Barack Obama
Voormalig president van de VS, is een
Leraar
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– identiteit vinden
– uniek zijn
– de zin van het bestaan ontdekken
– leven volgens waarden
– anderen inspireren
– verbanden leggen
Jouw talenten zijn vooral
– levensvreugde
– vrijheid
– anderen ondersteunen
– ethiek
– persoonlijke waarden zijn jouw uitgangspunt
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– identiteit vinden
– uniek zijn
– de zin van het bestaan ontdekken
– leven volgens waarden
– anderen inspireren
– verbanden leggen
Jouw talenten zijn vooral:
– levensvreugde
– vrijheid
– anderen ondersteunen
– ethiek
– persoonlijke waarden zijn jouw uitgangspunt
Barack Obama
Voormalig president van de VS, is een
Leraar
Mensen met dit profiel behoren tot de groep idealisten. De idealist ervaart het leven als een reis, een ontdekkingstocht waarin hij/zij op zoek is naar zijn/haar best mogelijke zelf. Het zijn complexe en unieke individuen met karakteristieke patronen. Ze zijn over het algemeen lang op zoek naar hun identiteit en willen een leven leiden dat van betekenis is voor de mensheid. Zij willen anderen helpen hun levens ten volle te realiseren en zien daar altijd mogelijkheden toe. Zij bezitten een krachtige intuïtie en zijn gevoelig, creatief en gezegend met een rijke verbeelding. Optimistisch, enthousiast en gericht op het goede in mensen, willen zij de wereld verbeteren. Mensen die het allerliefst zich zelf worden. Isabel Briggs Meyers en Carl Gustav Jung, de grondleggers van MBTI, zijn voorbeelden van het idealistische type.
Dit type mens neemt betekenissen gevoelsmatig waar en ordent die middels handelingen. Hun motto: mag ik het verband uitleggen?
De aandacht van dit type gaat uit naar de andere mensen met wie hij tot harmonie wil komen. Met zijn intuïtie ziet hij verbanden en patronen die hij aan hen wil uitleggen. Dit type heeft het grootste talent als het gaat om de omgang met andere mensen. Zij zijn volledig ingesteld op begrip, ondersteuning en aanmoediging, kortom gevers puur sang. Het zijn charmante, warme, gracieuze, creatieve individuen met een rijk inzicht in “what makes people tick”. Ze worden gewaardeerd om hun speciale gave; het zien van potentiele groei bij anderen en hun oprechte verlangen mensen te helpen.
Een leraar is vaak iemand die grote behoefte heeft aan intieme banden en zich hier ook bovenmatig voor inspant om die te verkrijgen. Als zo’n relatie eenmaal tot stand is gekomen, dan is hij betrouwbaar, loyaal en onderhoud hij z’n contacten uitstekend.
Leraren zijn -in principe- niet uit op eigen belang. Echter, wanneer niet in balans, kan hun gave ingezet worden om anderen te manipuleren. Deze mensen aarzelen niet hun gevoelens tot uitdrukking te brengen. Wel dienen ze meer dan andere typen, tijd alleen door te brengen. Daar kunnen ze moeite mee hebben vanwege:
1. een hoge mate van hardheid die ze voor zichzelf hanteren
2. duistere gedachten die zij enigszins koesteren als ze alleen zijn.
3. ze zijn graag met de ontwikkeling van anderen bezig
Mentaal loopt dit type het gevaar emotioneel overweldigd te worden door competitie. De Leraar kan een echte control freak zijn die zijn eigen huishouding nogal eens slordig uitvoert. Hun vermogen om mensen te begrijpen en precies te zeggen wat gezegd moet worden, is bijna griezelig, zo correct en nauwkeurig ze dat kunnen.
Eén met uitdaging, afwisseling en zelfstandigheid (sterke voorkeur voor autonoom handelen). Contacten met mensen en een mensgerichte harmonieuze collegiale “kleurrijke” werksfeer genieten een sterke voorkeur. Jij als Leraar hebt waardering voor:
– betrokkenheid
– inzet
– en bijdragen aan veranderingen (van anderen, maar ook die van de eigen persoonlijke ontwikkeling).
