Jeff Bezos
Ondernemer, is een
Plichtvervuller
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– stabiliteit
– veiligheid
– vrede
– nauwkeurigheid
– integriteit en eerlijkheid
Jouw talenten zijn vooral:
– in stappen denken
– toezicht houden
– doelgericht werken
– systematiseren en toepassen
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– stabiliteit
– veiligheid
– vrede
– nauwkeurigheid
– integriteit en eerlijkheid
Jouw talenten zijn vooral:
– in stappen denken
– toezicht houden
– doelgericht werken
– systematiseren en toepassen
Jeff Bezos
Ondernemer, is een
Plichtvervuller
Mensen met dit profiel behoren tot de groep die binnen dit typeringenmodel ook wel “wachters” worden genoemd. Belangrijk bij deze groep mensen is het dragen van verantwoordelijkheid en dat zij zelf “nodig zijn”. Dit zijn zeer betrouwbare mensen, plichtsgetrouw en willen voldoen aan de verwachtingen van anderen. Zorgen voor anderen is hun 2e natuur. Dit zorgt voor de nodige stabiliteit in de groep en het gezin. Zij willen een gepland en georganiseerd leven met een gestructureerde en nauwkeurige aanpak. “Wie is er verantwoordelijk voor wat en wanneer?” is een vaak gestelde vraag door een dit type. Zaken “SMART maken” is een ander kenmerk van dit type.
Het zijn stap voor stap denkers, op volgorde, feitelijk. Organisatietalenten bij uitstek, voor zichzelf en de omgeving. Ook zijn het mensen die zich nog wel eens teveel zorgen kunnen maken over het oncontroleerbare. Grip houden op situaties die niet gezond meer voor hen zijn, is dan ook een bekende valkuil. Let ook op doorgeschoten perfectionisme.
Zorgzame mensen, betrouwbaar en precies, die deel uit willen maken van een groep. De wachter is op z’n best als hij het doel kent en weet wat ie moet doen om dat te bereiken. Hun motto: als iedereen zich aan de regels zou houden, zou alles op rolletjes lopen.
Jij haalt je energie voornamelijk uit jouw geheugen. Dat doe je door een soort transparant over het heden te leggen, zodat je voor jezelf kunt zien/uitvinden wat wel en wat niet functioneel is. Je bent daarmee een uitstekend waarnemer van (kwalitatieve en kwantitatieve) afwijkingen van gestelde normen en doelen en onderneemt zo nodig correctieve actie. Je hebt een sterk innerlijk plichtsbesef, waardoor je meestal serieus over komt op anderen. Jouw motto: Ik maak mijn huiswerk!
Jouw hulpfunctie is extravert denken, waardoor jij je uit -in de wereld buiten je zelf- als iemand die zaken systematisch aanpakt. Je bent een sequentiële denker (stap voor stap, opvolgend). Je bent extreem betrouwbaar in het nakomen van afspraken en beloften.
Een geboren organisator en/of beheerder. Je bent extreem betrouwbaar in het nakomen van jouw beloften. Reden waarom je soms om komt in je werk. “Nee” zeggen is niet je sterkste kant. Daarnaast werk je het allerliefst alleen, maar als de situatie daarom vraagt, kun je in teams ook uitstekend functioneren. Dan heb je echter wel de neiging om jezelf als autoriteit neer te zetten. Feitenkennis is bij jou van nature sterk aanwezig en bijzonder groot. Jouw geheugen is rijk en zeer gedetailleerd.
Ideeën en theorieën van anderen kun je nog wel eens -te vroeg- afschieten.
Van nature ben je niet goed afgestemd op je eigen gevoelens en die van anderen. Je bent van nature namelijk een perfectionistisch mens, die de inspanningen die daarvoor moeten worden geleverd, als gewoon ziet. Je verwacht in veel gevallen die inspanningen ook van anderen. Als je hier mee leert omgaan, heb je bij anderen veel gewonnen.
Tot slot duld je geen obstakels die je plichten in de weg staan. Hard werken en er alles voor doen om het doel te bereiken zijn voor jou als van zelfsprekend . Als je geen praktische toepassing ziet in je werk, dan zal je daar geen energie in steken.
