In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– intelligentie
– toetsing
– waarheid
– vooruitgang
Jouw talenten zijn vooral:
– visionair strateeg
– improvisatievermogen
– mogelijkheden zien
– dingen uitvinden
– creativiteit in functionele toepassingen laten zien (dingen die van nut zijn, zoals techniek, bouw, natuurkunde, ICT, biologie en geneeskunde)
Steve Wozniak
Ingenieur en softwareontwikkelaar, is een
Uitvinder
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– intelligentie
– toetsing
– waarheid
– vooruitgang
Jouw talenten zijn vooral:
– visionair strateeg
– improvisatievermogen
– mogelijkheden zien
– dingen uitvinden
– creativiteit in functionele toepassingen laten zien (dingen die van nut zijn, zoals techniek, bouw, natuurkunde, ICT, biologie en geneeskunde)
Steve Wozniak
Ingenieur en softwareontwikkelaar, is een
Uitvinder
Uitvinders behoren tot de groep “rationalisten”. Even terug naar uw kind tijd: “NT” – kinderen zijn dikwijls stil, op zichzelf en kunnen hun ouders voor raadselen stellen. Ook kunnen zij afwezig lijken of zelfs onthecht, alsof zij niet in staat zijn affectie (emoties) te tonen. Dat is het niet en dat weet u. Achter hun kalme voorkomen kan de spanning (emoties) de pan uitrijzen door hun onophoudelijke pogingen hun emoties te controleren. Uw T-functie is namelijk zo dominant, dat u ervan gruwt een speelbal van emoties te zijn. Het maakt u stuurloos als u dat zou toelaten. Er zit namelijk geen systeem in emoties en juist dat maakt het moeilijk voor u.
U bent een eeuwige leerling op een queeste naar inzicht in de onderliggende principes van het universum. Uw taalgebruik is abstract en betrokken op concepten, systemen en ideeën. U wilt meester zijn in logica en over u zelf. Zelfcontrole is belangrijk voor u, met als motto: kennis is vaardigheid. U bent een strateeg die van nature focust op de lange termijn.
Dit type denkt na over de betekenis van wat hij waarneemt, heeft daar geen controlebehoefte over en treedt niet handelend op. Brainstormen kan hij als de beste. Zijn aandacht gaat uit naar de wereld om hem heen. Hij haalt zijn energie dus uit het scheppen van nieuwe mogelijkheden (!) en analyseert dit waardoor hij deze mogelijkheden toetst op hun bruikbaarheid. Zijn motto: niets is onmogelijk, ook al is het anders. Dit zijn innovatieve mensen, strategisch, veelzijdig, analytisch en zeker ook ondernemend. Doordat ze zo rationeel in elkaar zitten, lopen ze het risico anderen onbedoeld te kwetsen.
Uitvinders werken graag samen met anderen om iets op te starten dat scherpzinnigheid en vindingrijkheid vereist. Het zijn mensen die grote hoeveelheden ideeën en beelden over situaties absorberen, waarna ze deze informatie intuïtief verwerken en accuraat en snel weten samen te vatten. Ze hebben een heel goed en diep begrip van hun (directe) omgeving. Hierdoor kunnen ze zichzelf flexibel opstellen en aanpassen aan hun omgeving. Hiermee krijgen ze gedaan wat ze willen, of wat gedaan moet worden (waardengericht). Manipulatief kunnen ze worden als ze niet goed “gegrond” zijn, door bijvoorbeeld een slechte jeugd.
Uitvinders worden vaak al vroeg herkend door hun inventiviteit en het veelal bezig zijn met ingenieuze mechanismen en uitvindingen op elk vlak waar ze maar interesse in hebben. Zeer nieuwsgierig, vol ideeën en totaal niet geïnteresseerd in de uitvoering. Het gaat ze om het proces. Een goed ontwikkelde uitvinder is extreem visionair, vindingrijk en ondernemend. Bill Gates is hier een goed voorbeeld van. Debatteren doen ze graag, ook de liefde voor dat proces is duidelijk te merken, omdat ze soms compleet tegenovergestelde stellingen in weten te brengen en dit dan als spel observeren en absorberen.
Hun minst ontwikkelde gebied zijn het gevoel en de zintuigen (die staan voor (dagelijkse) feitelijkheden die geregeld moeten worden). Daardoor vergeten Uitvinders nog wel eens de praktische, aardse zaken te regelen, zoals het verlengen van de verzekering of het tijdig opzeggen van een contract.
