Richard Branson
is een Performer
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– praktisch bezig kunnen zijn
– actie
– variatie / afwisseling
– vakmanschap
– vrijheid in handelen
Jouw talenten zijn vooral:
– van tactische aard, optreden in elk moment
– improvisatietalent
– het overzien van situaties in één oogopslag
– charmant en gevat, inspirerend voor anderen
– motieven en belangen van anderen doorzien
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– praktisch bezig kunnen zijn
– actie
– variatie / afwisseling
– vakmanschap
– vrijheid in handelen
Jouw talenten zijn vooral:
– van tactische aard, optreden in elk moment
– improvisatietalent
– het overzien van situaties in één oogopslag
– charmant en gevat, inspirerend voor anderen
– motieven en belangen van anderen doorzien
Charles Branson
Ondernemer, is een
Performer
Mensen met dit profiel behoren tot de groep “vaklui”. Ze leven in het hier en nu, zijn impulsief, energiek, direct, praktisch en sluw. Ze worden ook gezien als streetwise, joviaal en spontaan.
Vaklui nemen graag risico en zijn gericht op zintuiglijke stimulatie. Ze houden van spanning / opwinding en nemen het niet zo nauw met regels. Zij hebben aanleg voor tactiek en zijn geboren onderhandelaars. Ze hebben een context (speelveld) nodig waarbinnen zij kunnen handelen, dat geeft ze de gave van de praktische oplossing in het moment.
Hun kernbehoefte is de vrijheid om te handelen in een opwelling en de mogelijkheid om invloed uit te oefenen. Omdat deze typen hun aandacht zo gemakkelijk vrij kunnen maken, kan wisselvalligheid hun grootste zwakte zijn. Dit en de Nederlandse cultuur maakt dat vaklui nogal eens moeite hebben zich te verbinden aan hun droomdoel. Vaklui worden bewonderd om het gemak waarmee ze onverwachte gebeurtenissen hanteren.
Dit type haalt zijn waarnemingen binnen met zijn gevoel, heeft geen controlebehoefte en grijpt meestal niet direct in; Kijk naar mij! .. is zijn levensmotto.
Hij haalt zijn energie uit het beleven van dingen. Deze ervaringen worden vervolgens op waarde geschat.
Als kind zijn ze het zonnetje van de klas, om later uit te groeien tot een spontaan en optimistisch individu dat leeft in de wereld van menselijke mogelijkheden. Zijn belangstelling gaat strikt uit naar het menselijke; ze zijn enorm levenslustig.
Ze zijn dan ook bij uitstek levendig en vrolijk, houden van (nieuwe) mensen (leren kennen) en van nieuwe ervaringen op doen en staan dan graag in het midden van de belangstelling. Dit type bevat krachtige communicatieve vaardigheden, is sympathiek en oprecht begaan met het welzijn van anderen. Kampioenen in het bieden van praktische zorg/oplossingen aan anderen. Het liefst zou dit type willen dat het leven één groot feest was, met hem zelf in de rol van vrolijke gastheer. Ze accepteren anderen zoals ze zijn, het zijn stimulerende gangmakers die bijna iedereen aardig vinden en voor hun vrienden warm en vrijgevig zijn. Maar als iemand hem kwaad maakt, dan vellen zij een krachtig oordeel over die persoon en houden daar koppig aan vast: Hekel tot op het bod.
Mentaal is ongeduld hun grootste “zwakte”. Ze zijn op hun best als ze beheerst agressief worden en onvoorbereid zijn, dan reageren ze namelijk perfect in het moment, wat er zich maar ook aandient. Het is in die staat van beheerste agressie waarin zij zich perfect kunnen uiten en precies weten wat ze doen. Individualisten die prima in teams passen.
Dit zijn praktische mensen die zich maar moeilijk kunnen conformeren aan een dienstrooster. Ze zijn zeer bekwaam in het omsmelten van ideeën tot vaste formats. Ze zijn in essentie dienstverlenend, houden van veelvuldige contacten met mensen en vragen om improvisatie en aandacht voor details.
Kernbegrippen die ook goed bij dit type passen zijn: resultaatgerichtheid en een dynamische, actieve, levendige, afwisselende, prettige, op dienstverlening- en mensgerichte werksfeer met ruimte voor eigen initiatief en improvisatie.
