heeft getrokken, zal hij er alles aan doen om het op te lossen. De implementatie daarvan laat hij graag aan anderen over. Daar gaat het hem niet om.

De architect is flexibel en zeer tolerant. Ze zijn joviaal, goed gehumeurd en hebben gevoel voor humor. Nogal eens verlegen als ze nieuwe mensen ontmoeten, maar in gezelschap van vrienden en kennissen kunnen het gezellige praters vol zelfvertrouwen zijn, vooral als het een onderwerp betreft waar hij veel vanaf weet.

Hij is geen leider die wil leiden, maar iemand die zijn overtuigingen en expertise wil tonen. Let op, in extreme vorm kan grootheidswaanzin en sociale rebellie zich ontwikkelen.

Beroepen waarin de architect zich prettig voelt

Naast architectenfuncties o.a. exacte natuurwetenschappen, technisch onderzoek of eventueel sociaal / sociologisch onderzoek, informatietechnologie (computers),  bouwkunde / civiele techniek, alle andere techniek, opzichter, fotografie en andere kunstzinnige (ontwerp) beroepen, juridisch / rechtspraak, rechter, schrijver of uitgever. Strategisch planner, universitair professor,  systeem analist, computer- en software specialist. technisch schrijver, auteur, ingenieur, forensisch onderzoeker, natuurparkbeheerder, marketing specialist, financieel analist, artiest, investment bankier, plastisch chirurg, psychiater, politicoloog, ondernemer, psycholoog, neuroloog, onderzoeker, bioloog, project manager, farmaceut, tandarts, laborant, decaan, opleidingsadviseur.

Niet op je plek zitten merk je door

  • je negeert gevoelens van anderen
  • je gaat dom werk zitten doen
  • je beledigt anderen en je bent in staat ze bewust te kwetsen
  • zeer gevoelig worden
  • humor wordt sarcasme
  • je wordt negatief en cynisch

Indien gestrest, stressreductie door

  • projecten afmaken
  • sociale ondersteuning vragen
  • minder werk
  • meer ontspanning (actief opzoeken)
  • emotiemanagement, opbouwen van zelfvertrouwen

Je staat nu voor een logische keus:
hulp inschakelen of zelf doen?

[intuïtieve taalplaatje]

Als je besluit het zelf te doen, zonder hulp, dan is het risico groot dat je langer over jouw zoektocht doet dan nodig is, omdat:

  • de hele situatie (zonder werk zitten), jou onrustig maakt en dat is geen goede basis voor een sollicitatiegesprek
  • er onbegrijpelijke en onvoorspelbare, niet logische dingen kunnen gebeuren, zoals een afwijzing. Hoe ga je daarmee om? Kun je dat in perspectief zien? Zo ja, voor hoe lang nog?
  • (omdat) je teveel gaat doen en je het overzicht kwijt raakt. Het logische gevolg is: (veel) langer doen over je zoektocht dan nodig.
  • (omdat) je zelfvertrouwen op het spel staat.

Aanvaard je professionele hulp, dan:

  • krijg je de steun, hulp en coaching die jouw talenten en kwaliteiten voorop stellen en in het juiste daglicht zetten.
  • ga je plezier beleven aan dit proces, door de mentale uitdaging en je eigen creatieve inbreng te vervlechten met wat er moet gebeuren.
  • ben je de architect en innovator van je eigen nieuwe baan en loopbaan. Super handig! Hoef je hierna nooit weer te doen.
  • is alles relevant en kun je gaan vliegen 😉
  • En belangrijk om nu alvast te zeggen: We laten je niet meer los, totdat je die nieuwe baan hebt. Dat garanderen we. Daar tekenen we voor

 

Hieronder meer

Hoe gaat loopbaancoaching bij ons in z'n werk?

Je wordt op een persoonlijke, logische en ondersteunende manier gecoacht richting jouw nieuwe baan. Het loopbaantraject is doelgericht en heeft een informatief karakter (kennis en ervaring komen samen). We beginnen met het opstellen van haalbare doelen, waar je vrij bent in eigen inbreng, mits het bijdraagt aan het optimaliseren van jouw zoektocht naar nieuw werk. Dat is jouw raamwerk.