In steekwoorden: Grondig, exact, ijverig met oog voor detail. Werken graag aan de verbetering van procedures en processen in organisaties en bewaken dit bijzonder goed. Logistieke kampioenen, loyaal in zowel goede als slechte tijden (let op: moeilijk “nee” kunnen zeggen kan hier een rol spelen).
Er is al een voorzet gedaan. Nu de rest: Je bent in vele sectoren en omgevingen inzetbaar, afhankelijk van waar je interesses naar uit gaan. Veelal toch een werkomgeving waarin volgens logische stappen veranderingen worden doorgevoerd -en- vooraf aangekondigd. Een hectische werkomgeving is voor jouw prestaties niet bevorderend. Vraag om een eigen werkplek (met de motivatie zoals hierboven beschreven). Jouw organisatietalent dien je vooral te ventileren.
Plichtsvervullers bezitten een goed gevoel voor ruimte en functie. Ze waarderen kunst. Een estetisch goed verzorgde omgeving heeft zijn voorkeur.
Stylisten, inrichters, decorbouwers, etalage-ontwerpers, meedoen en organiseren van allegorische optochten zijn voorbeelden van omgevingen waar jij op je plek bent. Maar er zijn er veel meer.
Logistiek, productiebedrijven, (industriële) automatisering, ambachten, metaalbewerking, houtbewerking, goudsmid, horlogemaker, tandartsen, inkoop, notaris, artsen, accountancy, administratiekantoor, afdeling financiële administratie, klein ondernemerschap met basiszekerheid, bank- en verzekeringswezen, juridisch medewerker, medewerker van ministeries, kadaster.
Eigenlijk overal waar maar een uitstekende organisator nodig is, zoals dat het geval is bij het organiseren van feesten en partijen (bruiloft!).
– om vage redenen veranderingen door moeten voeren
– onveilig voelen
– doemdenken
– doorgeschoten perfectionisme
– zeer kritisch worden naar jezelf, verwijten maken en diepe schuldgevoelens ervaren
– plezier en ontspanning
– overzicht creëren en behouden
– beelden van succes oproepen
Wel, nu je deze specifieke informatie over jezelf hebt, sta je voor een keus:
1. professioneel, doelgericht en op een logisch consistente manier geholpen worden
-of-
2. zelfstandig verder, waardoor je zeer waarschijnlijk veel langer dan nodig zonder passend werk zit. Zo blijkt uit onafhankelijk onderzoek onder gerenomeerde re-integratiebureaus
Je kunt je ook nog afvragen of loopbaanbegeleiding eigenlijk wel iets toevoegt. Weet dan dat er meerdere (meta)studies zijn, die allemaal unaniem uitwijzen dat het effect van goede loopbaancoaching significant is. Met de nadruk op goede loopbaancoaching.
Als je besluit het zelf te doen, dan weet je zeker dat je regie houdt over jouw zoekproces. Die talenten heb je nu eenmaal. Echter, daar kleven nadelen aan:
Het complete loopbaancoachingsaanbod is samengesteld uit de beste re-integratie en outplacementprogramma’s die er bestaan. Ik heb ze verzameld, onderzocht en de meest effectieve onderdelen eruit gehaald en samengebracht.
Daarnaast zijn er literatuurstudies gedaan naar de kritische succesfactoren van effectieve coachprogramma’s. Dat, tezamen met mijn persoonlijke werk- en sollicitatie-ervaring, maakt dit het beste loopbaanprogramma voor deze prijs.
Het is een stevig fundament waar ik trots op ben. Mijn missie en visie zijn precies in lijn met wat ik voor jou voor ogen heb: zo snel mogelijk die nieuwe passende baan, zodat onnodig tijd, geld en energie verloren gaat.
Hieronder zal ik je op een logische, geordende manier uitleggen wat je krijgt en waarom dat belangrijk is voor jou. Het lijkt of voelt misschien als een route naar het onmogelijke, maar dat is het niet, omdat zovelen vóór jou het al succesvol hebben doorlopen…
Stel, je denkt er over na om met ons in zee te gaan. Wat kun je dan verwachten?
Allereerst worden de verantwoordelijkheden over en weer afgestemd en vastgelegd. Er is een duidelijke structuur en af te leggen weg; jouw reis zeg maar. Jouw behoeften zijn leidend.