Een omgeving waar deze kwaliteiten worden ondersteund is perfect voor de performer.
Gehele horeca en aanverwante beroepen (goede koks!), toerisme en recreatie, onderwijs, receptionist(e) / telefonist(e), kinderdagverblijven, sociale sector, gezondheidszorg, bibliotheek en documentatie (voor de minder assertieve performer), cassière, vormgeving / ontwerp, facility management, muziek, theater, dans, transport, leidinggeven algemeen met een korte succes cyclus. Ze zijn te ongeduldig voor de lange termijn strategie, tenzij ze daar een duidelijke tussentijdse beloning voor hebben ingeregeld voor zichzelf (of contractueel hebben vastgelegd).
– teveel proberen om conflicten te vermijden
– hyperactief en praatgraag worden
– (te) veel nieuwe acties opstarten
– (te) veel inroepen van hulp van anderen
– je te vaak er met een grapje vanaf maken
– het leven zo inrichten dat jij jouw voorkeuren kunt uitleven
– doemscenario’s omzetten
– focustraining op het houden van overzicht
– neem de tijd voor reflectie
– deel je gevoelens
– levensfilosofie uitwerken en toepassen
Misschien zit je momenteel niet helemaal lekker, maar dat kan rap veranderen met een praktische, sluwe aanpak.
Jij bepaalt zelf of ’t feest dat “leven” heet weer kan beginnen. Passend werk/ een baan of een inspirerende nieuwe klus, hoort daar natuurlijk bij.
Je hebt gewoon even een start- of lanceermoment nodig. Daarom is het goed te weten waar je nu staat. Dat heb je zojuist gedaan, maar hoe nu verder?
Als je besluit het zelf te doen, zonder hulp, dan is het risico groot dat je langer over jouw zoektocht doet dan nodig is, met bijkomende nadelen:
Onze oplossing zorgt voor:
Je wordt op een persoonlijke, betrokken, en praktische manier gestimuleerd en gecoacht richting jouw nieuwe baan.
Allereerst gaan we jouw aandacht vrijmaken om zorgeloos te kunnen werken aan jouw aanpak naar nieuw, leuk en passend werk. Jouw beginnersgeest, die spontane levensgenieter die in jou zit, brengen we weer naar voren, zodat je straks stevig en met volle overtuiging op pad kunt. En dat kan heel snel.
Zo creëren we in de eerste fase duidelijkheid. Dat doen we op 2 gebieden:
Hierna gaan we samen kijken naar passende strategieën, marketingacties en vragen we op een specifieke manier hulp aan mensen die je dichter bij die nieuwe baan kunnen brengen
Het gaat er om hoe je juist dat effectief doet. Voor de meer standaard onderdelen, als jouw CV opstellen en een basis motivatiebrief schrijven, krijg je ondersteuning d.m.v. video’s, sjablonen en een werkboek.
Hoe is het voor jou als je precies zou weten in welke situatie jij vooral floreert?
Als we met jou aan de slag gaan, dan krijg je dat helder. De volgende stappen zijn dan vooral pratisch en kort opvolgend. Met als einddoel die nieuwe baan.
Als je al zover bent:
(zo niet, lees vooral verder)
Ons loopbaanprogramma zit barstensvol variatie, actie en vakmanschap. Samen een koers bepalen, doen we meteen in ons eerste contact.
Ik zal je ter afsluiting nog mijn persoonlijke verhaal vertellen, als je dat nog niet hebt gelezen:
Ik heb al in jouw schoenen gestaan. Echt waar. Meerdere malen zelfs. Ik heb alles al meegemaakt met werkgevers. Zo ben ik 2x zonder werk komen te zitten door een reorganisatie en 1 x door faillissement. Maar ook door het niet verlengen van een contract. Tja, dat gebeurt nu eenmaal ook. De cijfers komen ergens vandaan. Ik kon er niks aan doen, ook al dacht ik eerst van wel.
