In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
Jouw talenten zijn vooral:
Elon Musk,
Ingenieur en ondernemer, is een Architect
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
Jouw talenten zijn vooral:
Elon Musk,
Ingenieur en ondernemer, is een Architect
Architecten behoren tot de groep “rationalisten”. Even terug naar uw kind tijd: “NT” – kinderen zijn dikwijls stil, op zichzelf en kunnen hun ouders voor raadselen stellen. Ook kunnen zij afwezig lijken of zelfs onthecht, alsof zij niet in staat zijn affectie (emoties) te tonen. Dat is het niet en dat weet je. Achter jouw kalme voorkomen kan de spanning (emoties) de pan uitrijzen door hun onophoudelijke pogingen emoties te controleren. Jouw T-functie is namelijk zo dominant, dat je ervan gruwt een speelbal van emoties te zijn. Het maakt je stuurloos als je dat zou toelaten. Er zit namelijk geen systeem in emoties en juist dat maakt het moeilijk voor jou.
Je bent een eeuwige leerling op een queeste naar inzicht in de onderliggende principes van het universum. Jouw taalgebruik is abstract en betrokken op concepten, systemen en ideeën. Je wilt meester zijn in logica en over je zichzelf. Zelfcontrole is belangrijk voor je, met als algemeen motto: kennis is vaardigheid. Het prototype van de eeuwige leerling. Je bent een strateeg die van nature focust op de lange termijn.
De aandacht van de architect gaat uit naar zijn gedachten, waarmee hij zijn waarnemingen logisch analyseert. Met zijn extraverte intuïtie is hij constant aan het brainstormen over hoe dingen verbeterd kunnen worden, of anders kunnen worden gebruikt. Hij is een geboren probleemoplosser!
Motto: Zolang het maar logisch en relevant is!
De architect is al van jongs af aan gefascineerd door ruimtelijke relaties en het ontwerp van systemen. Of dat nu betrekking heeft op gebouwen, bruggen, machines, cursussen, organisaties, sociale systemen en complexe structuren, hangt af van zijn focus en persoonlijke interesse en ontwikkeling.
De architect is onafhankelijk (in zijn denken), onconventioneel, origineel en zelfs een tikje excentriek. Waarden, tradities en traditionele manieren van denken interesseren hem niet, omdat hij ingenieus is en met zijn onconventionele manier van denken ideeën op nieuwe manieren weet te analyseren. Populariteit of sociale zekerheid zoekt hij dan ook niet, hij wil kennis! Dit is een denker puur sang.
Daardoor kan de Architect met reden een verstrooide professor genoemd worden, omdat zij denken zonder grenzen. Als hun overtuigingen onder vuur komen te liggen, nemen zij een stevig standpunt in. Alles dient logisch deduceerbaar te zijn, want hun empathisch vermogen (de F-functie binnen MBTI) is zo zwak ontwikkeld dat zij vaak niet merken hoe anderen zich voelen, laat staan dat ze de warmte en intimiteit kunnen bieden, waar de ander eigenlijk om vraagt.
De architect is constant aan het werk.. om nieuwe theorieën te genereren of oude te weerleggen. Het is zijn eerste levensbehoefte. Een omgeving die dat ondersteund is de enige en ideale omgeving waar een architect floreert.
Velen groeien dan uit tot een voorbeeld en soms zelfs tot goeroe op hun vakgebied.
Hij heeft een eigen aanpak om tot oplossingen te komen. Routineklusjes gaat hij niet doen. Als een probleem zijn aandacht eenmaal heeft getrokken, zal hij er alles aan doen om het op te lossen. De implementatie daarvan laat hij graag aan anderen over. Daar gaat het hem niet om.
De architect is flexibel en zeer tolerant. Ze zijn joviaal, goed gehumeurd en hebben gevoel voor humor. Nogal eens verlegen als ze nieuwe mensen ontmoeten, maar in gezelschap van vrienden en kennissen kunnen het gezellige praters vol zelfvertrouwen zijn, vooral als het een onderwerp betreft waar hij veel vanaf weet.
