In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– levensvreugde
– vrijheid
– anderen ondersteunen
– ethiek
– persoonlijke waarden
Jouw talenten zijn vooral:
– veelzijdigheid
– anderen inspireren
– communiceren op elk niveau
– anderen snel begrijpen en accepteren
– samenhang zien
– uitleggen
– op het proces gericht
Robbin Williams
Acteur en komiek, was een
Inspirator
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– levensvreugde
– vrijheid
– anderen ondersteunen
– ethiek
– persoonlijke waarden
Jouw talenten zijn vooral:
– veelzijdigheid
– anderen inspireren
– communiceren op elk niveau
– anderen snel begrijpen en accepteren
– samenhang zien
– uitleggen
– op het proces gericht
Robbin Williams
Acteur en komiek, was een
Inspirator
Mensen met dit profiel behoren tot de groep idealisten. De idealist ervaart het leven als een reis, een ontdekkingstocht waarin hij/zij op zoek is naar zijn/haar best mogelijke zelf. Het zijn complexe en unieke individuen met karakteristieke patronen. Ze zijn over het algemeen lang op zoek naar hun identiteit en willen een leven leiden dat van betekenis is voor de mensheid. Zij willen anderen helpen hun levens ten volle te realiseren en zien daar altijd mogelijkheden toe. Zij bezitten een krachtige intuïtie en zijn gevoelig, creatief en zijn gezegend met een rijke verbeelding. Optimistisch, enthousiast en gericht op het goede in mensen, willen zij de wereld verbeteren. Mensen die het allerliefst zich zelf worden. Isabel Briggs-Meyers en Carl Gustav Jung, de grondleggers van MBTI, zijn voorbeelden van het idealistische type.
Dit type mens voelt de betekenis aan van zijn waarnemingen, heeft daarin geen controlebehoefte en treedt dus niet direct handelend op. De aandacht van de inspirator gaat uit naar de wereld die hij wil verbeteren. Contacten met anderen schat hij dan ook op hun waarde door zijn hulpfunctie “introvert voelen” te gebruiken. Een automatisch proces. Inspirators hebben een ongewoon brede waaier van vaardigheden en talenten. Zij zijn goed in alles wat ze interesseert en hebben vaak meerdere carrières, die totaal van elkaar verschillen. Op buitenstaanders mag dit stuurloos overkomen, zelf ervaren ze dit als consistent, omdat die carrières één ding gemeen hebben; zij sluiten aan op hun waarden.
De Inspirator heeft het gevoel nodig, dat hij leeft als zijn ware zelf. Innerlijke vrede ervaart hij door zijn leven constant af te stemmen aan zijn waarden. Echte “mensen-mensen” en emotioneel zeer intens. Ze hebben tijd nodig om weer “gecenterd” of “gegrond” te raken, als zijn emoties hem uit koers dreigen te brengen.
De inspirator is beter in het opstarten van nieuwe dingen dan de lange termijn uitvoering, omdat hij slecht tegen sleur en routines kan. Het zijn warme mensen die zeer geïnteresseerd zijn in het leven van hun vrienden, collega’s, familie en kennissen. Ze hebben de neiging om altijd aardig gevonden te worden, iets wat ze meenemen tot aan hun dood.
Met hun uitzonderlijke intuïtieve kracht begrijpen zij mensen zeer snel en brengen vooral daarmee het beste in anderen naar boven. Kletskousen zijn ‘t, die op elk niveau hun zegje kunnen doen, wat helpt om aardig gevonden te worden… Ook zijn ze wars van autoriteit en controle. Ze hebben bovenmatig veel behoefte aan onafhankelijkheid. Vandaar ook dat ze vaak als zelfstandig ondernemer door het leven gaan of een onafhankelijk beroep uitoefenen (of een combinatie).
Samenvattend: charmante, ingenieuse, inspirerende, risico nemende, sensitieve, op mensen gerichte individuen, die toch af en toe een klein beetje autoriteit moeten leren accepteren.
Een organisatiecultuur waarin verandering en vernieuwing toegestaan, gewaardeerd en ondersteund wordt.
Een mensgerichte harmonieuze collegiale positieve “kleurrijke” werksfeer met uitdaging, afwisseling, veelvuldig contacten met mensen en dan vooral gericht op zelfstandigheid.
