Aryton Senna
Formule 1 coureur, was een
Ambachtsman
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– actie!
– variatie
– vakmanschap
– spontaan kunnen zijn, handelen vanuit vrijheid
Jouw talenten zijn vooral:
– begrijpen hoe dingen werken
– technische vaardigheden (allerlei, is maar net waar interesse naar uit gaat)
– goed gevoel voor doelmatigheid
– getallen en systemen
In jouw werk zijn de volgende begrippen belangrijk:
– actie!
– variatie
– vakmanschap
– spontaan kunnen zijn, handelen vanuit vrijheid
Jouw talenten zijn vooral:
– begrijpen hoe dingen werken
– technische vaardigheden (allerlei, is maar net waar interesse naar uit gaat)
– goed gevoel voor doelmatigheid
– getallen en systemen
Aryton Senna
Formule 1 coureur, was een
Ambachtsman
Mensen met dit profiel behoren tot de groep “vaklui”. Ze leven in het hier en nu, zijn impulsief, energiek, direct, praktisch en sluw. Ze worden ook gezien als streetwise, joviaal en spontaan.
Vaklui nemen graag risico en zijn gericht op zintuiglijke stimulatie. Ze houden van spanning / opwinding en nemen het niet zo nauw met regels. Zij hebben aanleg voor tactiek en zijn geboren onderhandelaars. Ze hebben een context (speelveld) nodig waarbinnen zij kunnen handelen, dat geeft ze de gave van de praktische oplossing in het moment.
Hun kernbehoefte is de vrijheid om te handelen in een opwelling en de mogelijkheid om invloed uit te oefenen. Omdat deze typen hun aandacht zo gemakkelijk vrij kunnen maken, kan wisselvalligheid hun grootste zwakte zijn. Dit en de Nederlandse cultuur maakt dat vaklui nogal eens moeite hebben zich te verbinden aan hun droomdoel. Vaklui worden bewonderd om het gemak waarmee ze onverwachte gebeurtenissen hanteren.
Dit type denkt na over wat hij waarneemt zonder de behoefte aan innerlijke ordening. Jouw aandacht gaat dus uit naar je gedachten, over wat je ervaart, meemaakt en vooral waarneemt. Je haalt je energie uit jezelf, uit het onderzoeken van zaken (kan van alles zijn, waar de interesse maar naartoe vloeit), je hebt een dwingende behoefte om te begrijpen hoe dingen in elkaar zitten/ hoe de dingen werken. Jouw motto is dan ook: Hoe werkt het?
Je bent vooral een pragmatisch, doelmatig en realistisch persoon. Sterk bewust van feiten en doorgaans alleen te overtuigen door logische redeneringen. Je bent in staat om onmiddellijk problemen op te lossen. Theorieën en concepten hebben jouw belangstelling gewoonweg niet.
In balans ben je optimistisch, goed geluimd, loyaal aan zijn gelijken, ijverig en trouw. Je bent zwak in het uiten van jouw eigen gevoelens en communicatief beperkt, omdat jij jouw ervaringsbegrip van de wereld als de enige correcte wijze van begrijpen zien. Reden waarom jij je omringt met geestverwanten die deze levensstijl ondersteunen. Je hebt het tevens in je om een groot sporter te zijn, mits de nodige trainingsuren kunnen worden geboden en je op sportiviteit wordt gecoached.
Je houdt ervan tijd alleen door te brengen en je hebt dat ook nodig om dingen te kunnen uitpluizen en om de helderheid van geest te kunnen herstellen. Je hebt een rijk en gedetailleerd geheugen en je bent goed in het aan elkaar knopen van losse eindjes.
De uitspraak: Just do it! – is op jouw lijf geschreven. Daarnaast wil je winnen. Zomaar ergens aan mee doen, of een potje spelen, is er bij jou niet bij. Je kunt (vervelend) fanatiek zijn, maar dat hangt natuurlijk van de perceptie van de ander af 😉
Ambachtslieden hebben een avontuurlijke geest, zij worden veelal aangetrokken door motoren, vliegtuigen, helikopters, parachutespringen en allerlei risicosporten. Zij houden van actie en kennen praktisch geen vrees. Zij zijn fanatiek onafhankelijk, omdat ze die ruimte/ vrijheid nodig hebben voor het nemen van hun besluiten voor de volgende stap. Die uitdaging dient wel geboden te worden, anders verveel jij je snel. Ook afwisseling is belangrijk.
