In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– oprechtheid
– anderen tot zelfrealisatie laten brengen
– wil de wereld verbeteren
– je past graag systemen toe
– ethiek
– persoonlijke waarden
Jouw talenten zijn vooral:
– veelzijdigheid
– anderen inspireren
– communiceren op elk niveau
– anderen snel begrijpen en accepteren
– samenhang zien
– uitleggen
– op het proces gericht
Oprah Winfrey
Televisiepresentatrice, producer en ondernemer, is een
Raadgever
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– oprechtheid
– anderen tot zelfrealisatie laten brengen
– wil de wereld verbeteren
– je past graag systemen toe
– ethiek
– persoonlijke waarden
Jouw talenten zijn vooral:
– veelzijdigheid
– anderen inspireren
– communiceren op elk niveau
– anderen snel begrijpen en accepteren
– samenhang zien
– uitleggen
– op het proces gericht
Oprah Winfrey
Televisiepresentatrice, producer en ondernemer, is een
Raadgever
Mensen met dit profiel behoren tot de groep idealisten. De idealist ervaart het leven als een reis, een ontdekkingstocht waarin hij/zij op zoek is naar zijn/haar best mogelijke zelf. Het zijn complexe en unieke individuen met karakteristieke patronen. Ze zijn over het algemeen lang op zoek naar hun identiteit en willen een leven leiden dat van betekenis is voor de mensheid. Zij willen anderen helpen hun levens ten volle te realiseren en zien daar altijd mogelijkheden toe. Zij bezitten een krachtige intuïtie en zijn gevoelig, creatief en gezegend met een rijke verbeelding. Optimistisch, enthousiast en gericht op het goede in mensen, willen zij de wereld verbeteren. Mensen die het allerliefst zich zelf worden. Isabel Briggs Meyers en Carl Gustav Jung, de grondleggers van MBTI, zijn voorbeelden van het idealistische type.
De Raadgever heeft vertrouwen in zijn eigen visie, waarbij zijn levensmotto is: Neem mij in vertrouwen! De aandacht van de raadgever gaat uit naar het onbewuste. De inhoud daarvan wil hij, voor zover mogelijk, binnen zijn bewustzijn brengen (inhoud is moeilijk te benoemen). Hij haalt zijn energie dus uit zijn bewustwordingsproces. Naar buiten toe toont hij zijn gevoel, schat die op waarde, waarmee hij harmonie zoekt met anderen.
Je bent uniek, maar ook een zeer complex mens. Iets vergelijkbaars kunnen mensen over jouw karakter zeggen. Innerlijk hangt er bij jou zoveel samen, dat die puzzel zelfs voor jou soms tot raadsels leidt. Moeilijk te doorgronden dus. Je bent wel erg vriendelijk en bijzonder zorgzaam.
Artistiek en creatief als raadgevers zijn, leef je in een universum vol verborgen mogelijkheden en betekenissen. Je hebt voor (bijna) alles een systeem, tot aan het tandenpoetsen toe. Je introverte intuïtie werkt volstrekt spontaan, je weet dingen zonder er de vinger op te kunnen leggen en zegt dan dikwijls: “dat weet ik gewoon, vraag me alsjeblieft niet hoe”.
Jouw intuïtieve kracht is zó groot, dat je constant gevoelens kunt hebben met soms zelf paranormale ervaringen. Je bent een kei in het beschermen van je intuïtieve leven en laat vaak alleen datgene zien wat veilig naar buiten kan. Je zult anderen nooit pijn doen en anderen kunnen altijd op jou terug vallen. Raadgevers zijn mystieke mensen die zeer veel beeldspraak en metaforen gebruiken. Raadgevers willen nog wel eens gelabeld worden als “autist”, doordat ze zichzelf mentaal te zeer kunnen vasthouden aan structuren en rituelen. Ze zijn meestal geboren perfectionisten.
Je kunt zeer slecht tegen conflicten. Geen enkel ander type binnen MBTI heeft dat zo extreem als jij dat hebt. Een harmonieuze werksfeer is dus een voorwaarde om jouw talenten te laten schitteren.