Counselor/ therapeut (psycholoog, psychiater), mediator, (technisch-) adviseur, trainer, coach, medisch specialist, bedrijfsleider, hulpverlener, leraar (o.a. kunst, gezondheid, speciaal onderwijs, als het maar een idealistisch karakter bezit), schrijver/ redacteur/ uitgever, PR medewerker, marketing, musicus of componist, artiest, onderzoeker, sociaal wetenschapper, juridisch adviseur, advocaat, computerdeskundige, commercieel medewerker/ accountmanager binnen een complexe omgeving waar een grote mate van zelfstandigheid en vrijheid aanwezig is.
Voor de inspirator ligt een veelheid aan arbeidsmogelijkheden in het verschiet, mits zij trouw blijven aan hun waarden (!), afwisselend werk kunnen doen en het idee hebben dat ze daarmee nog meer zichzelf worden (persoonlijke ontwikkeling).
Absoluut niet geschikt voor routinematig werk, vast geroosterd worden e.d. Dan worden ze doodongelukkig.
De Inspirator voelt zich vaak aangetrokken tot beroepen waarin hij kan communiceren met anderen, met als doel zijn eigen ontwikkeling te bevorderen zoals in counseling en onderwijs (onderwijs gerelateerde beroepen), waarbij mensen om een op hen toegesneden aanpak vragen. Ook kunstzinnige beroepen of activiteiten worden vaak gekozen.
Je hebt net gelezen welke werkomgeving, beroepen en sectoren het beste bij jou passen – en waarom.
Alles wat je genoeg interesseert kun je of kun je leren.
De vraag is: breng je dat geloofwaardig genoeg over? Lukt het jou in je eentje om die passende plek op die arbeidsmarkt te bemachtigen?
Als je besluit het zelf te doen, zonder hulp, dan is het risico groot dat je langer over jouw zoektocht doet dan nodig is, omdat:
Je wordt bovenal met respect en op een persoonlijke en ondersteunende manier gecoacht richting jouw nieuwe baan.
Ons loopbaantraject is doelgericht en heeft een informatief karakter, zoals je verderop kunt lezen en bekijken.
Zodra we samen kunnen starten met jouw loopbaantraject, stellen we eerst haalbare doelen op. Je bent vrij in eigen inbreng, mits het bijdraagt aan het optimaliseren van jouw zoektocht naar nieuw werk.
Gaandeweg het traject worden sollicitatie-onderdelen als vanzelf concreet. Je kunt daar zelfstandig mee aan de slag. Je kunt ons hele programma zien als een toolbox vol met mogelijkheden, waar je allemaal gebruik van mag maken.
In de eerste fase creëren we vooral duidelijkheid. Dat doen we op 2 gebieden:
Hierna gaan we samen kijken naar passende strategieën, marketingacties en vragen we op een specifieke manier hulp aan mensen die je dichter bij die nieuwe baan kunnen brengen. We gaan de arbeidskansen voor jou aanzienlijk verhogen!
Als warm, charmant, inspirerend en vriendelijk persoon zijn we erg benieuwd naar jouw netwerk. Hoeft niet groot te zijn. Wel is het belangrijk dat we er werk van gaan maken – en om daarnaast een nieuw netwerk aan te boren. Hoe dat effectief te doen, gaan wij je o.a. leren. Het is nog steeds de snelste route naar nieuw werk (gemiddeld bezien).
Als je al zover bent:
…of lees verder.
Samen komen we deze fase prima door. Daar twijfel ik niet aan. Heb jij wel twijfels? Mail of bel me dan gewoon even. Dan kun je jouw verhaal even doen. Is belangrijk.
Ik heb al in jouw schoenen gestaan. Echt waar. Meerdere malen zelfs. Ik heb alles al meegemaakt met werkgevers. Zo ben ik 2 x zonder werk komen te zitten door een reorganisatie en 1 x door faillissement. Maar ook door het niet verlengen van een contract. Tja, dat gebeurt nu eenmaal ook. De cijfers komen ergens vandaan. Ik kon er niks aan doen, ook al dacht ik eerst van wel.
