Waarom solliciteren zo lastig is voor creatieven – en meer

re-integratie outplacement burn-out

De meeste creatieve mensen hebben het best lastig in onze maatschappij. Vaak worden ze niet begrepen. Op de arbeidsmarkt zie ik dit vooral gebeuren tijdens de sollicitatiegesprekken. Dan moeten “ze” concreet worden, het probleem, dat wat de vacature in feite is, adequaat kunnen oplossen. Dan bedoel ik; een logisch onderbouwd inkijkje geven van hoe ze […]

Het psychologisch effect van een goed CV

Als jij je opnieuw op de arbeidsmarkt wilt richten, omdat je een andere baan wilt, of omdat jouw contract niet wordt verlengd, dan is mijn vraag aan jou: “Heb je eigenlijk nog wel een CV nodig?” En als je er al één hebt, hoe goed is die? Wat heb je er al mee bereikt? Kortom: […]

Waarom zou jij jezelf aannemen?

Het is een merkwaardig iets, mens zijn en er graag toe willen doen. Naar mezelf kijkend moet ik bekennen dat ook ik een mens ben en er graag toe doe. Heel veel mensen blijken dit te hebben, zo stelt psychiater Frank Koerselman in een interview met de Volkskrant van alweer een aantal jaar geleden (VK […]

Functie en werkplek check

Je gaat zo 20 stellingen invullen. De uitkomst heeft tot doel jouw natuurlijke gedragsvoorkeuren, leerstijl en denkstijl inzichtelijk te maken. Na het invullen van de test krijg je direct een persoonlijke beschrijving van jouw: – talenten – wat er vooral belangrijk is in je werk – specifieke denk- en gedragstijlenprofiel – werkomgevingen die het beste […]