Alles over burn-out èn werk!
Wist je dat standaard re-integratie interventies weinig effect hebben op burn-out klachten? In dit blogartikel dan ook alles over burn-out in relatie tot werk.Voor werkgevers, werknemers en wie het maar horen wil. Allereerst de credits, die gaan naar het onderzoeksteam van hoogleraar W. Schaufeli, die een artikel in de Psycholoog schreef met de titel burn-out: […]
Werk Fit UWV – Hoe gaat dat in z’n werk?
Wat houdt een werk fit traject bij het UWV eigenlijk in? Het is één van de meest gestelde vragen van mensen die een WIA uitkering ontvangen en een werk fit traject mogen doen. Beginnen bij het begin. WIA staat voor: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De WIA bestaat uit 2 soorten uitkering, namelijk de […]
Van Agile HR naar BOO >> belangrijke sollicitatietrends voor 2018
Agile! Aan de kant! Hier komt agile! Wendbaarheid als de oplossing… specifieker, adaptieve en proactieve wendbaarheid. Hmmm, ik heb mijn bedenkingen. Even geen opsomlijstjes van trends. Hier lees je de bewegingen die de trends creëren. Waar hebben we het over? Bij adaptieve wendbaarheid gaat het om medewerkers die meebewegen met veranderingen in […]
Grootste onthulling ooit over verandermechanismen
Dit is nogal een lang blogartikel geworden, maar daardoor niet minder waardevol. In tegendeel (zo lekker om dat zelf even te zeggen). Jou meenemen naar de mechanismen van verandering en je laten zien hoe je daar vooral persoonlijk mee om kunt gaan, voordeel uit kunt halen, zodat je een gelukkig en vervult leven kunt blijven […]
Zo voorkom je die ergernissen van een sollicitatiegesprek
Als je maar een uur hebt om iemand zo goed mogelijk te begrijpen, dan moet je dat als selectieprofessional allereerst willen. Dat betekent dat je als selectieprofessional van mensen moet houden. De ergernis die ik van nogal wat klanten hoor, heeft haar grondslag in het gedrag van vooral recruiters en werkgevers zelf. Ze vergeten het […]
Heeft loopbaanbegeleiding eigenlijk wel effect?
[Deels gebaseerd op het artikel van Maaike Nillesen in het vakblad voor loopbaanprofessie; LoopbaanVisie (nr. 3 augustus 2017)*] Het effect van loopbaanbegeleiding is meetbaar, maar niet zo eenvoudig. Onderzoek naar de effecten van loopbaanbegeleiding blijkt schaars, in tegenstelling tot effectonderzoek bij psychotherapie of coaching. Door dit gebrek aan onderzoek voor de loopbaanprofessie is het lastig […]
Werk is er voor mensen, niet andersom
In het vakblad voor loopbaanprofessionals LoopbaanVisie van augustus 2017, met als onderwerp macht en invloed, werd mijn aandacht getrokken naar het zinnetje “werk is er immers voor mensen, niet andersom”. Dit staat in het artikel over duurzame inzetbaarheid (pag 68). Een belangrijke bijzin is: “Wat de mens nodig heeft zou centraal moeten staan” Terecht wordt […]
Wanneer is iemand emotioneel volwassen?
Ja, wanneer is dat en wat heeft dat met baanverandering te maken? Nou, alles! …en hier mijn antwoord op het eerste deel van die vraag, de voorwaarden van emotioneel volwassen zijn: I – je beheerst de kunst van het luisteren, II – je weet duidelijk te communiceren (de essentie in heldere taal overbrengen zodat […]
The power of intuition
Kort, maar belangrijk. Op Netflix of via Youtube partner is er een goede docu over intuïtie te vinden; Innsaei “tegenwoordig wordt wijsheid vervangen door kennis, kennis wordt vervangen door informatie – stukjes data” Stukjes data, soms logica, is waar de meeste mensen hun leven door laten leiden. Weg wijsheid. Weg creativiteit. Hallo […]
De 5 redenen waarom competenties belangrijk voor jou zijn
Iedereen in het vak van loopbaanbegeleiding, HR, werving & selectie en aangrenzende niches erkent het belang van competenties. Er is daar redelijk wat consensus over, ook al wordt er lang niet altijd naar gehandeld in selectieprocessen. Om dat risico te kunnen tackelen, is dit blogartikel geschreven. Inleiding (en aanleiding) Voor een aanzienlijk aantal mensen is […]