Door vooral de vage of niet kloppende afwijzingen tijdens mijn zoektochten naar nieuw werk, begon ik mij destijds onzeker te voelen, moedeloos soms. Ik liet dat niet merken en ging stug door. Ik accepteerde geen hulp, want ik vond dat ik het zelfstandig moest kunnen. Ik was immers zelf recruiter geweest. Nou, dat heeft mooi wel geleid tot onnodig lange zoektochten, veel frustraties, soms radeloosheid en het heeft mijn relatie geen goed gedaan.
Maar, zoals dat gaat met elke goed doorleefde dip, je komt er sterker uit. Mijn persoonlijke ervaring is de basis geweest voor wat ik nu doe.
Mijn persoonlijke avontuur begon eind 2009 met de vraag: hoe kan het dat sommige mensen veel sneller een nieuwe baan vinden dan anderen?
Wat doen zij anders?
Na uitvoerig onderzoek en studie naar de beste outplacementprogramma’s, sollicitatietrainingen en re-integratiebenaderingen, gecombineerd met mijn persoonlijke ervaringen en de vele gesprekken met mensen die zonder werk zaten, ben ik 4 jaar na die levensveranderende vraag De Sollicitatie Academie gestart. Het was toen 2013.
Na een uitvoerige testperiode was hier en daar wat bij-schaaf-werk nodig. De eerste uitkomsten overtroffen mijn verwachtingen. De structuur, de indeling, de formats, de sjablonen en al het andere ondersteunende materiaal (zoals video’s) werkte!
en dat doet het nog steeds.
Ik heb inmiddels honderden mensen kunnen helpen aan nieuw passend en leuk werk. En daar wil ik jou aan toevoegen. Gewoon, omdat het kan.
Hieronder meer over ons aanbod,
waar we al die tijd zo over opscheppen
Ons complete online
re-integratie- en sollicitatieprogramma
plus
Baangarantie!
We laten je niet meer los en gaan dus net zo lang met jou door tot je die nieuwe baan hebt.
Verderop lees je meer over de kosten van onze aanpak.
Hieronder eerst nog meer over de inhoud,
zodat je zeker weet dat jij de juiste keus maakt voor jezelf.
Wat krijg je eigenlijk allemaal?
De 1-op-1 coaching en het online programma worden tegelijkertijd opgestart.
Het online deel werkt vooral ondersteunend.
1-op-1 coaching zal vooral bestaan uit videogesprekken.
Wij zien overigens geen verschil in resultaat tussen
1) elkaar live spreken
en
2) videobellen.
Vasthouden aan oude overtuigingen over digitale dienstverlening blijkt hier vooral de rem te zijn voor persoonlijke ontwikkeling.
(laat maar los)
De 1-op-1 gesprekken zijn altijd gericht op maatwerk en effectiviteit,
zodat het hoofddoel zo snel mogelijk kan worden behaald:
Die nieuwe baan!
In die context zijn de hoofdtaken van de loopbaancoach altijd:
– informeren
– exploreren
– interveniëren
– evalueren
– optimaal contact realiseren en bestendigen
Introductie (opstart)
In deze module krijg je een overzicht en vergezicht van het totale online trainingsprogramma. We vertellen je alvast wat de 6 kritische succesfactoren van het sollicitatieproces zijn, waar jouw kansen en belemmeringen vooral liggen en hoe je (weer) grip krijgt op jouw loopbaan.
Module 1 – Mindset
Hier ga je alles leren over het begrip mindset, wat het is en wat het vooral niet is. Je gaat ervaren welke mindset productief voor jou werkt en welke niet en waarom dat is. Dit is misschien niet het eerste wat je verwacht, maar het is wel heel belangrijk. De juiste mindset geeft vertrouwen en maakt verandering draagbaar en geeft betekenis.
Module 2 – Introspectie
In de introspectiemodule leggen we de basis voor alle opvolgende modulen. Je gaat hier duidelijkheid creëren voor jezelf en hoe dat zich verhoudt tot de context waarin jij je wilt begeven. Klopt het, voelt het goed, is er sprake van samenhang?
Als je deze fase goed doorloopt kun je verder. Zo ga je hier jouw drijfveren helder maken, jouw competenties vastleggen en jouw toegevoegde en unieke waarde(n) neerzetten.