Hij is geen leider die wil leiden, maar iemand die zijn overtuigingen en expertise wil tonen. Let op, in extreme vorm kan grootheidswaanzin en sociale rebellie zich ontwikkelen.
Naast architectenfuncties o.a. exacte natuurwetenschappen, technisch onderzoek of eventueel sociaal / sociologisch onderzoek, informatietechnologie (computers), bouwkunde / civiele techniek, alle andere techniek, opzichter, fotografie en andere kunstzinnige (ontwerp) beroepen, juridisch / rechtspraak, rechter, schrijver of uitgever. Strategisch planner, universitair professor, systeem analist, computer- en software specialist. technisch schrijver, auteur, ingenieur, forensisch onderzoeker, natuurparkbeheerder, marketing specialist, financieel analist, artiest, investment bankier, plastisch chirurg, psychiater, politicoloog, ondernemer, psycholoog, neuroloog, onderzoeker, bioloog, project manager, farmaceut, tandarts, laborant, decaan, opleidingsadviseur.
[intuïtieve taalplaatje]
Als je besluit het zelf te doen, zonder hulp, dan is het risico groot dat je langer over jouw zoektocht doet dan nodig is, omdat:
Hieronder meer
Je wordt op een persoonlijke, logische en ondersteunende manier gecoacht richting jouw nieuwe baan. Het loopbaantraject is doelgericht en heeft een informatief karakter (kennis en ervaring komen samen). We beginnen met het opstellen van haalbare doelen, waar je vrij bent in eigen inbreng, mits het bijdraagt aan het optimaliseren van jouw zoektocht naar nieuw werk. Dat is jouw raamwerk.
Vervolgens worden sollicitatie-onderdelen, zoals bijvoorbeeld jouw competenties, als vanzelf concreet gemaakt. Dit is een toolbox vol relevante zaken waar je gebruik van kunt maken om die nieuwe baan te bemachtigen.
Zo creëren we in de eerste fase vooral duidelijkheid. Dat doen we op 2 gebieden:
1. duidelijkheid over jouw als mens met al jouw persoonskenmerken, vaardigheden, kennis, ervaring, drijfveren en motivatie. We noemen dat jouw persoonsprofiel
2. duidelijkheid over jouw zoekprofiel is een inventarisatie van mogelijkheden op de arbeidsmarkt – voor JOU. Het resultaat is een specifieke opsomming van passende branches/sectoren, functies en werkzaamheden.
Het is belangrijk dat je dat allemaal eens voor jezelf opschrijft, onder elkaar, achter elkaar plaatst of in een model zet. Dan heb je dat voor eens en voor altijd staan. Maar niet zonder gedegen onderzoek en ondersteunende testen (assessments).
Hierna gaan we samen kijken naar passende strategieën, marketingacties en vragen we op een specifieke manier hulp aan mensen die je dichter bij die nieuwe baan kunnen brengen.
Als origineel, snel van begrip, vernieuwend, accuraat enthousiast persoon, maar ook dwarsdenker, zijn we erg benieuwd naar jouw netwerk. Hoeft niet groot te zijn. Wel is het belangrijk dat we er werk van gaan maken – en om daarnaast een nieuw netwerk aan te boren. Hoe dat effectief te doen, gaan wij je bijbrengen. Het is nog steeds de snelste route naar nieuw werk (gemiddeld bezien).
Als je al zover bent:
…of lees verder
Ik heb al in jouw schoenen gestaan. Echt waar. Meerdere malen zelfs. Ik heb alles al meegemaakt met werkgevers. Zo ben ik 2x zonder werk komen te zitten door een reorganisatie en 1 x door faillissement. Maar ook door het niet verlengen van een contract. Tja, dat gebeurt nu eenmaal ook. De cijfers komen ergens vandaan. Ik kon er niks aan doen, ook al dacht ik eerst van wel.
Door vooral de vage of niet kloppende afwijzingen tijdens mijn zoektochten naar nieuw werk, begon ik mij destijds onzeker te voelen, moedeloos soms. Ik liet dat niet merken en ging stug door. Ik accepteerde geen hulp, want ik vond dat ik het zelfstandig moest kunnen. Ik was immers zelf recruiter geweest. Nou, dat heeft mooi wel geleid tot onnodig lange zoektochten, veel frustraties, soms radeloosheid en het heeft mijn relatie geen goed gedaan.