Geef de Ambachtsman kaders en laat hem daarbinnen vrij. Dan is hij op zijn best. Dit zijn tenslotte ijverige, trouwe en taakgerichte collega’s.
Jouw overtuigingen “moeten” passen in die van de organisatie. Jou overtuigen lukt alleen met een strikt logische aanpak. Je bent niet iemand om achter een bureau te zetten. Verder is enige dynamiek in je werk belangrijk en het rekening houden met “tijd voor zichzelf” principe. Hier tank jij immers weer bij en kun je de belevenissen en herinneringen ordenen.
Uiteraard alle ambachten, automatisering, techniek, industriële (technische) productie, metaal, midden- en kleinbedrijf, inkoop, accountancy, bank- en verzekeringswezen, transport en logistiek, toegepaste wetenschap, tandarts, juridisch, crisis management, topsporter (!). Alle sporten waar oog-hand coördinatie een dominante rol speelt. De Ambachtsman is daar heer en meester in.
Wel, nu je deze specifieke informatie over jezelf hebt, sta je voor een keus
Als je besluit het zelf te doen, dan doe je langer over jouw zoektocht dan nodig is. Je hebt vrijheid van handelen, maar heeft een prijs, namelijk:
Praktische winst: die nieuwe baan en alle informatie en tools die je voor de rest van je leven kunt gebruiken.
Je kunt meteen aan de slag, waar en wanneer je maar wilt
en je hebt gegarandeerd een nieuw avontuur te pakken.
Ons advies: lees toch even verder, want er is zovéél meer!
Spannend en leerzaam tegelijk, zo’n nieuw avontuur, met als doel die nieuwe passende baan!
Een uitgelezen kans om jezelf te ontwikkelen door te doen en ervaren hoe je kunt krijgen wat JIJ zo graag wilt. Zo leer je bijvoorbeeld heel precies hoe je mensen tijdens de onderdelen van het sollicitatieproces kunt beïnvloeden – voor eigen gewin.
Je krijgt concreet antwoord op al je vragen, welke het ook zijn.
Je wordt op een persoonlijke, geestdriftige en broederlijke manier gecoacht richting jouw doel. Het loopbaantraject zit vol actie en avontuur. Daar wordt je doorheen gegidst, met genoeg vrijheid voor persoonlijke inbreng. Daar gaan we het uiteraard over hebben. Lekker sparren. Hierdoor wordt baanverandering een reis vol avonturen en het is erg leerzaam. Dat ga je vanzelf ervaren.
Voor jou is het tevens belangrijk om te weten HOE dit allemaal in z’n werk gaat.
Dat ga ik je uitleggen.
Je krijgt toegang tot al ons meest succesvolle materiaal, dat helemaal is toegespitst op de huidige arbeidsmarkt, met al z’n kansen, maar ook probleemsectoren.
De eerst stap is dan ook duidelijkheid creëren. Dat doen we op 2 gebieden:
Ik heb al in jouw schoenen gestaan. Echt waar. Meerdere malen zelfs. Ik heb alles al meegemaakt met werkgevers. Zo ben ik 2x zonder werk komen te zitten door een reorganisatie en 1 x door faillissement. Maar ook door het niet verlengen van een contract. Tja, dat gebeurt nu eenmaal ook.
Door vooral de vage of niet kloppende afwijzingen tijdens mijn zoektochten naar nieuw werk, begon ik mij destijds onzeker te voelen, moedeloos soms. Ik liet dat niet merken en ging stug door. Ik accepteerde geen hulp, want ik vond dat ik het zelfstandig moest kunnen. Ik was immers zelf recruiter geweest. Nou, dat heeft mooi wel geleid tot onnodig lange zoektochten, veel frustraties, soms radeloosheid en het heeft mijn relatie geen goed gedaan.