Leraar/ onderwijzer, counselor, loopbaanadviseur, arts, religieuze beroepen, trainer, schrijver, coach, musicus of componist, artiest, entertainer, optometrist, tandtechnicus, ontwerper. Maar ook als teamleider binnen verschillende disciplines en manager of directeur, mits dat past bij de idealen en waarden.
– een gevoel van onderdrukking
– teveel controle
– onpersoonlijk werk
– verlies van idealen en zelfvertrouwen
– blijven volhouden dat alles goed gaat, terwijl dat niet zo is
– je begint mensen te manipuleren om idealen te beschermen en vrijheid te verkrijgen
– als je met logica en feitenmateriaal moet werken zonder connectie met het menselijke
– teveel geen socialiseren en te weinig werken (ontwijk gedrag)
– contact met eigen bron herstellen (meditatie, ontspanningsoefeningen, yoga)
– weer gaan leven vanuit waarden
– neem de tijd om alleen te zijn
– dwing jezelf om projecten af te ronden
Het is een oprechte vraag, waarbij ik je wil verzoeken mij te mailen als je vragen hebt of opmerkingen wilt plaatsen. Graag zelfs!
Ik vraag dit aan géén enkel ander type, omdat je een uitzonderlijk talent hebt om de verbanden te zien en heel goed met mensen om kunt gaan.
Zie je dat zelf ook zo?
En heb je er vertrouwen in dat het jou gaat lukken om die nieuwe baan te bemachtigen?
Als je ook maar enigszins twijfelt, dan heb je hulp nodig om daar op één of andere manier te komen, want het overbrengen van kennis en kunde is jou op het lijf geschreven. Onze maatschappij heeft jou hard nodig! Laat die hulp svp toe. Het is gewoon een apart en erg specialistisch vak, dat solliciteren en re-integreren.
Als je besluit het zelf te doen, zonder hulp, dan is het risico groot dat je langer over jouw zoektocht doet dan nodig is, omdat:
Je wordt op een persoonlijke en ondersteunende manier gecoacht richting jouw nieuwe baan. Het loopbaantraject is informatief en iets wat we samen vormgeven. We beginnen met het opstellen van haalbare doelen, waar je vrij bent in eigen inbreng, mits het bijdraagt aan het optimaliseren van jouw zoektocht naar nieuw werk.
Vervolgens worden sollicitatie-onderdelen als vanzelf concreet gemaakt, waar je dan zelfstandig mee aan de slag kunt.
Zo creëren we in de eerste fase vooral duidelijkheid. Dat doen we op 2 gebieden:
1. duidelijkheid over jouw als mens met al jouw persoonskenmerken, vaardigheden, kennis, ervaring, drijfveren en motivatie. We noemen dat jouw persoonsprofiel
2. duidelijkheid over jouw zoekprofiel is een inventarisatie van mogelijkheden op de arbeidsmarkt – voor JOU. Het resultaat is een specifieke opsomming van passende branches/sectoren, functies en werkzaamheden.
Hierna gaan we samen kijken naar passende strategiën, marketingacties en vragen we op een specifieke manier hulp aan mensen die je dichter bij die nieuwe baan kunnen brengen.
Met jouw warme, charmante, gracieuze en vriendelijke karakter heb je waarschijnlijk een goed netwerk. Hoeft niet groot te zijn. Het is belangrijk dat je daar werk van gaat maken – en om daarnaast een nieuw netwerk aan te boren. Hoe dat effectief te doen, gaan wij je leren. Het is nog steeds de snelste route naar nieuw werk (gemiddeld bezien).
Als je al zover bent:
Dan kun je je vragen stellen.
Weet dat ik graag met jou aan de slag ga en dat we samen deze fase prima doorkomen, met als resultaat die nieuwe, leuke, passende baan. Daar twijfel ik niet aan. Heb jij nog twijfels? Mail of bel me dan. Dan kun je jouw verhaal doen. Is belangrijk.
Ik heb al in jouw schoenen gestaan. Echt waar. Meerdere malen zelfs. Ik heb alles al meegemaakt met werkgevers. Zo ben ik 2x zonder werk komen te zitten door een reorganisatie en 1 x door faillissement. Maar ook door het niet verlengen van een contract. Tja, dat gebeurt nu eenmaal ook. De cijfers komen ergens vandaan. Ik kon er niks aan doen, ook al dacht ik eerst van wel.