Maar, zoals dat gaat met elke goed doorleefde dip, je komt er sterker uit. Mijn persoonlijke ervaring is de basis geweest voor wat ik nu doe.
Mijn persoonlijke avontuur begon eind 2009 met de vraag: hoe kan het dat sommige mensen veel sneller een nieuwe baan vinden dan anderen? Wat doen zij anders?
Na uitvoerig onderzoek en studie naar de beste outplacementprogramma’s, sollicitatietrainingen en re-integratiebenaderingen, gecombineerd met mijn persoonlijke ervaringen en de vele gesprekken met mensen die zonder werk zaten, ben ik 4 jaar na die levensveranderende vraag De Sollicitatie Academie gestart. Het was toen 2013.
Na een uitvoerige testperiode was hier en daar wat bij-schaaf-werk nodig. De eerste uitkomsten overtroffen mijn verwachtingen. De structuur, de indeling, de formats, de sjablonen en al het andere ondersteunende materiaal (zoals video’s) werkte!
en dat doet het nog steeds.
Ik heb inmiddels honderden mensen kunnen helpen aan nieuw passend en leuk werk. En daar wil ik jou aan toevoegen. Gewoon, omdat het kan.
Dan nu meer informatie over ons complete programma,
in het kort komt het hierop neer:
1-OP-1 COACHING
GEDURENDE HET HELE TRAJECT
+
ONLINE
SOLLICITATIE CURSUS
↓
BAANGARANTIE!
Om de samenwerking en het succes te verhogen, is het belangrijk dat we elkaar leren kennen en goed afstemmen. Daarom start het traject standaard met een uitgebreid intakegesprek. Je kunt dan uitleggen wat je situatie is, waar je tegenaan loopt en wat je persoonlijke wensen zijn. Zo kunnen we per keer goed afstemmen op de onderwerpen, doelen en resultaten.
Het traject bestaat uit 1-op-1 coaching en een online programma die tegelijkertijd worden opgestart. De 1-op-1 coaching vindt vooral plaats via videogesprekken. Dat was al onze standaard procedure en is dankzij Corona heel gewoon geworden. We zien geen verschil in resultaat tussen live spreken en videobellen.
De 1-op-1 gesprekken zijn gericht op het bieden van maatwerk, zodat we je op een praktische manier kunnen helpen, ondersteunen, adviseren, coachen en soms trainen. Het is maar net wat jij nodig hebt om een beter resultaat te kunnen behalen.
Het online deel werkt vooral ondersteunend en bestaat uit een introductie en 8 modules met in totaal 65 video’s met bijbehorende opdrachten en een aantal assessments.
In deze video wordt het uitgelegd, daarna worden de 8 modules nogmaals toegelicht.
Introductie (opstart)
In deze module krijg je een overzicht en vergezicht van het totale online trainingsprogramma. We vertellen je alvast wat de 6 kritische succesfactoren van het sollicitatieproces zijn, waar jouw kansen en belemmeringen vooral liggen en hoe je (weer) grip krijgt op jouw loopbaan.
Module 1 – Mindset
Hier ga je alles leren over het begrip mindset, wat het is en wat het vooral niet is. Je gaat ervaren welke mindset productief voor jou werkt en welke niet en waarom dat is. Dit is misschien niet het eerste wat je verwacht, maar het is wel heel belangrijk. De juiste mindset geeft vertrouwen en maakt verandering draagbaar en geeft betekenis.
Module 2 – Introspectie
In de introspectiemodule leggen we de basis voor alle opvolgende modulen. Je gaat hier duidelijkheid creëren voor jezelf en hoe dat zich verhoudt tot de context waarin jij je wilt begeven. Klopt het, voelt het goed, is er sprake van samenhang?
Als je deze fase goed doorloopt kun je verder. Zo ga je hier jouw drijfveren helder maken, jouw competenties vastleggen en jouw toegevoegde en unieke waarde(n) neerzetten.