Je levert toekomst gerichte inzichten, gericht op het vervullen van de menselijke behoeften. Je maakt ook af waaraan je je hebt gecommitteerd. Je werkt op een eigen constante manier en bent zeer integer. Om creatieve ideeën te ontwikkelen zonder jij je nog wel eens af. Een grote kracht ligt in het tot stand brengen en organiseren van complexe interactie tussen mens en zijn taken (samenwerking opstarten en bewaken), als jouw interesse daar naar uit gaat.
Jouw werkomgeving dient daar dus op afgestemd te zijn.
Dienstverlening algemeen, alle administratieve functies – van hoog tot laag, horeca (meestal specifieke posities), coach, pastoraat, leraar, gids, schrijver, musicus, dichter, advocaat, mediator, ambtenaar. Maar ook projectleider, bestuurder, directielid of manager (overal waar de menselijke kant als belangrijk wordt gezien) passen goed. Het gaat voornamelijk om de diepgang binnen al deze beroepen in relatie tot de idealen van jou als raadgever.
– geen harmonie meer kunnen vinden
– concentratieverlies
– niet meer kunnen bijdragen aan welzijn
– verlies van idealen, waarden die met voeten worden getreden
– niet meer de ruimte krijgen om zaken in eigen tempo te doen
– nergens meer aan toe komen
– je merkt dat je te kritisch en verwijtend wordt
– te snel oordelen
– contact met eigen bron herstellen
– weer gaan levens volgens waarden
– tijd nemen om alleen te zijn
– meditatie (geduldig wachten oefenen)
– zinvolle inspirerende projecten aangaan
– eerst goed luisteren, dan pas oordelen
– direct weglopen bij dreigende woedeaanvallen
– neem extra tijd om jezelf te waarderen en feliciteren voor behaalde prestaties
– perfectionisme inruilen voor het verlangen om te leren
– focussen op proces i.p.v. vasthouden aan structuren
Je hebt een goede eerste stap gezet door onze test te doen. Het is echter niet voldoende voor het veroveren van een nieuwe, passende positie op de arbeidsmarkt. Daarvoor heb je meer duidelijkheid nodig. Kort door de bocht: Je moet je bewuster worden van de fase waarin je nu zit en hoe die zich tot jou verhoudt.
En dat is nog niet zo eenvoudig als je niet weet hoe het is om in jouw schoenen te staan. Je hebt namelijk een enorm grote intuïtieve kracht, waar je zelf ook niet alles van begrijpt. Het is er gewoon.
Ik wil je vragen geduldig te zijn. Neem even de tijd om verder te lezen.
Als je besluit het zelf te doen, dan is het risico groot dat je langer over jouw zoektocht doet dan nodig is. Wel is je vrijheid van handelen optimaal, maar daaraan kleeft een prijs, namelijk:
Je wordt op een persoonlijke, warme en ondersteunende manier gecoacht richting jouw nieuwe baan. Het loopbaantraject is iets wat we samen vormgeven. We beginnen met het opstellen van haalbare doelen, waar we samen volgens een systematische aanpak naartoe werken. Jouw tempo is leidend.
Vervolgens worden sollicitatie-onderdelen als vanzelf concreet gemaakt, waar je dan zelfstandig mee aan de slag kunt.
Zo creëren we in de eerste fase vooral duidelijkheid. Dat doen we op 2 gebieden:
Hierna gaan we samen kijken naar passende strategieën, marketingacties en vragen we op een specifieke manier hulp aan mensen die je dichter bij die nieuwe baan kunnen brengen.
Met jouw warme en vriendelijke karakter heb je waarschijnlijk een goed netwerk. Hoeft niet groot te zijn. Het is belangrijk dat je daar werk van gaat maken – en om daarnaast een nieuw netwerk aan te boren. Hoe dat effectief te doen, gaan wij je leren. Het is namelijk nog steeds de snelste route naar nieuw werk (gemiddeld bezien).
Weet dat ik graag met jou aan de slag ga en dat we samen deze fase prima doorkomen, met als resultaat die nieuwe, leuke, passende baan. Daar twijfel ik niet aan. Heb jij nog twijfels? Mail of bel me dan. Dan kun je jouw verhaal even doen. Is belangrijk.
Ik heb al in jouw schoenen gestaan. Echt waar. Meerdere malen zelfs. Ik heb alles al meegemaakt met werkgevers. Zo ben ik 2x zonder werk komen te zitten door een reorganisatie en 1 x door faillissement. Maar ook door het niet verlengen van een contract. Tja, dat gebeurt nu eenmaal ook.