Maar, zoals dat gaat met elke goed doorleefde dip, je komt er sterker uit. Mijn persoonlijke ervaring is de basis geweest voor wat ik nu doe.
Mijn persoonlijke avontuur begon eind 2009 met de vraag: hoe kan het dat sommige mensen veel sneller een nieuwe baan vinden dan anderen?
Wat doen zij anders?
Na uitvoerig onderzoek en studie naar de beste outplacementprogramma’s, sollicitatietrainingen en re-integratiebenaderingen, gecombineerd met mijn persoonlijke ervaringen en de vele gesprekken met mensen die zonder werk zaten, ben ik 4 jaar na die levensveranderende vraag De Sollicitatie Academie gestart. Het was toen 2013.
Na een uitvoerige testperiode was hier en daar wat bij-schaaf-werk nodig. De eerste uitkomsten overtroffen mijn verwachtingen. De structuur, de indeling, de formats, de sjablonen en al het andere ondersteunende materiaal (zoals video’s) werkte!
en dat doet het nog steeds.
Ik heb inmiddels honderden mensen kunnen helpen aan nieuw passend en leuk werk. En daar wil ik jou aan toevoegen. Gewoon, omdat het kan.
Dan nu meer informatie over ons complete programma,
in het kort komt het hierop neer:
1-OP-1 COACHING
GEDURENDE HET HELE TRAJECT
+
ONLINE
SOLLICITATIE CURSUS
↓
BAANGARANTIE!
Om de samenwerking en het succes te verhogen, is het belangrijk dat we elkaar leren kennen en goed afstemmen. Daarom start het traject standaard met een uitgebreid intakegesprek. Je kunt dan uitleggen wat je situatie is, waar je tegenaan loopt en wat je persoonlijke wensen zijn. Zo kunnen we per keer goed afstemmen op de onderwerpen, doelen en resultaten.
Het traject bestaat uit 1-op-1 coaching en een online programma die tegelijkertijd worden opgestart. De 1-op-1 coaching vindt vooral plaats via videogesprekken. Dat was al onze standaard procedure en is dankzij Corona heel gewoon geworden. We zien geen verschil in resultaat tussen live spreken en videobellen.
De 1-op-1 gesprekken zijn gericht op het bieden van maatwerk, zodat we je op een praktische manier kunnen helpen, ondersteunen, adviseren, coachen en soms trainen. Het is maar net wat jij nodig hebt om een beter resultaat te kunnen behalen.
Het online deel werkt vooral ondersteunend en bestaat uit een introductie en 8 modules met in totaal 65 video’s met bijbehorende opdrachten en een aantal assessments.
In deze video wordt het uitgelegd, daarna worden de 8 modules nogmaals toegelicht.
Introductie (opstart)
In deze module krijg je een overzicht en vergezicht van het totale online trainingsprogramma. We vertellen je alvast wat de 6 kritische succesfactoren van het sollicitatieproces zijn, waar jouw kansen en belemmeringen vooral liggen en hoe je (weer) grip krijgt op jouw loopbaan.
Module 1 – Mindset
Hier ga je alles leren over het begrip mindset, wat het is en wat het vooral niet is. Je gaat ervaren welke mindset productief voor jou werkt en welke niet en waarom dat is. Dit is misschien niet het eerste wat je verwacht, maar het is wel heel belangrijk. De juiste mindset geeft vertrouwen en maakt verandering draagbaar en geeft betekenis.
Module 2 – Introspectie
In de introspectiemodule leggen we de basis voor alle opvolgende modulen. Je gaat hier duidelijkheid creëren voor jezelf en hoe dat zich verhoudt tot de context waarin jij je wilt begeven. Klopt het, voelt het goed, is er sprake van samenhang?
Als je deze fase goed doorloopt kun je verder. Zo ga je hier jouw drijfveren helder maken, jouw competenties vastleggen en jouw toegevoegde en unieke waarde(n) neerzetten.