Module 3 – Doelstelling
Je gaat hier jouw professionele doelstelling ontwikkelen en opschrijven. Belangrijk voor de netwerk- en sollicitatiegesprek die je later in het proces gaat voeren. Je gaat jouw mission statement maken, zodat jouw zoektocht de enige juiste richting krijgt, die het dient te hebben voor optimaal succes. Hierdoor ben je effectiever in je zoektocht.
Module 4 – Vermarkt jezelf als een pro
Je kunt hier pas starten als je jouw koers voor de arbeidsmarkt hebt bepaald. Zodra die helder is, kun je jezelf aantrekkelijk maken, zodat bedrijven jou ook daadwerkelijk willen spreken, zien. Personal branding zonder opsmuk en blufpoker dus. Jezelf voor eens voor altijd op de goede manier neerzetten, zodat je hierna naar buiten kunt. Het is de bedoeling dat je een menselijke magneet wordt voor de juiste mensen op de arbeidsmarkt. Dat ga je hier doen.
Module 5 – Informatie verzamelen
Al het voorgaande heeft je hier naartoe geleid. Nu wordt het een beetje spannend. Je gaat je richten op de arbeidsmarkt. Welke organisaties vind jij interessant, waar wil jij het liefst werken en wie kunnen jou daarbij helpen? Je gaat het hier allemaal doen
Module 6 – Naar buiten treden
Hier werken we aan het netwerken, de beste strategie om nieuw werk te bemachtigen. Maar hoe doe je dat nu slim? Hoe kom je in contact met de juiste mensen en hoe krijg je die zover dat ze iets voor jou willen doen?
Module 7 – Sollicitatiegesprekken voeren
Alfred Brendel ontdekte het volgende: “The word listen contains the same letters as the word silent.” In zo ongeveer 1 uur weet je of je die baan hebt of niet – en je kunt de recruiters/interviewers exact vertellen waarom dat is.
Dit is de essentie van wat De Sollicitatie Academie uitmuntend goed kan. Dat heeft te maken met de psychologische factoren van het sollicitatiegesprek. Die leer je alleen hier, waarna je ze met zelfvertrouwen gaat inzetten.
Module 8 – Starten in je nieuwe baan
Gefeliciteerd! Hier heb je die nieuwe baan werkelijk in the pocket! Je kunt starten.
Hier leer je wat velen vergeten of maar half doen. En dat is niet zo handig als je bedenkt dat je zeer waarschijnlijk nog een proeftijd hebt en start met een (half) jaarcontract.
Je leert hoe je de eerste 100 dagen van jouw nieuwe baan vorm geeft, zodat je soepel opgenomen wordt in de organisatie en je positie stap-voor-stap gaat verstevigen.
(Of klik hier om gelijk naar het kostenplaatje te gaan)
Je hebt 2 opties:
Je kiest voor het actieprogramma en krijgt:
– Intake + adviesgesprek in één (eenmalig)
– Onbeperkt toegang tot ons complete online
omgeving
– Mogelijkheid om door te stromen naar het
baangarantieprogramma
Prijs: € 250,- inclusief btw
Vooraf betalen, geen 1-op-1 coaching en direct zelf je afspraak inplannen.
Je kiest meteen voor het baangarantieprogramma en krijgt:
– Baangarantie*
– Kennismaking + onbeperkt 1-op-1 coaching
– Toegang tot ons complete online programma tot je
die baan hebt!
En dat voor maar € 1.150,- inclusief btw
(in termijnen te betalen)
* Baangarantie
Wij weten zeker dat we je kunnen helpen. Daarom garanderen wij het.
Wij gaan namelijk net zo lang met jou door tot je die nieuwe baan hebt.
1. Start met de intake + adviesgesprek + onbeperkt toegang online programma € 250,- (vooraf betalen)
2. Kies of je verder wilt.
3. Zo ja, dan betaal je 2 x € 300,- p/mnd en de laatste € 300,- pas als je die nieuwe baan hebt
Je kunt natuurlijk ook contact met ons opnemen als je eerst even wilt overleggen
Of bel 06-36454134
Copyright Sollicitatie Academie 2023
Copyright Sollicitatie Academie 2023