Door vooral de vage of niet kloppende afwijzingen tijdens mijn zoektochten naar nieuw werk, begon ik mij destijds onzeker te voelen, moedeloos soms. Ik liet dat niet merken en ging stug door. Ik accepteerde geen hulp, want ik vond dat ik het zelfstandig moest kunnen. Ik was immers zelf recruiter geweest. Nou, dat heeft mooi wel geleid tot onnodig lange zoektochten, veel frustraties, soms radeloosheid en het heeft mijn relatie geen goed gedaan.
Maar, zoals dat gaat met elke goed doorleefde dip, je komt er sterker uit.
Mijn persoonlijke ervaring is de basis geweest voor wat ik nu doe.
Mijn persoonlijke avontuur begon eind 2009 met de vraag: hoe kan het dat sommige mensen veel sneller een nieuwe baan vinden dan anderen?
Wat doen zij anders?
Na uitvoerig onderzoek en studie naar de beste outplacementprogramma’s, sollicitatietrainingen en re-integratiebenaderingen, gecombineerd met mijn persoonlijke ervaringen en de vele gesprekken met mensen die zonder werk zaten, ben ik 4 jaar na die levensveranderende vraag De Sollicitatie Academie gestart. Het was toen 2013.
Na een uitvoerige testperiode was hier en daar wat bij-schaaf-werk nodig. De eerste uitkomsten overtroffen mijn verwachtingen. De structuur, de indeling, de formats, de sjablonen en al het andere ondersteunende materiaal (zoals video’s) werkte!
En dat doet het nog steeds.
Ik heb inmiddels honderden mensen kunnen helpen aan nieuw passend en leuk werk. En daar wil ik jou aan toevoegen. Gewoon, omdat het kan.
Dan nu meer informatie over ons complete programma,
in het kort komt het hierop neer:
1-OP-1 COACHING
GEDURENDE HET HELE TRAJECT
+
ONLINE
SOLLICITATIE CURSUS
↓
BAANGARANTIE!
Om de samenwerking en het succes te verhogen, is het belangrijk dat we elkaar leren kennen en goed afstemmen. Daarom start het traject standaard met een uitgebreid intakegesprek. Je kunt dan uitleggen wat je situatie is, waar je tegenaan loopt en wat je persoonlijke wensen zijn. Zo kunnen we per keer goed afstemmen op de onderwerpen, doelen en resultaten.
Het traject bestaat uit 1-op-1 coaching en een online programma die tegelijkertijd worden opgestart. De 1-op-1 coaching vindt vooral plaats via videogesprekken. Dat was al onze standaard procedure en is dankzij Corona heel gewoon geworden. We zien geen verschil in resultaat tussen live spreken en videobellen.
De 1-op-1 gesprekken zijn gericht op het bieden van maatwerk, zodat we je op een praktische manier kunnen helpen, ondersteunen, adviseren, coachen en soms trainen. Het is maar net wat jij nodig hebt om een beter resultaat te kunnen behalen.
Het online deel werkt vooral ondersteunend en bestaat uit een introductie en 8 modules met in totaal 65 video’s met bijbehorende opdrachten en een aantal assessments.
In deze video wordt het uitgelegd, daarna worden de 8 modules nogmaals toegelicht.
Introductie (opstart)
In deze module krijg je een overzicht en vergezicht van het totale online trainingsprogramma. We vertellen je alvast wat de 6 kritische succesfactoren van het sollicitatieproces zijn, waar jouw kansen en belemmeringen vooral liggen en hoe je (weer) grip krijgt op jouw loopbaan.
Module 1 – Mindset
Hier ga je alles leren over het begrip mindset, wat het is en wat het vooral niet is. Je gaat ervaren welke mindset productief voor jou werkt en welke niet en waarom dat is. Dit is misschien niet het eerste wat je verwacht, maar het is wel heel belangrijk. De juiste mindset geeft vertrouwen en maakt verandering draagbaar en geeft betekenis.
Module 2 – Introspectie
In de introspectiemodule leggen we de basis voor alle opvolgende modulen. Je gaat hier duidelijkheid creëren voor jezelf en hoe dat zich verhoudt tot de context waarin jij je wilt begeven. Klopt het, voelt het goed, is er sprake van samenhang?