Loopbaancoaching zal vooral plaatsvinden op 3 onderdelen:
Samen bepalen we de doelen per onderdeel. Al je vragen mogen gesteld worden. Niets is vreemd of gek. Je bent wat dat betreft in goede handen. Alle inbreng is welkom. Daarna gaan we pas (bij)schaven en vanuit een evidence based kader bouwen aan de voor jou beste aanpak.
Jouw doelen zijn mijn missie. Mits realistisch en haalbaar. Daar gaan we samen stap-voor-stap aan werken.
—
[passende testimonial invoegen]
—
Voor jou is het tevens belangrijk om te weten HOE dit allemaal in z’n werk gaat. Dat zal ik je alvast kort uitleggen.
Je krijgt toegang tot ons meest succesvolle materiaal, dat helemaal is toegespitst op de huidige arbeidsmarkt, met al z’n kansen, maar ook probleemsectoren. De eerst stap is dan ook duidelijkheid creëren. Dat doen we op 2 gebieden:
1. duidelijkheid over jouw als mens met al jouw persoonskenmerken, vaardigheden, kennis, ervaring, drijfveren en motivatie. We noemen dat jouw persoonsprofiel
2. duidelijkheid over jouw zoekprofiel is een inventarisatie van mogelijkheden op de arbeidsmarkt – voor JOU. Daar worden specifieke tools voor ingezet. Je krijgt dan een realistische opsomming van passende branches/sectoren, functies en werkzaamheden.
Heel geschikt voor het creëren van overzicht, zodat je ontspannen kunt werken aan jouw zoektocht naar nieuw en passend werk. In plaats van te doemdenken en te zelfkritisch worden.
Die kun je dan alvast afvinken 😉
Als zeer betrouwbare, harde werker is dit eigenlijk de ideale oplossing voor jouw vraagstuk.
Als je nog niet overtuigd bent, lees dan gerust verder. Ik ben bereid je alles uit te leggen, tot aan het “waarom” aan toe. Mocht je vragen hebben, iets missen in mijn uitleg, bel of stuur mij dan gerust een e-mail. Ik ben er tenslotte voor jou.
Je krijgt door onze aanpak bijvoorbeeld ondersteuning bij elke afwijzing op elk onderdeel van het sollicitatieproces. Hierdoor zal jouw zelfvertrouwen snel toenemen. Je gaat profiteren van de kracht van emoties en hoe die voor jou zullen zorgen voor succes.
Door de technische en stap-voor-stap aanpak kunnen we jouw voortgang en progressie goed zien. Dan weten we samen dus waar je staat en wat er nodig is om verder te komen in het sollicitatieproces. De logische voorwaarde hiervoor is dat je je open durft te stellen.
Als je dat doet, dan beloof ik je dat je vlot zult krijgen wat je als doel hebt gesteld.
Voor jou is het tevens belangrijk om te weten HOE dit allemaal in z’n werk gaat. Dat zal ik je uitleggen.
Je krijgt toegang tot ons meest succesvolle materiaal, dat helemaal is toegespitst op de huidige arbeidsmarkt, met al z’n kansen, maar ook probleemsectoren. De eerst stap is dan ook duidelijkheid creëren. Dat doen we op 2 gebieden:
1. duidelijkheid over jouw als mens met al jouw persoonskenmerken, vaardigheden, kennis, ervaring, drijfveren en motivatie. We noemen dat jouw persoonsprofiel
2. duidelijkheid over jouw zoekprofiel is een inventarisatie van mogelijkheden op de arbeidsmarkt – voor JOU. Je krijgt dan een specifieke opsomming van passende branches/sectoren, functies en werkzaamheden.
De specifieke, stap-voor-stap informatie per module, vind je iets verderop. Eerst nog mijn persoonlijk verhaal.
Ik heb al in jouw schoenen gestaan. Echt waar. Meerdere malen zelfs. Ik heb alles al meegemaakt met werkgevers. Zo ben ik 2 x zonder werk komen te zitten door een reorganisatie en 1 x door faillissement. Maar ook door het niet verlengen van een contract. Tja, dat gebeurt nu eenmaal ook. Ik kon er niks aan doen, ook al dacht ik eerst van wel.