Door vooral de vage of niet kloppende afwijzingen tijdens mijn zoektochten naar nieuw werk, begon ik mij destijds onzeker te voelen, moedeloos soms. Ik liet dat niet merken en ging stug door. Ik accepteerde geen hulp, want ik vond dat ik het zelfstandig moest kunnen. Ik was immers zelf recruiter geweest. Nou, dat heeft mooi wel geleid tot onnodig lange zoektochten, veel frustraties, soms radeloosheid en het heeft mijn relatie geen goed gedaan.
Maar, zoals dat gaat met elke goed doorleefde dip, je komt er sterker uit. Mijn persoonlijke ervaring is de basis geweest voor wat ik nu doe.
Mijn persoonlijke avontuur begon eind 2009 met de vraag: hoe kan het dat sommige mensen veel sneller een nieuwe baan vinden dan anderen?
Wat doen zij anders?
Na uitvoerig onderzoek en studie naar de beste outplacementprogramma’s, sollicitatietrainingen en re-integratiebenaderingen, gecombineerd met mijn persoonlijke ervaringen en de vele gesprekken met mensen die zonder werk zaten, ben ik 4 jaar na die levensveranderende vraag De Sollicitatie Academie gestart. Het was toen 2013.
Na een uitvoerige testperiode was hier en daar wat bij-schaaf-werk nodig. De eerste uitkomsten overtroffen mijn verwachtingen. De structuur, de indeling, de formats, de sjablonen en al het andere ondersteunende materiaal (zoals video’s) werkte!
En dat doet het nog steeds.
Ik heb inmiddels honderden mensen kunnen helpen aan nieuw passend en leuk werk. En daar wil ik jou aan toevoegen. Gewoon, omdat het kan.
Dan nu meer informatie over ons complete programma,
in het kort komt het hierop neer:
1-OP-1 COACHING
GEDURENDE HET HELE TRAJECT
+
ONLINE
SOLLICITATIE CURSUS
↓
BAANGARANTIE!
Om de samenwerking en het succes te verhogen, is het belangrijk dat we elkaar leren kennen en goed afstemmen. Daarom start het traject standaard met een uitgebreid intakegesprek. Je kunt dan uitleggen wat je situatie is, waar je tegenaan loopt en wat je persoonlijke wensen zijn. Zo kunnen we per keer goed afstemmen op de onderwerpen, doelen en resultaten.
Het traject bestaat uit 1-op-1 coaching en een online programma die tegelijkertijd worden opgestart. De 1-op-1 coaching vindt vooral plaats via videogesprekken. Dat was al onze standaard procedure en is dankzij Corona heel gewoon geworden. We zien geen verschil in resultaat tussen live spreken en videobellen.
De 1-op-1 gesprekken zijn gericht op het bieden van maatwerk, zodat we je op een praktische manier kunnen helpen, ondersteunen, adviseren, coachen en soms trainen. Het is maar net wat jij nodig hebt om een beter resultaat te kunnen behalen.
Het online deel werkt vooral ondersteunend en bestaat uit een introductie en 8 modules met in totaal 65 video’s met bijbehorende opdrachten en een aantal assessments.
In deze video wordt het uitgelegd, daarna worden de 8 modules nogmaals toegelicht.
Introductie (opstart)
In deze module krijg je een overzicht en vergezicht van het totale online trainingsprogramma. We vertellen je alvast wat de 6 kritische succesfactoren van het sollicitatieproces zijn, waar jouw kansen en belemmeringen vooral liggen en hoe je (weer) grip krijgt op jouw loopbaan.
Module 1 – Mindset
Hier ga je alles leren over het begrip mindset, wat het is en wat het vooral niet is. Je gaat ervaren welke mindset productief voor jou werkt en welke niet en waarom dat is. Dit is misschien niet het eerste wat je verwacht, maar het is wel heel belangrijk. De juiste mindset geeft vertrouwen en maakt verandering draagbaar en geeft betekenis.
Module 2 – Introspectie
In de introspectiemodule leggen we de basis voor alle opvolgende modulen. Je gaat hier duidelijkheid creëren voor jezelf en hoe dat zich verhoudt tot de context waarin jij je wilt begeven. Klopt het, voelt het goed, is er sprake van samenhang?
Als je deze fase goed doorloopt kun je verder. Zo ga je hier jouw drijfveren helder maken, jouw competenties vastleggen en jouw toegevoegde en unieke waarde(n) neerzetten.