Module 3 – Doelstelling
Je gaat hier jouw professionele doelstelling ontwikkelen en opschrijven. Belangrijk voor de netwerk- en sollicitatiegesprek die je later in het proces gaat voeren. Je gaat jouw mission statement maken, zodat jouw zoektocht de enige juiste richting krijgt, die het dient te hebben voor optimaal succes. Hierdoor ben je effectiever in je zoektocht.
Module 4 – Vermarkt jezelf als een pro
Je kunt hier pas starten als je jouw koers voor de arbeidsmarkt hebt bepaald. Zodra die helder is, kun je jezelf aantrekkelijk maken, zodat bedrijven jou ook daadwerkelijk willen spreken, zien. Personal branding zonder opsmuk en blufpoker dus. Jezelf voor eens voor altijd op de goede manier neerzetten, zodat je hierna naar buiten kunt. Het is de bedoeling dat je een menselijke magneet wordt voor de juiste mensen op de arbeidsmarkt. Dat ga je hier doen.
Module 5 – Informatie verzamelen
Al het voorgaande heeft je hier naartoe geleid. Nu wordt het een beetje spannend. Je gaat je richten op de arbeidsmarkt. Welke organisaties vind jij interessant, waar wil jij het liefst werken en wie kunnen jou daarbij helpen? Je gaat het hier allemaal doen
Module 6 – Naar buiten treden
Hier werken we aan het netwerken, de beste strategie om nieuw werk te bemachtigen. Maar hoe doe je dat nu slim? Hoe kom je in contact met de juiste mensen en hoe krijg je die zover dat ze iets voor jou willen doen?
Module 7 – Sollicitatiegesprekken voeren
Alfred Brendel ontdekte het volgende: “The word listen contains the same letters as the word silent.” In zo ongeveer 1 uur weet je of je die baan hebt of niet – en je kunt de recruiters/interviewers exact vertellen waarom dat is.
Dit is de essentie van wat De Sollicitatie Academie uitmuntend goed kan. Dat heeft te maken met de psychologische factoren van het sollicitatiegesprek. Die leer je alleen hier, waarna je ze met zelfvertrouwen gaat inzetten.
Module 8 – Starten in je nieuwe baan
Gefeliciteerd! Hier heb je die nieuwe baan werkelijk in the pocket! Je kunt starten.
Hier leer je wat velen vergeten of maar half doen. En dat is niet zo handig als je bedenkt dat je zeer waarschijnlijk nog een proeftijd hebt en start met een (half) jaarcontract.
Je leert hoe je de eerste 100 dagen van jouw nieuwe baan vorm geeft, zodat je soepel opgenomen wordt in de organisatie en je positie stap-voor-stap gaat verstevigen.
(Of klik hier om gelijk naar het kostenplaatje te gaan)
Je hebt 2 opties:
Je kiest voor het actieprogramma en krijgt:
– Intake + adviesgesprek in één (eenmalig)
– Onbeperkt toegang tot ons complete online
omgeving
– Mogelijkheid om door te stromen naar het
baangarantieprogramma
Prijs: € 250,- inclusief btw
Vooraf betalen, geen 1-op-1 coaching en direct zelf je afspraak inplannen.
Je kiest meteen voor het baangarantieprogramma en krijgt:
– Baangarantie*
– Kennismaking + onbeperkt 1-op-1 coaching
– Toegang tot ons complete online programma tot je
die baan hebt!
En dat voor maar € 1.150,- inclusief btw
(in termijnen te betalen)
* Baangarantie
Wij weten zeker dat we je kunnen helpen. Daarom garanderen wij het.
Wij gaan namelijk net zo lang met jou door tot je die nieuwe baan hebt.
1. Start met de intake + adviesgesprek + onbeperkt toegang online programma € 250,- (vooraf betalen)
2. Kies of je verder wilt.
3. Zo ja, dan betaal je 2 x € 300,- p/mnd en de laatste € 300,- pas als je die nieuwe baan hebt
Je kunt natuurlijk ook contact met ons opnemen als je eerst even wilt overleggen
Of bel 06-36454134
Copyright Sollicitatie Academie 2023
Copyright Sollicitatie Academie 2023