Door hun diepe en snelle begrip van zaken en situaties zijn ze vooral gericht op werk dat te maken heeft met complexe structuren, -technologieën, kunst en/op strategische posities, waar ze de uitvoering en implementatie kunnen delegeren. Creatieve processen vinden ze prachtig! Onderzoekend gaan ze dan aan de slag. Uitvinders zijn ideeën generatoren en kijken altijd naar mogelijkheden. De werkomgeving dient dus aan deze voorwaarden te voldoen, om het maximale uit deze uitvinder te kunnen halen. Trouwens, de uitvinder kan zijn omgeving ook prima zelf creëren. Tip: ga met je werkgever in gesprek en neem hem mee in jouw plannen.
Complexe technologie, ICT, sociologie/ psychologie, marketing, juridisch / rechtspraak, onderzoeker / uitvinder, kunstenaar, schrijver, journalist, ondernemer, adviseur. Overal waar zijn talenten:
– visionair strateeg,
– improvisatievermogen,
– mogelijkheden zien,
– dingen uitvinden,
– creativiteit in functionele toepassingen laten zien,
kunnen worden uitgeleefd.
Als je besluit het zelf te doen, dan is het risico groot dat je langer over jouw zoektocht doet dan nodig, omdat:
En belangrijk om nu alvast te zeggen: We laten je niet meer los, totdat je die nieuwe baan hebt. Dat garanderen we. Daar tekenen we samen voor.
…maar wij weten dat je dit eigenlijk niet alleen moet doen. Dat heeft vooral te maken met jouw dominate functie om te kunnen brainstormen, sparren met anderen over zaken (en ideeën) die je in jouw zoektocht naar werk tegenkomt (hebt).
Dit is een uitgelezen kans om jezelf nog beter te leren kennen en om je talenten constructief in te brengen tijdens een sollicitatiegesprek.
Zo leer je hoe je krijgt wat het beste bij jou past (en dus wat je wilt). Namelijk, die vooral inspirerende baan met onderzoekswerk, innovatief en analytisch bezig zijn, met anderen projecten opstarten en scherpzinnige dingen doen. Jouw vindingrijkheid moet gezien en op de juiste manier geuit worden. Anders ziet niemand dat – en kom je ook niet op gesprek.
Als we samen gaan werken aan jouw zoektocht naar werk, dan is dat zo voor elkaar.
Dat garandeer ik je.
Je wordt er alleen maar wijzer van.
Je wordt op een persoonlijke, praktische en ondersteunende manier gecoacht richting jouw nieuwe baan.
Je eigen inbreng (ideeën en mogelijkheden) zijn bijzonder welkom.
Het loopbaantraject is doelgericht en heeft voor jou vooral een informatief karakter. We beginnen natuurlijk wel met het opstellen van haalbare doelen, waar je vrij bent in eigen inbreng, mits het bijdraagt aan het optimaliseren van jouw zoektocht naar nieuw werk. Dat is jouw raamwerk en onze taak om je daar te houden, zodat je geen tijd verdoet aan zaken die er voor jouw zoektocht niet toe doen.
Vervolgens worden sollicitatie-onderdelen, zoals bijvoorbeeld jouw competenties, doelmarkt en persoonlijk profiel als vanzelf concreet gemaakt.
Zie het maar als een toolbox vol met mogelijkheden, waar je gebruik van kunt maken.
Zo creëren we in de eerste fase vooral duidelijkheid. Dat doen we op 2 gebieden:
Het is belangrijk dat je dat allemaal eens opschrijft, onder elkaar en achter elkaar zet. Dan heb je dat in elk geval voor eens en voor altijd goed staan.
Hierna gaan we samen kijken naar passende strategiën, marketingacties en vragen we op een scherpzinnige manier hulp aan mensen die je dichter bij die nieuwe baan kunnen brengen. Ik krijg er al zin in! Jij?
Als creatief, intelligent, nieuwsgierig, visionair en doelgericht persoon, zijn we namelijk erg benieuwd naar jouw netwerk. Hoeft niet groot te zijn. Wel is het belangrijk dat we er werk van gaan maken – en om daarnaast een nieuw netwerk aan te boren. Hoe je dat effectief kunt doen, gaan wij je bijbrengen. Het is nog steeds de snelste route naar nieuw werk (gemiddeld bezien).
Weet dat ik graag met jou aan de slag ga en dat we samen deze fase prima doorkomen, met als resultaat die nieuwe, inspirerende, passende baan. Daar twijfel ik niet aan. Heb jij nog twijfels? Mail of bel me dan. Dan kun je jouw verhaal even doen.
