John Lennon,
Popmuzikant en vredesactivist
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– oprechtheid
– anderen tot zelfrealisatie laten brengen
– wereld verbeteren
– extreem ethisch
Jouw talenten zijn vooral:
– veelzijdigheid
– anderen inspireren
– communiceren op elk niveau
– anderen snel begrijpen en accepteren
– samenhang zien
– uitleggen
– op het proces gericht
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– oprechtheid
– anderen tot zelfrealisatie laten brengen
– wereld verbeteren
– extreem ethisch
Jouw talenten zijn vooral:
– veelzijdigheid
– anderen inspireren
– communiceren op elk niveau
– anderen snel begrijpen en accepteren
– samenhang zien
– uitleggen
– op het proces gericht
John Lennon,
Popmuzikant en vredesactivist
Mensen met dit profiel behoren tot de groep idealisten. De idealist ervaart het leven als een reis, een ontdekkingstocht waarin hij/zij op zoek is naar zijn/haar best mogelijke zelf. Het zijn complexe en unieke individuen met karakteristieke patronen. Ze zijn over het algemeen lang op zoek naar hun identiteit en willen een leven leiden dat van betekenis is voor de mensheid. Zij willen anderen helpen hun levens ten volle te realiseren en zien daar altijd mogelijkheden toe. Zij bezitten een krachtige intuïtie en zijn gevoelig, creatief en zijn gezegend met een rijke verbeelding.
Optimistisch, enthousiast en gericht op het goede in mensen, willen zij de wereld verbeteren. Mensen die het allerliefst zich zelf worden. Isabel Briggs-Meyers en Carl Gustav Jung, de grondleggers van MBTI, zijn voorbeelden van het idealistische type.
Deze benaming mag je wellicht gek in de oren klinken, laat je daar niet door afleiden. Kort door de bocht; jij voelt intuïtief aan wat er zich afspeelt, maar ordent dat innerlijk niet. Je hebt het levensmotto: word je beste zelf.
De aandacht van dit type mens gaat uit naar zijn gevoelens waarmee hij de ontmoetingen met anderen op hun waarde schat. Zijn intuïtie toont hij aan de buitenwereld, waarmee hij diezelfde wereld wil verbeteren. Deze mensen bezitten een diep idealisme dat voortkomt uit hun sterke moraal. Zijn idealisme is werkelijk grenzeloos, het inspireert hen tot uitzonderlijke opofferingen, de sjamaan of medicijnman van de stam, de prins van het sprookje, de ridder die onrecht bestrijdt en de Don Quichote in één.
Deze mensen zoeken eenheid in zichzelf en met anderen, maar omdat ze zo zelden voorkomen (± 1% v.d. mensheid), treffen zij maar zelden geestverwanten. Ze voelen en zien zichzelf vaak als “het lelijke eendje”, omdat ze tijdens hun opvoeding vaak ontmoedigd en bestraft zijn geweest voor hun onpraktische gedrag. Een zwaan die opgroeit tussen de eenden…
Deze mensen zijn constant op een missie naar waarheid en betekenis. Mensen helpen en de wereld verbeteren, daar gaat het elke keer weer om. Omdat ze weinig praktisch zijn om hun levenspad te vervullen, ontstaat er een ware zoektocht naar wat ze moeten doen “met dit leven”.
Dit is ook een type mens dat een natuurlijk goedheid in zich herbergt welke moeilijk inpasbaar is in deze wereld. Ze zijn bedachtzaam en beschouwend, goede luisteraars die mensen op hun gemak stellen. Helers halen de scherpe kantjes van het leven (bij anderen) en maken het een beetje vriendelijker…
Zij hebben een afkeer van conflicten, als er dan toch een conflict onvermijdelijk is, dan zullen zij dit benaderen vanuit het perspectief van hun gevoel. Wie er gelijk heeft doet er niet toe, als dat rotgevoel maar verdwijnt. Hierdoor kunnen ze irrationeel en onlogisch overkomen.
Wanneer iemand echter hun waardensysteem bedreigt of met voeten treedt, dan zet dit type mens de hakken in het zand en verandert doorgaans in een hartstochtelijk vechter. Dan worden er schepen verbrandt.
