Lees hier de nieuwe criteria voor zzp’ers / zelfstandig ondernemers
In dit blogartikel informeer ik je over de nieuwe wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) waar de belastingdienst vanaf 1 januari 2025 stevig op zal controleren met een kleine 90 FTE’s. De basis van die informatie zijn deze twee artikelen:
1. https://www.deondernemer.nl/zzp/handhavingsmoratorium-zzp-belastingdienst-arbeidsrelatie-schijnzelfstandigheid-vbar-2025~6b7513d
2. https://www.zipconomy.nl/2024/07/criteria-en-contra-indicaties-zzp-wet-bekend/
Om je het lezen van beide artikelen te besparen heb ik hier een samenvatting voor je gemaakt van de twee artikelen tezamen:
Samenvatting van de documenten over de regelgeving voor ZZP’ers in Nederland
1. Handhavingsmoratorium en Belastingdienst (Bron: De Ondernemer)
Veranderingen per 1 januari 2025
- De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 actief handhaven op schijnconstructies tussen ZZP’ers en opdrachtgevers.
- Het handhavingsmoratorium, dat acht jaar lang boetes en naheffingen beperkte, wordt opgeheven.
- Meer dan tachtig belastingambtenaren zullen toezicht houden op arbeidsrelaties om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.
Gezagsverhouding:
- Tussen een ZZP’er en opdrachtgever mag geen gezagsverhouding bestaan. Een gezagsverhouding duidt op een dienstbetrekking.
- Arbeidsrecht is dwingend en niet afhankelijk van interpretatie. Indien een gezagsverhouding wordt vastgesteld, is er sprake van een dienstbetrekking, ongeacht inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KVK) of btw-nummer.
Bewustwordingscampagne
- Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) start een bewustwordingscampagne om zelfstandigen en opdrachtgevers te informeren over de nieuwe regels.
- Factsheets en handelingsperspectieven worden ontwikkeld om duidelijkheid te bieden.
Modelovereenkomsten:
- De Belastingdienst heroverweegt de toekomst van modelovereenkomsten vanwege hun vaak schijnzekerheid biedende karakter.
- De praktijk van de arbeidsrelatie zal bepalend zijn voor de beoordeling, niet slechts de vooraf getekende overeenkomst.
Impact en reacties
- Sectoren zoals beveiliging (bijv. G4S) stoppen met het inhuren van ZZP’ers en schakelen over op dienstbetrekkingen.
- De handhaving van de regels is essentieel voor de sociale zekerheid en arbeidsmarktbalans.
2. Criteria en contra-indicaties ZZP (Bron: ZiPconomy)
Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR)
- De VBAR introduceert nieuwe criteria om te bepalen of iemand als ZZP’er kan werken, gericht op de aard van de opdracht en de samenwerking binnen de organisatie.
Criteria voor werknemerschap (!)
- Aansturing door een leidinggevende.
- Werkzaamheden binnen het organisatorische kader van de organisatie.
- Structureel karakter van de werkzaamheden.
Criteria voor zelfstandigheid
- Werk voor eigen rekening en risico.
- Zelf verantwoordelijk voor gereedschap en materialen.
- Specifieke expertise die niet structureel in de organisatie aanwezig is.
Ondernemerschap:
- Ondernemerschapskenmerken (zoals meerdere opdrachtgevers en bedrijfsinvesteringen) zijn minder belangrijk dan de aard van de opdracht en de werkrelatie.
- Het accent ligt op de feitelijke uitvoering van het werk en de mate van zelfstandigheid.
Handhaving en overgangsperiode:
- Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst beginnen met handhaving, met terugwerkende kracht tot maximaal vijf jaar.
- De nieuwe wet kan mogelijk pas na 1 januari 2026 volledig in werking treden.
Rechtsvermoeden van werknemerschap
- Voor tarieven onder 33 euro per uur kunnen zelfstandigen eenvoudiger aanspraak maken op werknemersrechten.
- Dit onderdeel van de wet wordt breed gesteund en kan sneller ingevoerd worden.
Conclusie
De samengevoegde informatie van beide artikelen toont een duidelijke verschuiving in de handhaving en regelgeving rond ZZP’ers in Nederland. De Belastingdienst zal strenger toezien op schijnzelfstandigheid, waarbij de aard van de arbeidsrelatie en gezagsverhoudingen cruciaal zijn. Nieuwe criteria vanuit de VBAR helpen bij het bepalen van zelfstandigheid versus werknemerschap, waarbij een bewustwordingscampagne en de heroverweging van modelovereenkomsten ondersteuning moeten bieden aan zowel zelfstandigen als hun opdrachtgevers.
Startende Zelfstandig Ondernemers (ZZP)
Naast re-integratietrajecten voor UWV en werkgevers (2e Spoor), outplacement en haalbaarheidsonderzoeken en assessments, begeleid ik startende ondernemers naar succes. Ik help ze bij de juiste opstart, het bepalen van de doelmarkt, de ideale klant, marketing en implementatie van hun business. Vraag er naar: info@sollicitatieacademie.nl of bel 06-36454134.
Het was mij weer een genoegen!
Erik,
De Sollicitatie Academie
