Waarom solliciteren zo lastig is voor creatieven – en meer
De meeste creatieve mensen hebben het best lastig in onze maatschappij. Vaak worden ze niet begrepen. Op de arbeidsmarkt zie ik dit vooral gebeuren tijdens de sollicitatiegesprekken. Dan moeten “ze” concreet worden, het probleem, dat wat de vacature in feite is, adequaat kunnen oplossen. Dan bedoel ik; een logisch onderbouwd inkijkje geven van hoe ze […]
Hoe jij de overtuigingskracht van jouw cv met een factor 10 vergroot [deel I]
Deel I Hoeveel waarde hecht jij aan de woorden “ik ben gewoon goed”? Als je dat leest of hoort, dan denk of zeg je toch ook meteen “ja-ja.. en waar blijkt dat dan uit?” En zo kijken selecteurs ook naar jouw cv. Ze scannen jouw cv meteen op zaken die dat bewijs leveren. Lever je […]
Het psychologisch effect van een goed CV
Als jij je opnieuw op de arbeidsmarkt wilt richten, omdat je een andere baan wilt, of omdat jouw contract niet wordt verlengd, dan is mijn vraag aan jou: “Heb je eigenlijk nog wel een CV nodig?” En als je er al één hebt, hoe goed is die? Wat heb je er al mee bereikt? Kortom: […]
Waarom zou jij jezelf aannemen?
Het is een merkwaardig iets, mens zijn en er graag toe willen doen. Naar mezelf kijkend moet ik bekennen dat ook ik een mens ben en er graag toe doe. Heel veel mensen blijken dit te hebben, zo stelt psychiater Frank Koerselman in een interview met de Volkskrant van alweer een aantal jaar geleden (VK […]
3 Essentiële eigenschappen die succesvolle sollicitanten gemeen hebben met ondernemers
Wat ik je hier ga vertellen is nog niet eerder in zo’n compacte manier op internet gepubliceerd, terwijl het essentiële kennis is, die ieder mens, die zich op de arbeidsmarkt begeeft, zou moeten weten. De informatie die je zo gaat lezen kan het verschil maken tussen een geweldige carrière, die jou de financiële middelen en […]
5 vormen van werkloosheid die je moet weten
De 5 vormen van werkloosheid, handig om te weten. Duidelijkheid in jouw proces van baanverandering.
Functie en werkplek check
Je gaat zo 20 stellingen invullen. De uitkomst heeft tot doel jouw natuurlijke gedragsvoorkeuren, leerstijl en denkstijl inzichtelijk te maken. Na het invullen van de test krijg je direct een persoonlijke beschrijving van jouw: – talenten – wat er vooral belangrijk is in je werk – specifieke denk- en gedragstijlenprofiel – werkomgevingen die het beste […]