Door vooral de vage of niet kloppende afwijzingen tijdens mijn zoektochten naar nieuw werk, begon ik mij destijds onzeker te voelen, moedeloos soms. Ik liet dat niet merken en ging stug door. Ik accepteerde geen hulp, want ik vond dat ik het zelfstandig moest kunnen. Ik was immers zelf recruiter geweest. Nou, dat heeft mooi wel geleid tot onnodig lange zoektochten, veel frustraties, soms radeloosheid en het heeft mijn relatie geen goed gedaan.
Maar, zoals dat gaat met elke goed doorleefde dip, je komt er sterker uit. Mijn persoonlijke ervaring is de basis geweest voor wat ik nu doe.
Mijn persoonlijke avontuur begon eind 2009 met de vraag: hoe kan het dat sommige mensen veel sneller een nieuwe baan vinden dan anderen?
Wat doen zij anders?
Na uitvoerig onderzoek en studie naar de beste outplacementprogramma’s, sollicitatietrainingen en re-integratiebenaderingen, gecombineerd met mijn persoonlijke ervaringen en de vele gesprekken met mensen die zonder werk zaten, ben ik 4 jaar na die levensveranderende vraag De Sollicitatie Academie gestart. Het was toen 2013.
Na een uitvoerige testperiode was hier en daar wat bij-schaaf-werk nodig. De eerste uitkomsten overtroffen mijn verwachtingen. De structuur, de indeling, de formats, de sjablonen en al het andere ondersteunende materiaal (zoals video’s) werkte!
en dat doet het nog steeds.
Ik heb inmiddels honderden mensen kunnen helpen aan nieuw passend en leuk werk. En daar wil ik jou aan toevoegen. Gewoon, omdat het kan.
Dan nu meer informatie over ons complete programma,
in het kort komt het hierop neer:
1-OP-1 COACHING
GEDURENDE HET HELE TRAJECT
+
ONLINE
SOLLICITATIE CURSUS
↓
BAANGARANTIE!
Om de samenwerking en het succes te verhogen, is het belangrijk dat we elkaar leren kennen en goed afstemmen. Daarom start het traject standaard met een uitgebreid intakegesprek. Je kunt dan uitleggen wat je situatie is, waar je tegenaan loopt en wat je persoonlijke wensen zijn. Zo kunnen we per keer goed afstemmen op de onderwerpen, doelen en resultaten.
Het traject bestaat uit 1-op-1 coaching en een online programma die tegelijkertijd worden opgestart. De 1-op-1 coaching vindt vooral plaats via videogesprekken. Dat was al onze standaard procedure en is dankzij Corona heel gewoon geworden. We zien geen verschil in resultaat tussen live spreken en videobellen.
De 1-op-1 gesprekken zijn gericht op het bieden van maatwerk, zodat we je op een praktische manier kunnen helpen, ondersteunen, adviseren, coachen en soms trainen. Het is maar net wat jij nodig hebt om een beter resultaat te kunnen behalen.
Het online deel werkt vooral ondersteunend en bestaat uit een introductie en 8 modules met in totaal 65 video’s met bijbehorende opdrachten en een aantal assessments.
In deze video wordt het uitgelegd, daarna worden de 8 modules nogmaals toegelicht.
Introductie (opstart)
In deze module krijg je een overzicht en vergezicht van het totale online trainingsprogramma. We vertellen je alvast wat de 6 kritische succesfactoren van het sollicitatieproces zijn, waar jouw kansen en belemmeringen vooral liggen en hoe je (weer) grip krijgt op jouw loopbaan.
Module 1 – Mindset
Hier ga je alles leren over het begrip mindset, wat het is en wat het vooral niet is. Je gaat ervaren welke mindset productief voor jou werkt en welke niet en waarom dat is. Dit is misschien niet het eerste wat je verwacht, maar het is wel heel belangrijk. De juiste mindset geeft vertrouwen en maakt verandering draagbaar en geeft betekenis.
Module 2 – Introspectie
In de introspectiemodule leggen we de basis voor alle opvolgende modulen. Je gaat hier duidelijkheid creëren voor jezelf en hoe dat zich verhoudt tot de context waarin jij je wilt begeven. Klopt het, voelt het goed, is er sprake van samenhang?