Als je deze fase goed doorloopt kun je verder. Zo ga je hier jouw drijfveren helder maken, jouw competenties vastleggen en jouw toegevoegde en unieke waarde(n) neerzetten.
Module 3 – Doelstelling
Je gaat hier jouw professionele doelstelling ontwikkelen en opschrijven. Belangrijk voor de netwerk- en sollicitatiegesprek die je later in het proces gaat voeren. Je gaat jouw mission statement maken, zodat jouw zoektocht de enige juiste richting krijgt, die het dient te hebben voor optimaal succes. Hierdoor ben je effectiever in je zoektocht.
Module 4 – Vermarkt jezelf als een pro
Je kunt hier pas starten als je jouw koers voor de arbeidsmarkt hebt bepaald. Zodra die helder is, kun je jezelf aantrekkelijk maken, zodat bedrijven jou ook daadwerkelijk willen spreken, zien. Personal branding zonder opsmuk en blufpoker dus. Jezelf voor eens voor altijd op de goede manier neerzetten, zodat je hierna naar buiten kunt. Het is de bedoeling dat je een menselijke magneet wordt voor de juiste mensen op de arbeidsmarkt. Dat ga je hier doen.
Module 5 – Informatie verzamelen
Al het voorgaande heeft je hier naartoe geleid. Nu wordt het een beetje spannend. Je gaat je richten op de arbeidsmarkt. Welke organisaties vind jij interessant, waar wil jij het liefst werken en wie kunnen jou daarbij helpen? Je gaat het hier allemaal doen
Module 6 – Naar buiten treden
Hier werken we aan het netwerken, de beste strategie om nieuw werk te bemachtigen. Maar hoe doe je dat nu slim? Hoe kom je in contact met de juiste mensen en hoe krijg je die zover dat ze iets voor jou willen doen?
Module 7 – Sollicitatiegesprekken voeren
Alfred Brendel ontdekte het volgende: “The word listen contains the same letters as the word silent.” In zo ongeveer 1 uur weet je of je die baan hebt of niet – en je kunt de recruiters/interviewers exact vertellen waarom dat is.
Dit is de essentie van wat De Sollicitatie Academie uitmuntend goed kan. Dat heeft te maken met de psychologische factoren van het sollicitatiegesprek. Die leer je alleen hier, waarna je ze met zelfvertrouwen gaat inzetten.
Module 8 – Starten in je nieuwe baan
Gefeliciteerd! Hier heb je die nieuwe baan werkelijk in the pocket! Je kunt starten.
Hier leer je wat velen vergeten of maar half doen. En dat is niet zo handig als je bedenkt dat je zeer waarschijnlijk nog een proeftijd hebt en start met een (half) jaarcontract.
Je leert hoe je de eerste 100 dagen van jouw nieuwe baan vorm geeft, zodat je soepel opgenomen wordt in de organisatie en je positie stap-voor-stap gaat verstevigen.
(Of klik hier om gelijk naar het kostenplaatje te gaan)
Je hebt 2 opties:
Je kiest voor het actieprogramma en krijgt:
– Intake + adviesgesprek in één (eenmalig)
– Onbeperkt toegang tot ons complete online
omgeving
– Mogelijkheid om door te stromen naar het
baangarantieprogramma
Prijs: € 250,- inclusief btw
Vooraf betalen, geen 1-op-1 coaching en direct zelf je afspraak inplannen.
Je kiest meteen voor het baangarantieprogramma en krijgt:
– Baangarantie*
– Kennismaking + onbeperkt 1-op-1 coaching
– Toegang tot ons complete online programma tot je
die baan hebt!
En dat voor maar € 1.150,- inclusief btw
(in termijnen te betalen)
* Baangarantie
Wij weten zeker dat we je kunnen helpen. Daarom garanderen wij het.
Wij gaan namelijk net zo lang met jou door tot je die nieuwe baan hebt.
1. Start met de intake + adviesgesprek + onbeperkt toegang online programma € 250,- (vooraf betalen)
2. Kies of je verder wilt.
3. Zo ja, dan betaal je 2 x € 300,- p/mnd en de laatste € 300,- pas als je die nieuwe baan hebt
Je kunt natuurlijk ook contact met ons opnemen als je eerst even wilt overleggen
Of bel 06-36454134
Copyright Sollicitatie Academie 2023
Copyright Sollicitatie Academie 2023