Vervolgens worden sollicitatie-onderdelen, zoals bijvoorbeeld jouw competenties, als vanzelf concreet gemaakt. Dit is een toolbox vol relevante zaken waar je gebruik van kunt maken om die nieuwe baan te bemachtigen.

Zo creëren we in de eerste fase vooral duidelijkheid. Dat doen we op 2 gebieden:
1. duidelijkheid over jouw als mens met al jouw persoonskenmerken, vaardigheden, kennis, ervaring, drijfveren en motivatie. We noemen dat jouw persoonsprofiel
2. duidelijkheid over jouw zoekprofiel is een inventarisatie van mogelijkheden op de arbeidsmarkt – voor JOU. Het resultaat is een specifieke opsomming van passende branches/sectoren, functies en werkzaamheden.

Het is belangrijk dat je dat allemaal eens voor jezelf opschrijft, onder elkaar, achter elkaar plaatst of in een model zet. Dan heb je dat voor eens en voor altijd staan. Maar niet zonder gedegen onderzoek en ondersteunende testen (assessments).

Hierna gaan we samen kijken naar passende strategieën, marketingacties en vragen we op een specifieke manier hulp aan mensen die je dichter bij die nieuwe baan kunnen brengen.

Als origineel, snel van begrip, vernieuwend, accuraat enthousiast persoon, maar ook dwarsdenker, zijn we erg benieuwd naar jouw netwerk. Hoeft niet groot te zijn. Wel is het belangrijk dat we er werk van gaan maken – en om daarnaast een nieuw netwerk aan te boren. Hoe dat effectief te doen, gaan wij je bijbrengen. Het is nog steeds de snelste route naar nieuw werk (gemiddeld bezien).

Als je al zover bent:

…of lees verder

Mijn persoonlijk verhaal

Ik heb al in jouw schoenen gestaan. Echt waar. Meerdere malen zelfs. Ik heb alles al meegemaakt met werkgevers. Zo ben ik 2x zonder werk komen te zitten door een reorganisatie en 1 x door faillissement. Maar ook door het niet verlengen van een contract. Tja, dat gebeurt nu eenmaal ook. De cijfers komen ergens vandaan. Ik kon er niks aan doen, ook al dacht ik eerst van wel.

Door vooral de vage of niet kloppende afwijzingen tijdens mijn zoektochten naar nieuw werk, begon ik mij destijds onzeker te voelen, moedeloos soms. Ik liet dat niet merken en ging stug door. Ik accepteerde geen hulp, want ik vond dat ik het zelfstandig moest kunnen. Ik was immers zelf recruiter geweest. Nou, dat heeft mooi wel geleid tot onnodig lange zoektochten, veel frustraties, soms radeloosheid en het heeft mijn relatie geen goed gedaan.

Maar, zoals dat gaat met elke goed doorleefde dip, je komt er sterker uit. Mijn persoonlijke ervaring is de basis geweest voor wat ik nu doe.

Mijn persoonlijke avontuur begon eind 2009 met de vraag: hoe kan het dat sommige mensen veel sneller een nieuwe baan vinden dan anderen? Wat doen zij anders?

Na uitvoerig onderzoek en studie naar de beste outplacementprogramma’s, sollicitatietrainingen en re-integratiebenaderingen, gecombineerd met mijn persoonlijke ervaringen en de vele gesprekken met mensen die zonder werk zaten, ben ik 4 jaar na die levensveranderende vraag De Sollicitatie Academie gestart. Het was toen 2013.

Na een uitvoerige testperiode was hier en daar wat bij-schaaf-werk nodig. De eerste  uitkomsten overtroffen mijn verwachtingen. De structuur, de indeling, de formats, de sjablonen en al het andere ondersteunende materiaal (zoals video’s) werkte!

en dat doet het nog steeds.

Ik heb inmiddels honderden mensen kunnen helpen aan nieuw passend en leuk werk. En daar wil ik jou aan toevoegen. Gewoon, omdat het kan.

Welkom terug!