Hoe om te gaan met het not invented here sydroom

Vorige week schreef ik een post op LinkedIn met de titel “Het not invented here syndroom” (NIH syndroom). Dat zorgde voor inspirerende en tegelijkertijd zorgelijke feedback. Het inspirerende aan de feedback die ik ontving is dat het veelvuldig door mensen wordt herkend en erkend. Het syndroom leeft onder een bepaalde groep werknemers en zelfstandigen. Het […]

Liefde voor het vak!

Is het voor jou lastig om kordaat antwoord te geven op de vraag waarom jij je werk toch zo graag doet? Ik ben heel erg benieuwd welk antwoord jij nu geeft op die vraag. Feitelijk zijn alle selecteurs op zoek naar dat antwoord. Als je dat vlot kunt vertellen, dan kan het een heel kort […]

Het psychologisch effect van een goed CV

Als jij je opnieuw op de arbeidsmarkt wilt richten, omdat je een andere baan wilt, of omdat jouw contract niet wordt verlengd, dan is mijn vraag aan jou: “Heb je eigenlijk nog wel een CV nodig?” En als je er al één hebt, hoe goed is die? Wat heb je er al mee bereikt? Kortom: […]

Waarom zou jij jezelf aannemen?

Het is een merkwaardig iets, mens zijn en er graag toe willen doen. Naar mezelf kijkend moet ik bekennen dat ook ik een mens ben en er graag toe doe. Heel veel mensen blijken dit te hebben, zo stelt psychiater Frank Koerselman in een interview met de Volkskrant van alweer een aantal jaar geleden (VK […]

De 16 tips die je sneller bij die nieuwe baan brengen

Als je op zoek bent naar ander werk, dan zijn er behoorlijk wat factoren waar je rekening mee moet houden. Dat maakt solliciteren ook zo lastig. Het zal je ongetwijfeld lukken om vacatures te vinden, maar dan? Kom je op gesprek? Dat is de eerste grote uitdaging die je hebt.   Er zijn een aantal […]

Functie en werkplek check

Je gaat zo 20 stellingen invullen. De uitkomst heeft tot doel jouw natuurlijke gedragsvoorkeuren, leerstijl en denkstijl inzichtelijk te maken. Na het invullen van de test krijg je direct een persoonlijke beschrijving van jouw: – talenten – wat er vooral belangrijk is in je werk – specifieke denk- en gedragstijlenprofiel – werkomgevingen die het beste […]