Een gemiddelde burn-out duurt 2½ jaar. Er is niet zozeer een standaard methode die voor iedereen werkt. Helaas. Er is bij behandeling eerder sprake van een algemeen deel van de behandeling, zoals veel rust nemen en begripsvermogen van de ontstane situatie ontwikkelen. Dit laatste heeft vooral te maken met iemands zelfbeeld en soms wereldbeeld. Dat zijn erg persoonlijke kwesties.

Het is van belang dat dit onderkent wordt door de werknemer met een vastgestelde burn-out. Er is daarnaast een dubbelsporen aanpak nodig van de tweedelijns zorg en re-integratie. Wanneer wat ingezet moet worden is aan de bedrijfsarts. Een zorgvuldige aanpak, het zorgvuldig afstemmen tussen de verschillende betrokken personen en instanties, is een voorwaarde voor succes.

Wij zien dat we bijdragen aan een sneller herstel van klanten met burn-out klachten, omdat we specifieke vragenlijsten en systemen inzetten, die maken dat het bewustzijnsniveau van die klanten sterk toeneemt. Dat inzicht verwerven geeft een boast in hun zelfbeeldontwikkeling. De zorgvuldigheid in afstemming met elkaar doet dan de rest. Een quick-fix bestaat ook hier niet. Het herstelproces heeft z’n tijd nodig.