Module 3 – Doelstelling
Je gaat hier jouw professionele doelstelling ontwikkelen en opschrijven. Belangrijk voor de netwerk- en sollicitatiegesprek die je later in het proces gaat voeren. Je gaat jouw mission statement maken, zodat jouw zoektocht de enige juiste richting krijgt, die het dient te hebben voor optimaal succes. Hierdoor ben je effectiever in je zoektocht.
Module 4 – Vermarkt jezelf als een pro
Je kunt hier pas starten als je jouw koers voor de arbeidsmarkt hebt bepaald. Zodra die helder is, kun je jezelf aantrekkelijk maken, zodat bedrijven jou ook daadwerkelijk willen spreken, zien. Personal branding zonder opsmuk en blufpoker dus. Jezelf voor eens voor altijd op de goede manier neerzetten, zodat je hierna naar buiten kunt. Het is de bedoeling dat je een menselijke magneet wordt voor de juiste mensen op de arbeidsmarkt. Dat ga je hier doen.
Module 5 – Informatie verzamelen
Al het voorgaande heeft je hier naartoe geleid. Nu wordt het een beetje spannend. Je gaat je richten op de arbeidsmarkt. Welke organisaties vind jij interessant, waar wil jij het liefst werken en wie kunnen jou daarbij helpen? Je gaat het hier allemaal doen
Module 6 – Naar buiten treden
Hier werken we aan het netwerken, de beste strategie om nieuw werk te bemachtigen. Maar hoe doe je dat nu slim? Hoe kom je in contact met de juiste mensen en hoe krijg je die zover dat ze iets voor jou willen doen?
Module 7 – Sollicitatiegesprekken voeren
Alfred Brendel ontdekte het volgende: “The word listen contains the same letters as the word silent.” In zo ongeveer 1 uur weet je of je die baan hebt of niet – en je kunt de recruiters/interviewers exact vertellen waarom dat is.
Dit is de essentie van wat De Sollicitatie Academie uitmuntend goed kan. Dat heeft te maken met de psychologische factoren van het sollicitatiegesprek. Die leer je alleen hier, waarna je ze met zelfvertrouwen gaat inzetten.
Module 8 – Starten in je nieuwe baan
Gefeliciteerd! Hier heb je die nieuwe baan werkelijk in the pocket! Je kunt starten.
Hier leer je wat velen vergeten of maar half doen. En dat is niet zo handig als je bedenkt dat je zeer waarschijnlijk nog een proeftijd hebt en start met een (half) jaarcontract.
Je leert hoe je de eerste 100 dagen van jouw nieuwe baan vorm geeft, zodat je soepel opgenomen wordt in de organisatie en je positie stap-voor-stap gaat verstevigen.
Totale waarde complete programma: € 2.449,-
Tijdelijk aanbod: € 975,
(bespaar € 1.474,-)
Betaal nu € 150,-
en de rest in fasen tot je die baan hebt *
– TOELICHTING –
Je hebt 2 opties:
Je kiest voor het actieprogramma en krijgt:
– Intake + adviesgesprek in één (eenmalig)
– Onbeperkt toegang tot ons complete online
omgeving
– Mogelijkheid om door te stromen naar het
baangarantieprogramma
Prijs: € 150,- inclusief btw
Vooraf betalen, geen 1-op-1 coaching en direct zelf je afspraak inplannen.
Je kiest meteen voor het baangarantieprogramma en krijgt:
– Baangarantie *
– Kennismaking + onbeperkt 1-op-1 coaching
– Toegang tot ons complete online programma tot je
die baan hebt!
En dat voor maar € 975,- inclusief btw
(in termijnen te betalen)
Wij weten zeker dat we je kunnen helpen. Daarom garanderen wij het.
Wij gaan namelijk net zo lang met jou door tot je die nieuwe baan hebt.
1. Start met de intake + adviesgesprek + onbeperkt toegang online programma
€ 150,- (vooraf betalen)
2. Kies of je verder wilt.
3. Zo ja, dan betaal je 2 x € 275,- p/mnd en de laatste € 275,- pas als je die nieuwe baan hebt
(je mag ook alles in 1 x betalen, dat is aan jou)
Bel of mail als je eerst even wilt overleggen
T 06-36454134
@ erik@sollicitatieacademie.nl