Impact creëren voor elk sollicitatiegesprek? Stel deze vragen
Hoe maak je indruk zonder te overdrijven? Het is waar alles om draait in dat eerste sollicitatiegesprek – en dan ook nog eens zonder je waardigheid te verliezen. Eén van de belangrijkste elementen: Stel de juiste vragen. Het zijn niet de standaard lijstjes die je waarschijnlijk al gewend bent hier (social media) te lezen. Dit […]
De 10 persoonlijke obstakels bij baanverandering die je moet kennen
Het wordt niet zo vaak besproken, maar – maar liefst tweederde van de baanzoekers geeft aan dat zij elke week slechts vijf uur -of minder- besteedden aan activiteiten voor het zoeken naar een baan.* Dat is erg weinig. Hoogste tijd voor de volgende vraag: Waarom doet men zo weinig voor zoiets belangrijks als het vinden […]
Succesvol solliciteren doe je zo!
Je doet je uiterste best, misschien al héél lang. Je geeft alles wat je in je hebt, volgt trainingen en workshops, je netwerkt je suf en misschien kun je zelfs terugvallen op de diensten van een loopbaanbegeleider. En toch… het lukt maar niet. Je komt niet op gesprek – of je wordt wel uitgenodigd, maar […]
Zo voorkom je die ergernissen van een sollicitatiegesprek
Als je maar een uur hebt om iemand zo goed mogelijk te begrijpen, dan moet je dat als selectieprofessional allereerst willen. Dat betekent dat je als selectieprofessional van mensen moet houden. De ergernis die ik van nogal wat klanten hoor, heeft haar grondslag in het gedrag van vooral recruiters en werkgevers zelf. Ze vergeten het […]
Speel de Sollicitatie Game – als je durft [toegang in de blog]
“Mag ik ook een game maken? …in plaats van een video animatie?”, vroeg één van de afstudeerders van het Deltion College vorig jaar aan ons. Het betrof een afstudeerproject, waarbij Jaya Kuipers van Video Impact en ik elke week met 13 studenten werkten aan onze digitale sollicitatietraining. Een gigantische, maar prachtige klus. Het resultaat kun […]
Afhankelijk > Onafhankelijk > Interdependentie
We hebben nogal een afhankelijkheidsrelatie met elkaar gecreëerd als ik zo over m’n linker schouder de geschiedenis in kijk. Het biologische perspectief van afhankelijkheid Vanuit biologisch perspectief is er een grote afhankelijkheid tussen opvoeders en hun kinderen. Het groot brengen ervan, tot dat ze redelijk zelfstandig kunnen leven, is tijd consumerend. Als je ons in […]
De 6 sollicitatieprincipes om op gesprek te komen – en meer…
Soms is het goed om je eigen regels te maken. Het zijn eerder principes waar je je goed bij voelt. Ze zijn van jou. Niemand hoeft het er mee eens te zijn. Als jij je er maar lekker bij voelt. Zo sprak ik in 2004 met mezelf af dat ik een kwartier wachttijd in acht […]
Hoe je de risico’s van het tweede sollicitatiegesprek tackelt
Het geeft een heerlijk gevoel als je door kunt naar het tweede sollicitatiegesprek. De tweede ronde! Een moment om te vieren. Sta daar even bij stil. Beloon jezelf, want je hebt het tenslotte beter gedaan dan al die anderen. Nu ben je nog met een zeer kleine groep kandidaten in de race, meestal 1, misschien […]
Waarom jij jezelf herkent in een MBTI-type
Werk vinden dat bij je past kan een levenslange zoektocht zijn voor sommige mensen. Anderen weten voordat ze 10 jaar zijn al wat ze willen worden – en worden dat ook. Twee uitersten. De meeste mensen zitten er tussenin. Als in een normaalverdeling. Aan de andere kant staan de werkgevers, die risico’s willen minimaliseren, kwaliteitsprogramma’s […]
Top 5 coachvragen werk
De NOBCO Benchmark 2016 bracht helderheid in de meest gestelde coachvragen van Nederland. Dat resulteerde in een top 5. Die alle 5 werkgerelateerd zijn. De top 5 coachvragen van Nederland zijn: Zelfontplooiing Werk-privé balans Samenwerken met collega’s Loopbaan/carrière Stress en/of Burn-out Het complete artikel kun je hier lezen. Wat was het in mijn geval – […]