Helers hebben zeer hoge standaarden en zijn van nature perfectionisten, waar ze overigens heel flexibel en relaxed in staan. Ze kunnen zichzelf keihard veroordelen, maar doen dit zelden bij anderen. Types die de mensheid graag dienen.
In mentaal opzicht moeten Helers oppassen niet te blijven hangen in het esthetische. Ook kunnen zij moeilijk adequaat of agressief genoeg reageren, wanneer zij met vormen van kracht / macht worden geconfronteerd. Van zich afbijten moeten zij dikwijls nog leren. Al met al zeldzame mensen, intelligent, zeer sensitief en creatief die vaak moeite hebben hun plaats in de wereld te vinden.
Ze begrijpen intuïtief wat de ander drijft en hoe zij zich voelen. Door de in en in oprechte bedoelingen en warme benadering wordt dit herkend en erkend als werkelijk oprecht door de ander(en).
Een harde werker, die zich helemaal in een project kan vastbijten en dan wel de details scherp krijgt. Iemand die vastberaden en krachtig door ploetert tot het project tot een goed einde is gebracht.
Dit type is dan ook zeer dienend in zijn rol, ondertussen het hogere doel voor ogen houdend. Zeldzame creatievelingen, die vanuit zelfmotivatie de beste prestaties leveren.
Daar waar de volgende kwaliteiten van pas komen: Invoelend, begripvol, zeer goede luisteraars, ruimdenkend, flexibel en zeer oprechte individuen, waardoor goede bemiddelaars bij conflicten tussen anderen.
Ze passen goed in: mensgerichte, harmonieuze, collegiale, positieve werksfeer, waarin visie en nieuwe, innovatieve en idealistische ideeën gewaardeerd worden.
Ze werken op hun best als een omgeving geboden wordt die de mogelijkheid biedt om belangrijke projecten af te kunnen ronden zonder al te veel tijdsdruk, maar gericht op kwaliteit en duurzaamheid.
Ze zijn het best als ze flexibel mogen zijn in alles, vrijheid van belemmerende structuur en regels, met een rustige omgeving, tijd en ruimte om na te denken.
Counselor / therapeut (psycholoog, psychiater), mediator, begrafenisondernemer of -begeleider, vertrouwenspersoon, coach, buddy, adviseur, onderwijzer, hulpverlener (sociaal, medisch, spiritueel). Kan bij voldoende talent ook een beroep als schrijver, redacteur, onderzoeker (of assistent), architect, musicus of kunstenaar kiezen. Talent en interesses komen vanzelf boven drijven als dit type niet teveel stress ervaar en gerespecteerd wordt om het “anders zijn”.
Als je besluit het zelf te doen, dan is het risico groot dat je langer over jouw zoektocht doet dan nodig is, omdat:
Je wordt bovenal met rerspect en op een persoonlijke en ondersteunende manier gecoacht richting jouw nieuwe baan. Het loopbaantraject is doelgericht en heeft een informatief karakter. We beginnen met het opstellen van haalbare doelen, waar je vrij bent in eigen inbreng, mits het bijdraagt aan het optimaliseren van jouw zoektocht naar nieuw werk.
Vervolgens worden sollicitatie-onderdelen als vanzelf concreet gemaakt, waar je dan zelfstandig mee aan de slag kunt.
Zo creëren we in de eerste fase vooral duidelijkheid. Dat doen we op 2 gebieden:
Hierna gaan we samen kijken naar passende strategieën, marketingacties en vragen we op een specifieke manier hulp aan mensen die je dichter bij die nieuwe baan kunnen brengen.
…sterker nog, dat garandeer ik, omdat ik al in jouw schoenen heb gestaan. Echt waar. Meerdere malen zelfs. Ik heb alles al meegemaakt met werkgevers. Zo ben ik 2x zonder werk komen te zitten door een reorganisatie en 1 x door faillissement. Maar ook door het niet verlengen van een contract. Tja, dat gebeurt nu eenmaal ook. De cijfers komen ergens vandaan. Ik kon er niks aan doen, ook al dacht ik eerst van wel.