Module 3 – Doelstelling
Je gaat hier jouw professionele doelstelling ontwikkelen en opschrijven. Belangrijk voor de netwerk- en sollicitatiegesprek die je later in het proces gaat voeren. Je gaat jouw mission statement maken, zodat jouw zoektocht de enige juiste richting krijgt, die het dient te hebben voor optimaal succes. Hierdoor ben je effectiever in je zoektocht.
Module 4 – Vermarkt jezelf als een pro
Je kunt hier pas starten als je jouw koers voor de arbeidsmarkt hebt bepaald. Zodra die helder is, kun je jezelf aantrekkelijk maken, zodat bedrijven jou ook daadwerkelijk willen spreken, zien. Personal branding zonder opsmuk en blufpoker dus. Jezelf voor eens voor altijd op de goede manier neerzetten, zodat je hierna naar buiten kunt. Het is de bedoeling dat je een menselijke magneet wordt voor de juiste mensen op de arbeidsmarkt. Dat ga je hier doen.
Module 5 – Informatie verzamelen
Al het voorgaande heeft je hier naartoe geleid. Nu wordt het een beetje spannend. Je gaat je richten op de arbeidsmarkt. Welke organisaties vind jij interessant, waar wil jij het liefst werken en wie kunnen jou daarbij helpen? Je gaat het hier allemaal doen
Module 6 – Naar buiten treden
Hier werken we aan het netwerken, de beste strategie om nieuw werk te bemachtigen. Maar hoe doe je dat nu slim? Hoe kom je in contact met de juiste mensen en hoe krijg je die zover dat ze iets voor jou willen doen?
Module 7 – Sollicitatiegesprekken voeren
Alfred Brendel ontdekte het volgende: “The word listen contains the same letters as the word silent.” In zo ongeveer 1 uur weet je of je die baan hebt of niet – en je kunt de recruiters/interviewers exact vertellen waarom dat is.
Dit is de essentie van wat De Sollicitatie Academie uitmuntend goed kan. Dat heeft te maken met de psychologische factoren van het sollicitatiegesprek. Die leer je alleen hier, waarna je ze met zelfvertrouwen gaat inzetten.
Module 8 – Starten in je nieuwe baan
Gefeliciteerd! Hier heb je die nieuwe baan werkelijk in the pocket! Je kunt starten.
Hier leer je wat velen vergeten of maar half doen. En dat is niet zo handig als je bedenkt dat je zeer waarschijnlijk nog een proeftijd hebt en start met een (half) jaarcontract.
Je leert hoe je de eerste 100 dagen van jouw nieuwe baan vorm geeft, zodat je soepel opgenomen wordt in de organisatie en je positie stap-voor-stap gaat verstevigen.
(Of klik hier om gelijk naar het kostenplaatje te gaan)
Je hebt 2 opties:
Je kiest voor het actieprogramma en krijgt:
– Intake + adviesgesprek in één (eenmalig)
– Onbeperkt toegang tot ons complete online
omgeving
– Mogelijkheid om door te stromen naar het
baangarantieprogramma
Prijs: € 250,- inclusief btw
Vooraf betalen, geen 1-op-1 coaching en direct zelf je afspraak inplannen.
Je kiest meteen voor het baangarantieprogramma en krijgt:
– Baangarantie*
– Kennismaking + onbeperkt 1-op-1 coaching
– Toegang tot ons complete online programma tot je
die baan hebt!
En dat voor maar € 1.150,- inclusief btw
(in termijnen te betalen)
* Baangarantie
Wij weten zeker dat we je kunnen helpen. Daarom garanderen wij het.
Wij gaan namelijk net zo lang met jou door tot je die nieuwe baan hebt.
1. Start met de intake + adviesgesprek + onbeperkt toegang online programma € 250,- (vooraf betalen)
2. Kies of je verder wilt.
3. Zo ja, dan betaal je 2 x € 300,- p/mnd en de laatste € 300,- pas als je die nieuwe baan hebt
Je kunt natuurlijk ook contact met ons opnemen als je eerst even wilt overleggen
Of bel 06-36454134
Copyright Sollicitatie Academie 2023
Copyright Sollicitatie Academie 2023