Als je deze fase goed doorloopt kun je verder. Zo ga je hier jouw drijfveren helder maken, jouw competenties vastleggen en jouw toegevoegde en unieke waarde(n) neerzetten.
Module 3 – Doelstelling
Je gaat hier jouw professionele doelstelling ontwikkelen en opschrijven. Belangrijk voor de netwerk- en sollicitatiegesprek die je later in het proces gaat voeren. Je gaat jouw mission statement maken, zodat jouw zoektocht de enige juiste richting krijgt, die het dient te hebben voor optimaal succes. Hierdoor ben je effectiever in je zoektocht.
Module 4 – Vermarkt jezelf als een pro
Je kunt hier pas starten als je jouw koers voor de arbeidsmarkt hebt bepaald. Zodra die helder is, kun je jezelf aantrekkelijk maken, zodat bedrijven jou ook daadwerkelijk willen spreken, zien. Personal branding zonder opsmuk en blufpoker dus. Jezelf voor eens voor altijd op de goede manier neerzetten, zodat je hierna naar buiten kunt. Het is de bedoeling dat je een menselijke magneet wordt voor de juiste mensen op de arbeidsmarkt. Dat ga je hier doen.
Module 5 – Informatie verzamelen
Al het voorgaande heeft je hier naartoe geleid. Nu wordt het een beetje spannend. Je gaat je richten op de arbeidsmarkt. Welke organisaties vind jij interessant, waar wil jij het liefst werken en wie kunnen jou daarbij helpen? Je gaat het hier allemaal doen
Module 6 – Naar buiten treden
Hier werken we aan het netwerken, de beste strategie om nieuw werk te bemachtigen. Maar hoe doe je dat nu slim? Hoe kom je in contact met de juiste mensen en hoe krijg je die zover dat ze iets voor jou willen doen?
Module 7 – Sollicitatiegesprekken voeren
Alfred Brendel ontdekte het volgende: “The word listen contains the same letters as the word silent.” In zo ongeveer 1 uur weet je of je die baan hebt of niet – en je kunt de recruiters/interviewers exact vertellen waarom dat is.
Dit is de essentie van wat De Sollicitatie Academie uitmuntend goed kan. Dat heeft te maken met de psychologische factoren van het sollicitatiegesprek. Die leer je alleen hier, waarna je ze met zelfvertrouwen gaat inzetten.
Module 8 – Starten in je nieuwe baan
Gefeliciteerd! Hier heb je die nieuwe baan werkelijk in the pocket! Je kunt starten.
Hier leer je wat velen vergeten of maar half doen. En dat is niet zo handig als je bedenkt dat je zeer waarschijnlijk nog een proeftijd hebt en start met een (half) jaarcontract.
Je leert hoe je de eerste 100 dagen van jouw nieuwe baan vorm geeft, zodat je soepel opgenomen wordt in de organisatie en je positie stap-voor-stap gaat verstevigen.
(Of klik hier om gelijk naar het kostenplaatje te gaan)
Je hebt 2 opties:
Je kiest voor het actieprogramma en krijgt:
– Intake + adviesgesprek in één (eenmalig)
– Onbeperkt toegang tot ons complete online
omgeving
– Mogelijkheid om door te stromen naar het
baangarantieprogramma
Prijs: € 250,- inclusief btw
Vooraf betalen, geen 1-op-1 coaching en direct zelf je afspraak inplannen.
Je kiest meteen voor het baangarantieprogramma en krijgt:
– Baangarantie*
– Kennismaking + onbeperkt 1-op-1 coaching
– Toegang tot ons complete online programma tot je
die baan hebt!
En dat voor maar € 1.150,- inclusief btw
(in termijnen te betalen)
* Baangarantie
Wij weten zeker dat we je kunnen helpen. Daarom garanderen wij het.
Wij gaan namelijk net zo lang met jou door tot je die nieuwe baan hebt.
1. Start met de intake + adviesgesprek + onbeperkt toegang online programma € 250,- (vooraf betalen)
2. Kies of je verder wilt.
3. Zo ja, dan betaal je 2 x € 300,- p/mnd en de laatste € 300,- pas als je die nieuwe baan hebt
Je kunt natuurlijk ook contact met ons opnemen als je eerst even wilt overleggen
Of bel 06-36454134
Copyright Sollicitatie Academie 2023
Copyright Sollicitatie Academie 2023