Door vooral de vage of niet kloppende afwijzingen tijdens mijn zoektochten naar nieuw werk, begon ik mij destijds onzeker te voelen, moedeloos soms. Ik liet dat niet merken en ging stug door. Ik accepteerde geen hulp, want ik vond dat ik het zelfstandig moest kunnen. Ik was immers zelf recruiter geweest. Nou, dat heeft mooi wel geleid tot onnodig lange zoektochten, veel frustraties, soms radeloosheid en het heeft mijn relatie geen goed gedaan.
Maar, zoals dat gaat met elke goed doorleefde dip, je komt er sterker uit. Mijn persoonlijke ervaring is de basis geweest voor wat ik nu doe.
Mijn persoonlijke avontuur begon eind 2009 met de vraag: hoe kan het dat sommige mensen veel sneller een nieuwe baan vinden dan anderen?
Wat doen zij anders?
Na uitvoerig onderzoek en studie naar de beste outplacementprogramma’s, sollicitatietrainingen en re-integratiebenaderingen, gecombineerd met mijn persoonlijke ervaringen en de vele gesprekken met mensen die zonder werk zaten, ben ik 4 jaar na die levensveranderende vraag De Sollicitatie Academie gestart. Het was toen 2013.
Na een uitvoerige testperiode was hier en daar wat bij-schaaf-werk nodig. De eerste uitkomsten overtroffen mijn verwachtingen. De structuur, de indeling, de formats, de sjablonen en al het andere ondersteunende materiaal (zoals video’s) werkte!
en dat doet het nog steeds.
Ik heb inmiddels honderden mensen kunnen helpen aan nieuw passend en leuk werk. En daar wil ik jou aan toevoegen. Gewoon, omdat het kan.
Dan nu meer informatie over ons complete programma,
in het kort komt het hierop neer:
1-OP-1 COACHING
GEDURENDE HET HELE TRAJECT
+
ONLINE
SOLLICITATIE CURSUS
↓
BAANGARANTIE!
Om de samenwerking en het succes te verhogen, is het belangrijk dat we elkaar leren kennen en goed afstemmen. Daarom start het traject standaard met een uitgebreid intakegesprek. Je kunt dan uitleggen wat je situatie is, waar je tegenaan loopt en wat je persoonlijke wensen zijn. Zo kunnen we per keer goed afstemmen op de onderwerpen, doelen en resultaten.
Het traject bestaat uit 1-op-1 coaching en een online programma die tegelijkertijd worden opgestart. De 1-op-1 coaching vindt vooral plaats via videogesprekken. Dat was al onze standaard procedure en is dankzij Corona heel gewoon geworden. We zien geen verschil in resultaat tussen live spreken en videobellen.
De 1-op-1 gesprekken zijn gericht op het bieden van maatwerk, zodat we je op een praktische manier kunnen helpen, ondersteunen, adviseren, coachen en soms trainen. Het is maar net wat jij nodig hebt om een beter resultaat te kunnen behalen.
Het online deel werkt vooral ondersteunend en bestaat uit een introductie en 8 modules met in totaal 65 video’s met bijbehorende opdrachten en een aantal assessments.
In deze video wordt het uitgelegd, daarna worden de 8 modules nogmaals toegelicht.
Introductie (opstart)
In deze module krijg je een overzicht en vergezicht van het totale online trainingsprogramma. We vertellen je alvast wat de 6 kritische succesfactoren van het sollicitatieproces zijn, waar jouw kansen en belemmeringen vooral liggen en hoe je (weer) grip krijgt op jouw loopbaan.
Module 1 – Mindset
Hier ga je alles leren over het begrip mindset, wat het is en wat het vooral niet is. Je gaat ervaren welke mindset productief voor jou werkt en welke niet en waarom dat is. Dit is misschien niet het eerste wat je verwacht, maar het is wel heel belangrijk. De juiste mindset geeft vertrouwen en maakt verandering draagbaar en geeft betekenis.
Module 2 – Introspectie
In de introspectiemodule leggen we de basis voor alle opvolgende modulen. Je gaat hier duidelijkheid creëren voor jezelf en hoe dat zich verhoudt tot de context waarin jij je wilt begeven. Klopt het, voelt het goed, is er sprake van samenhang?
Als je deze fase goed doorloopt kun je verder. Zo ga je hier jouw drijfveren helder maken, jouw competenties vastleggen en jouw toegevoegde en unieke waarde(n) neerzetten.