Door vooral de vage of niet kloppende afwijzingen tijdens mijn zoektochten naar nieuw werk, begon ik mij destijds onzeker te voelen, moedeloos soms. Ik liet dat niet merken en ging stug door. Ik accepteerde geen hulp, want ik vond dat ik het zelfstandig moest kunnen. Ik was immers zelf recruiter geweest. Nou, dat heeft mooi wel geleid tot onnodig lange zoektochten, veel frustraties, soms radeloosheid en het heeft mijn relatie geen goed gedaan.
Maar, zoals dat gaat met elke goed doorleefde dip, je komt er sterker uit. Mijn persoonlijke ervaring is de basis geweest voor wat ik nu doe.
Mijn persoonlijke avontuur begon eind 2009 met de vraag: hoe kan het dat sommige mensen veel sneller een nieuwe baan vinden dan anderen?
Wat doen zij anders?
Na uitvoerig onderzoek en studie naar de beste outplacementprogramma’s, sollicitatietrainingen en re-integratiebenaderingen, gecombineerd met mijn persoonlijke ervaringen en de vele gesprekken met mensen die zonder werk zaten, ben ik 4 jaar na die levensveranderende vraag De Sollicitatie Academie gestart. Het was toen 2013.
Na een uitvoerige testperiode was hier en daar wat bij-schaaf-werk nodig. De eerste uitkomsten overtroffen mijn verwachtingen. De structuur, de indeling, de formats, de sjablonen en al het andere ondersteunende materiaal (zoals video’s) werkte!
En dat doet het nog steeds.
Ik heb inmiddels honderden mensen kunnen helpen aan nieuw passend en leuk werk. En daar wil ik jou aan toevoegen. Gewoon, omdat het kan.
Dan nu meer informatie over ons complete programma,
in het kort komt het hierop neer:
1-OP-1 COACHING
GEDURENDE HET HELE TRAJECT
+
ONLINE
SOLLICITATIE CURSUS
↓
BAANGARANTIE!
Om de samenwerking en het succes te verhogen, is het belangrijk dat we elkaar leren kennen en goed afstemmen. Daarom start het traject standaard met een uitgebreid intakegesprek. Je kunt dan uitleggen wat je situatie is, waar je tegenaan loopt en wat je persoonlijke wensen zijn. Zo kunnen we per keer goed afstemmen op de onderwerpen, doelen en resultaten.
Het traject bestaat uit 1-op-1 coaching en een online programma die tegelijkertijd worden opgestart. De 1-op-1 coaching vindt vooral plaats via videogesprekken. Dat was al onze standaard procedure en is dankzij Corona heel gewoon geworden. We zien geen verschil in resultaat tussen live spreken en videobellen.
De 1-op-1 gesprekken zijn gericht op het bieden van maatwerk, zodat we je op een praktische manier kunnen helpen, ondersteunen, adviseren, coachen en soms trainen. Het is maar net wat jij nodig hebt om een beter resultaat te kunnen behalen.
Het online deel werkt vooral ondersteunend en bestaat uit een introductie en 8 modules met in totaal 65 video’s met bijbehorende opdrachten en een aantal assessments.
In deze video wordt het uitgelegd, daarna worden de 8 modules nogmaals toegelicht.
Introductie (opstart)
In deze module krijg je een overzicht en vergezicht van het totale online trainingsprogramma. We vertellen je alvast wat de 6 kritische succesfactoren van het sollicitatieproces zijn, waar jouw kansen en belemmeringen vooral liggen en hoe je (weer) grip krijgt op jouw loopbaan.
Module 1 – Mindset
Hier ga je alles leren over het begrip mindset, wat het is en wat het vooral niet is. Je gaat ervaren welke mindset productief voor jou werkt en welke niet en waarom dat is. Dit is misschien niet het eerste wat je verwacht, maar het is wel heel belangrijk. De juiste mindset geeft vertrouwen en maakt verandering draagbaar en geeft betekenis.
Module 2 – Introspectie
In de introspectiemodule leggen we de basis voor alle opvolgende modulen. Je gaat hier duidelijkheid creëren voor jezelf en hoe dat zich verhoudt tot de context waarin jij je wilt begeven. Klopt het, voelt het goed, is er sprake van samenhang?
Als je deze fase goed doorloopt kun je verder. Zo ga je hier jouw drijfveren helder maken, jouw competenties vastleggen en jouw toegevoegde en unieke waarde(n) neerzetten.
