Waarom De Sollicitatie Academie?
Als het goed is dan bent u op zoek naar een partij die de volgende drie elementen in zich heeft als het gaat om re-integratie, outplacement of duurzaamheidsvraagstukken (vitaliteit) voor uw personeel:
Opgericht in 2013, ervaring met alle mobiliteitsvraagstukken met als resultaat dat we honderden mensen naar nieuw passend werk hebben toegeleid. Twee zaken zijn bepalend voor het welslagen van elk traject. Dat zijn:
1. Het creëren van een vertrouwensband met de medewerker/klant.
2. Het correct opvolgen van de Wet verbetering Poortwachter.
We doen wat we zeggen. Als u ons kunt betrappen op nalatigheid, dan betalen we u gewoon terug; niet goed, geld terug. Zie onze testimonials hieronder.
We garanderen resultaat. Daar tekenen we voor. Niet zomaar een inspanningsverplichting, maar een garantie dat uw medewerker conform afspraken doorstroomt naar nieuw passend werk, zodra dat kan. Uiteraard zijn er bij re-integratievraagstukken spelregels, die opgevolgd moeten worden. Het gaat dan om het behalen van optimaal resultaat binnen de menselijke mogelijkheden. De organisatie is dan veelal zelf een onderdeel van de oplossing. Als er goed onderling contact is, dan is er veel mogelijk.
Wij handelen altijd snel en adequaat in de eerste contactmomenten.
&
Wij garanderen een oplossing.
Als zakelijke dienstverlener van het UWV en onze jarenlange ervaring met re-integratievraagstukken, weten wij heel goed hoe re-integratiedienstverlening conform Wet verbetering Poortwachter correct moet worden uitgevoerd.
U wordt als opdrachtgever ontzorgt. Uw werknemer/s wordt/worden professioneel geholpen aan nieuw werk, binnen of buiten uw onderneming. Zie ook de menu-items ‘Re-integratie 2e spoor’ en ‘Outplacement’ hiernaast.
Soms is outplacement nodig. Of die situatie nu door veranderende omstandigheden is ontstaan, of dat er verandering in de werkrelatie aan ten grondslag ligt; u moet verder.
Voor uw werknemer(s) is uitstroom zonder direct uitzicht op een nieuwe passende baan, erg stressvol.
Dat weet u. Alleen…, u moet verder. Het grotere plaatje is nu belangrijker.
De positieve kant aan de nieuwe situatie voor de werknemer is dat er tijdens het outplacementtraject eens goed kan worden gekeken naar iemands talenten en nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Dat werkt heel goed via een gedegen assessment, een beroepen oriëntatie en dat vertalen naar een koers op de arbeidsmarkt.
Die heroriëntatie vlot inzetten maakt dat ex-werknemers snel weer met een optimistische blik richting toekomst kunnen kijken. Zij gaan die gedwongen baanverandering zien als een kans. En dan kunnen we gaan “bouwen” aan een goed persoons- en zoekprofiel, die er voor zorgt dat de ex-werknemers hun nieuwe positie op de arbeidsmarkt kunnen veroveren.
Zo kan iedereen verder. Met een gerust hart.
De Sollicitatie Academie werkt met verschillende gekwalificeerde loopbaancoaches door heel Nederland. Ze kennen de arbeidsregio van de medewerker goed. De gemiddelde succesratio op die nieuwe baan ligt tussen de 4 en de 6 maanden.
Een groot voordeel is dat wij net zo lang doorgaan met onze begeleiding, tot dat uw ex werknemer die nieuwe baan heeft. Zoveel vertrouwen hebben wij in onze dienstverlening.
* Onder hoger opgeleiden verstaan wij mensen met minimaal een MBO-4 niveau en 7 jaar ervaring. Dat zijn vaak de professionals, experts, managers, bestuurders, DGA’s et cetera.
Copyright Sollicitatie Academie 2023
