Werkgevers, werknemers en ondernemers.., we zijn met z’n allen alweer lekker op stoom in 2018.
En de Lente staat voor de deur! Een mooi moment om te kijken hoe jij vordert met dit thema, vooral als je werkt in en rond het prachtige vak van HR (ook al vind ik de term “HR” niet meer passen in de huidige tijd, het is waar de meeste mensen zich nog steeds verbonden mee voelen. Het gaat immers om menselijk talent, menselijk potentieel tot wasdom laten komen – en al lang niet meer een “resources”. Weten we overigens allang. Vergeten we snel. Dit soort veranderingen gaan nu eenmaal erg langzaam. Soms creëren nieuwe vlaggen beweging op de inhoud en andersom. Dit is de andersom kwestie, als je het mij vraagt – of deed je dat niet? Nou ja, dat is dan het wonderlijke van communicatie).
Als jij momenteel even zonder werk zit, of je bent om je heen aan het kijken, dan is het reuze handig als je deze lijst ook kent. Je kunt hierdoor namelijk super interessante en inspirerende vragen stellen. Mocht je daar hulp bij willen, dan ben ik uiteraard beschikbaar.
Essentie: Waar geeft de organisatie prioriteit aan -versus- waar geef jij dit jaar prioriteit aan?
Als je vanuit een HR-positie voor een organisatie werkt:
- Wat heeft nu prioriteit?
- Of, welke onderwerpen zijn hoog geprioriteerd – en hoe staat het ermee?
- Is de opvolging voldoende? ..is de verandering al merkbaar?
- Staat het nog voldoende op de agenda van de betrokkenen, de aanjagers of de medewerkers?
- Is een herziening van prioriteit nodig?
Et cetera.
Gauw naar de lijst. Hier istie:
Deze lijst heeft vooral betrekking op talentmanagement. Zaken als employer branding, vitaliteitsprogramma’s, employee journey, digitalisering, privacy en nieuwe wetgeving (AVG) en de impact die dat heeft op HR, zijn belangrijk, maar heb ik hier bewust buiten beschouwing gelaten. Echter, heb je aanvullingen, plaats ze hieronder!
Draag bij aan een beter werkklimaat en leef een beter leven
Zoals altijd, het was mij weer een genoegen en ik zie een reactie hieronder (of op social media) graag tegemoet!
Erik Hofstra