Is belangrijk
Voor als je nog verder wilt lezen, hieronder mijn mijn persoonlijke verhaal en daaronder mijn aanbod voor jou.
Ik heb al in jouw schoenen gestaan. Echt waar. Meerdere malen zelfs. Ik heb alles al meegemaakt met werkgevers. Zo ben ik 2 x zonder werk komen te zitten door een reorganisatie en 1 x door faillissement. Maar ook door het niet verlengen van een contract. Tja, dat gebeurt nu eenmaal ook. Ik kon er niks aan doen, ook al dacht ik eerst van wel.
Door vooral de vage of niet kloppende afwijzingen tijdens mijn zoektochten naar nieuw werk, begon ik mij destijds onzeker te voelen, moedeloos soms. Ik liet dat niet merken en ging stug door. Ik accepteerde geen hulp, want ik vond dat ik het zelfstandig moest kunnen. Ik was immers zelf recruiter geweest. Nou, dat heeft mooi wel geleid tot onnodig lange zoektochten, veel frustraties, soms radeloosheid en het heeft mijn relatie geen goed gedaan.
Maar, zoals dat gaat met elke goed doorleefde dip, je komt er sterker uit. Mijn persoonlijke ervaring is de basis geweest voor wat ik nu doe.
Mijn persoonlijke avontuur begon eind 2009 met de vraag: hoe kan het dat sommige mensen veel sneller een nieuwe baan vinden dan anderen?
Wat doen zij anders?
Na uitvoerig onderzoek en studie naar de beste outplacementprogramma’s, sollicitatietrainingen en re-integratiebenaderingen, gecombineerd met mijn persoonlijke ervaringen en de vele gesprekken met mensen die zonder werk zaten, ben ik 4 jaar na die levensveranderende vraag De Sollicitatie Academie gestart. Het was toen 2013.
Na een uitvoerige testperiode was hier en daar wat bij-schaaf-werk nodig. De eerste uitkomsten overtroffen mijn verwachtingen. De structuur, de indeling, de formats, de sjablonen en al het andere ondersteunende materiaal (zoals video’s) werkte!
en dat doet het nog steeds.
Ik heb inmiddels honderden mensen kunnen helpen aan nieuw passend en leuk werk. En daar wil ik jou aan toevoegen. Gewoon, omdat het kan.
Dan nu meer informatie over ons complete programma,
in het kort komt het hierop neer:
1-OP-1 COACHING
GEDURENDE HET HELE TRAJECT
+
ONLINE
SOLLICITATIE CURSUS
↓
BAANGARANTIE!
Om de samenwerking en het succes te verhogen, is het belangrijk dat we elkaar leren kennen en goed afstemmen. Daarom start het traject standaard met een uitgebreid intakegesprek. Je kunt dan uitleggen wat je situatie is, waar je tegenaan loopt en wat je persoonlijke wensen zijn. Zo kunnen we per keer goed afstemmen op de onderwerpen, doelen en resultaten.
Het traject bestaat uit 1-op-1 coaching en een online programma die tegelijkertijd worden opgestart. De 1-op-1 coaching vindt vooral plaats via videogesprekken. Dat was al onze standaard procedure en is dankzij Corona heel gewoon geworden. We zien geen verschil in resultaat tussen live spreken en videobellen.
De 1-op-1 gesprekken zijn gericht op het bieden van maatwerk, zodat we je op een praktische manier kunnen helpen, ondersteunen, adviseren, coachen en soms trainen. Het is maar net wat jij nodig hebt om een beter resultaat te kunnen behalen.
Het online deel werkt vooral ondersteunend en bestaat uit een introductie en 8 modules met in totaal 65 video’s met bijbehorende opdrachten en een aantal assessments.
In deze video wordt het uitgelegd, daarna worden de 8 modules nogmaals toegelicht.
Introductie (opstart)
In deze module krijg je een overzicht en vergezicht van het totale online trainingsprogramma. We vertellen je alvast wat de 6 kritische succesfactoren van het sollicitatieproces zijn, waar jouw kansen en belemmeringen vooral liggen en hoe je (weer) grip krijgt op jouw loopbaan.
Module 1 – Mindset
Hier ga je alles leren over het begrip mindset, wat het is en wat het vooral niet is. Je gaat ervaren welke mindset productief voor jou werkt en welke niet en waarom dat is. Dit is misschien niet het eerste wat je verwacht, maar het is wel heel belangrijk. De juiste mindset geeft vertrouwen en maakt verandering draagbaar en geeft betekenis.