Module 3 – Doelstelling
Je gaat hier jouw professionele doelstelling ontwikkelen en opschrijven. Belangrijk voor de netwerk- en sollicitatiegesprek die je later in het proces gaat voeren. Je gaat jouw mission statement maken, zodat jouw zoektocht de enige juiste richting krijgt, die het dient te hebben voor optimaal succes. Hierdoor ben je effectiever in je zoektocht.
Module 4 – Vermarkt jezelf als een pro
Je kunt hier pas starten als je jouw koers voor de arbeidsmarkt hebt bepaald. Zodra die helder is, kun je jezelf aantrekkelijk maken, zodat bedrijven jou ook daadwerkelijk willen spreken, zien. Personal branding zonder opsmuk en blufpoker dus. Jezelf voor eens voor altijd op de goede manier neerzetten, zodat je hierna naar buiten kunt. Het is de bedoeling dat je een menselijke magneet wordt voor de juiste mensen op de arbeidsmarkt. Dat ga je hier doen.
Module 5 – Informatie verzamelen
Al het voorgaande heeft je hier naartoe geleid. Nu wordt het een beetje spannend. Je gaat je richten op de arbeidsmarkt. Welke organisaties vind jij interessant, waar wil jij het liefst werken en wie kunnen jou daarbij helpen? Je gaat het hier allemaal doen
Module 6 – Naar buiten treden
Hier werken we aan het netwerken, de beste strategie om nieuw werk te bemachtigen. Maar hoe doe je dat nu slim? Hoe kom je in contact met de juiste mensen en hoe krijg je die zover dat ze iets voor jou willen doen?
Module 7 – Sollicitatiegesprekken voeren
Alfred Brendel ontdekte het volgende: “The word listen contains the same letters as the word silent.” In zo ongeveer 1 uur weet je of je die baan hebt of niet – en je kunt de recruiters/interviewers exact vertellen waarom dat is.
Dit is de essentie van wat De Sollicitatie Academie uitmuntend goed kan. Dat heeft te maken met de psychologische factoren van het sollicitatiegesprek. Die leer je alleen hier, waarna je ze met zelfvertrouwen gaat inzetten.
Module 8 – Starten in je nieuwe baan
Gefeliciteerd! Hier heb je die nieuwe baan werkelijk in the pocket! Je kunt starten.
Hier leer je wat velen vergeten of maar half doen. En dat is niet zo handig als je bedenkt dat je zeer waarschijnlijk nog een proeftijd hebt en start met een (half) jaarcontract.
Je leert hoe je de eerste 100 dagen van jouw nieuwe baan vorm geeft, zodat je soepel opgenomen wordt in de organisatie en je positie stap-voor-stap gaat verstevigen.
(Of klik hier om gelijk naar het kostenplaatje te gaan)
Je hebt 2 opties:
Je kiest voor het actieprogramma en krijgt:
– Intake + adviesgesprek in één (eenmalig)
– Onbeperkt toegang tot ons complete online
omgeving
– Mogelijkheid om door te stromen naar het
baangarantieprogramma
Prijs: € 250,- inclusief btw
Vooraf betalen, geen 1-op-1 coaching en direct zelf je afspraak inplannen.
Je kiest meteen voor het baangarantieprogramma en krijgt:
– Baangarantie*
– Kennismaking + onbeperkt 1-op-1 coaching
– Toegang tot ons complete online programma tot je
die baan hebt!
En dat voor maar € 1.150,- inclusief btw
(in termijnen te betalen)
* Baangarantie
Wij weten zeker dat we je kunnen helpen. Daarom garanderen wij het.
Wij gaan namelijk net zo lang met jou door tot je die nieuwe baan hebt.
1. Start met de intake + adviesgesprek + onbeperkt toegang online programma € 250,- (vooraf betalen)
2. Kies of je verder wilt.
3. Zo ja, dan betaal je 2 x € 300,- p/mnd en de laatste € 300,- pas als je die nieuwe baan hebt
Je kunt natuurlijk ook contact met ons opnemen als je eerst even wilt overleggen
Of bel 06-36454134
Copyright Sollicitatie Academie 2023
Copyright Sollicitatie Academie 2023