Module 3 – Doelstelling
Je gaat hier jouw professionele doelstelling ontwikkelen en opschrijven. Belangrijk voor de netwerk- en sollicitatiegesprek die je later in het proces gaat voeren. Je gaat jouw mission statement maken, zodat jouw zoektocht de enige juiste richting krijgt, die het dient te hebben voor optimaal succes. Hierdoor ben je effectiever in je zoektocht.
Module 4 – Vermarkt jezelf als een pro
Je kunt hier pas starten als je jouw koers voor de arbeidsmarkt hebt bepaald. Zodra die helder is, kun je jezelf aantrekkelijk maken, zodat bedrijven jou ook daadwerkelijk willen spreken, zien. Personal branding zonder opsmuk en blufpoker dus. Jezelf voor eens voor altijd op de goede manier neerzetten, zodat je hierna naar buiten kunt. Het is de bedoeling dat je een menselijke magneet wordt voor de juiste mensen op de arbeidsmarkt. Dat ga je hier doen.
Module 5 – Informatie verzamelen
Al het voorgaande heeft je hier naartoe geleid. Nu wordt het een beetje spannend. Je gaat je richten op de arbeidsmarkt. Welke organisaties vind jij interessant, waar wil jij het liefst werken en wie kunnen jou daarbij helpen? Je gaat het hier allemaal doen
Module 6 – Naar buiten treden
Hier werken we aan het netwerken, de beste strategie om nieuw werk te bemachtigen. Maar hoe doe je dat nu slim? Hoe kom je in contact met de juiste mensen en hoe krijg je die zover dat ze iets voor jou willen doen?
Module 7 – Sollicitatiegesprekken voeren
Alfred Brendel ontdekte het volgende: “The word listen contains the same letters as the word silent.” In zo ongeveer 1 uur weet je of je die baan hebt of niet – en je kunt de recruiters/interviewers exact vertellen waarom dat is.
Dit is de essentie van wat De Sollicitatie Academie uitmuntend goed kan. Dat heeft te maken met de psychologische factoren van het sollicitatiegesprek. Die leer je alleen hier, waarna je ze met zelfvertrouwen gaat inzetten.
Module 8 – Starten in je nieuwe baan
Gefeliciteerd! Hier heb je die nieuwe baan werkelijk in the pocket! Je kunt starten.
Hier leer je wat velen vergeten of maar half doen. En dat is niet zo handig als je bedenkt dat je zeer waarschijnlijk nog een proeftijd hebt en start met een (half) jaarcontract.
Je leert hoe je de eerste 100 dagen van jouw nieuwe baan vorm geeft, zodat je soepel opgenomen wordt in de organisatie en je positie stap-voor-stap gaat verstevigen.
(Of klik hier om gelijk naar het kostenplaatje te gaan)
Je hebt 2 opties:
Je kiest voor het actieprogramma en krijgt:
– Intake + adviesgesprek in één (eenmalig)
– Onbeperkt toegang tot ons complete online
omgeving
– Mogelijkheid om door te stromen naar het
baangarantieprogramma
Prijs: € 250,- inclusief btw
Vooraf betalen, geen 1-op-1 coaching en direct zelf je afspraak inplannen.
Je kiest meteen voor het baangarantieprogramma en krijgt:
– Baangarantie*
– Kennismaking + onbeperkt 1-op-1 coaching
– Toegang tot ons complete online programma tot je
die baan hebt!
En dat voor maar € 1.150,- inclusief btw
(in termijnen te betalen)
* Baangarantie
Wij weten zeker dat we je kunnen helpen. Daarom garanderen wij het.
Wij gaan namelijk net zo lang met jou door tot je die nieuwe baan hebt.
1. Start met de intake + adviesgesprek + onbeperkt toegang online programma € 250,- (vooraf betalen)
2. Kies of je verder wilt.
3. Zo ja, dan betaal je 2 x € 300,- p/mnd en de laatste € 300,- pas als je die nieuwe baan hebt
Je kunt natuurlijk ook contact met ons opnemen als je eerst even wilt overleggen
Of bel 06-36454134
Copyright Sollicitatie Academie 2023
Copyright Sollicitatie Academie 2023