Module 2 – Introspectie
In de introspectiemodule leggen we de basis voor alle opvolgende modulen. Je gaat hier duidelijkheid creëren voor jezelf en hoe dat zich verhoudt tot de context waarin jij je wilt begeven. Klopt het, voelt het goed, is er sprake van samenhang?
Als je deze fase goed doorloopt kun je verder. Zo ga je hier jouw drijfveren helder maken, jouw competenties vastleggen en jouw toegevoegde en unieke waarde(n) neerzetten.
Module 3 – Doelstelling
Je gaat hier jouw professionele doelstelling ontwikkelen en opschrijven. Belangrijk voor de netwerk- en sollicitatiegesprek die je later in het proces gaat voeren. Je gaat jouw mission statement maken, zodat jouw zoektocht de enige juiste richting krijgt, die het dient te hebben voor optimaal succes. Hierdoor ben je effectiever in je zoektocht.
Module 4 – Vermarkt jezelf als een pro
Je kunt hier pas starten als je jouw koers voor de arbeidsmarkt hebt bepaald. Zodra die helder is, kun je jezelf aantrekkelijk maken, zodat bedrijven jou ook daadwerkelijk willen spreken, zien. Personal branding zonder opsmuk en blufpoker dus. Jezelf voor eens voor altijd op de goede manier neerzetten, zodat je hierna naar buiten kunt. Het is de bedoeling dat je een menselijke magneet wordt voor de juiste mensen op de arbeidsmarkt. Dat ga je hier doen.
Module 5 – Informatie verzamelen
Al het voorgaande heeft je hier naartoe geleid. Nu wordt het een beetje spannend. Je gaat je richten op de arbeidsmarkt. Welke organisaties vind jij interessant, waar wil jij het liefst werken en wie kunnen jou daarbij helpen? Je gaat het hier allemaal doen
Module 6 – Naar buiten treden
Hier werken we aan het netwerken, de beste strategie om nieuw werk te bemachtigen. Maar hoe doe je dat nu slim? Hoe kom je in contact met de juiste mensen en hoe krijg je die zover dat ze iets voor jou willen doen?
Module 7 – Sollicitatiegesprekken voeren
Alfred Brendel ontdekte het volgende: “The word listen contains the same letters as the word silent.” In zo ongeveer 1 uur weet je of je die baan hebt of niet – en je kunt de recruiters/interviewers exact vertellen waarom dat is.
Dit is de essentie van wat De Sollicitatie Academie uitmuntend goed kan. Dat heeft te maken met de psychologische factoren van het sollicitatiegesprek. Die leer je alleen hier, waarna je ze met zelfvertrouwen gaat inzetten.
Module 8 – Starten in je nieuwe baan
Gefeliciteerd! Hier heb je die nieuwe baan werkelijk in the pocket! Je kunt starten.
Hier leer je wat velen vergeten of maar half doen. En dat is niet zo handig als je bedenkt dat je zeer waarschijnlijk nog een proeftijd hebt en start met een (half) jaarcontract.
Je leert hoe je de eerste 100 dagen van jouw nieuwe baan vorm geeft, zodat je soepel opgenomen wordt in de organisatie en je positie stap-voor-stap gaat verstevigen.
(Of klik hier om gelijk naar het kostenplaatje te gaan)
Je hebt 2 opties:
Je kiest voor het actieprogramma en krijgt:
– Intake + adviesgesprek in één (eenmalig)
– Onbeperkt toegang tot ons complete online
omgeving
– Mogelijkheid om door te stromen naar het
baangarantieprogramma
Prijs: € 250,- inclusief btw
Vooraf betalen, geen 1-op-1 coaching en direct zelf je afspraak inplannen.
Je kiest meteen voor het baangarantieprogramma en krijgt:
– Baangarantie*
– Kennismaking + onbeperkt 1-op-1 coaching
– Toegang tot ons complete online programma tot je
die baan hebt!
En dat voor maar € 1.150,- inclusief btw
(in termijnen te betalen)
* Baangarantie
Wij weten zeker dat we je kunnen helpen. Daarom garanderen wij het.
Wij gaan namelijk net zo lang met jou door tot je die nieuwe baan hebt.
1. Start met de intake + adviesgesprek + onbeperkt toegang online programma € 250,- (vooraf betalen)
2. Kies of je verder wilt.
3. Zo ja, dan betaal je 2 x € 300,- p/mnd en de laatste € 300,- pas als je die nieuwe baan hebt
Je kunt natuurlijk ook contact met ons opnemen als je eerst even wilt overleggen
Of bel 06-36454134
Copyright Sollicitatie Academie 2023
Copyright Sollicitatie Academie 2023
