Wat wordt er nu echt van jou gevraagd?
Dat is de centrale vraag die je constant in je achterhoofd dient te hebben, zodat ie gemakkelijk naar de voorkant geschoven kan worden. Als jij iemand bent die gebruik maakt van searchagents en dus op vacatures wilt reageren, dan moet je een vacature-analyse uitvoeren, elke keer als je een vacature ziet waar je enthousiast van wordt. Een goed uitgevoerde vacature-analyse versterkt of verzwakt je enthousiasme. Alleen als je enthousiasme toeneemt, of minimaal hetzelfde blijft, dan kun je doorgaan naar de volgende fase, namelijk het daadwerkelijk schrijven van jouw motivatie en het versturen van jouw cv.
Wat je het beste kunt doen, is gebruik maken van een checklist.
Die vind je hieronder. Vul je naam en email in en download de checklist.
[activecampaign form=47]
Een aantal belangrijke onderdelen van de vacature-analyse zal ik hier met je doornemen.
Begin altijd met de functietitel en de bedrijfsnaam. Tip: Plaats de functietitel in een synoniemen zoekmachine en kijk of er gelijksoortige functietitels naar voren komen. Zo ja, bewaar ze. Het zijn nieuwe zoektermen waarmee weer nieuwe vacatures zijn te vinden.
Als je de checklist zorgvuldig uitvoert, dan voorkom je ergernis en bespaar je veel tijd. Een positieve uitkomst op jouw checklist, geeft jou een positief gevoel bij het schrijven van jouw motivatie en het aanpassen van jouw cv. Dat gevoel klinkt door, dat leest en ervaart de ander. Daarop word je uitgenodigd.
Functietitel
- Komt de functietitel overeen met de functietitel die je van tevoren hebt gedefinieerd voor jezelf?
- Dekt de functietitel de lading? Alles wat onder de functietitel staat dient een relatie te hebben met die zelfde functietitel. Is dat niet het geval, plaats dan vraagtekens bij de onderdelen die er eigenlijk niet bij passen – volgens jou – en laat dat even rusten.
- Ken jij mensen in jouw eerstegraads netwerk die een zelfde functie uitvoeren? Zo ja, schrijf ze op.
Bedrijfsnaam en bedrijfsgegevens
- Ken je het bedrijf al? Zo ja, hoe kun je opnieuw in contact komen met die persoon of personen?
- Waar is het bedrijf gevestigd?
- Wat is maximale enkele reistijd om bij de werkgever te kunnen komen?
- Indien er meerdere vestigingen zijn, om welke vestiging gaat het hier?
- Heeft het bedrijf ook vestigingen in het buitenland?
- Wat doet het bedrijf?
- Waarom hebben zij bestaansrecht?
- Wat is hun UVP (unieke verkoop propositie)
- Kun je aan een jaarverslag komen?
- Hoeveel mensen werken er?
- Kun je achter de namen van de toeleveranciers van dat bedrijf komen?
- Is er meer dan één klantgroep?
- Kun je iets vinden over de bedrijfscultuur, de waarden, of is er een “code of conduct”?
- Heeft het bedrijf een duidelijke missie en visie?
- Is het bedrijf op social media te vinden?
- Zo ja, hoe uiten zij zich daar?
- Kun je iets vinden over beoordelingen over het bedrijf op social media
- Vind jij het een prettige website (look & feel, functionaliteiten, gebruikersgemak)?
De overige analysepunten staan in de checklist die je hier kunt downloaden.
Mijn advies voordat je gaat schrijven: bel het bedrijf altijd op, ook al heb je eigenlijk geen vraag.Verzin er één. Stel een persoonlijke vraag aan degene die je aan “de lijn” krijgt. Hoe lang werkt die persoon er al en waarom vindt hij/zij dat zo’n fijn bedrijf om voor te werken? Bijvoorbeeld.
In veel vacatureteksten staat tegenwoordig de naam en het telefoonnummer van jouw nieuwe leidinggevende. Die wil je bellen. Ook al heb je geen vragen, verzin een goeie vraag en maak even contact. Wens de persoon vervolgens een prettige werkdag toe en begin aan het schrijven van jouw motivatiebrief. Hierin geef je natuurlijk aan dat je reeds een prettig contact hebt gehad met de heer of mevrouw “jeweetwel”.
Dan kan een e-mail er als volgt uitzien: “… In navolging van ons prettige contact op dinsdag 5 juni jongstleden, over uw vacature accountmanager groenvoorziening, bijgaand mijn cv en motivatie voor die prachtige functie”. Gebruik positief, formeel krachtige taal.
Geef jouw mening hieronder en download de checklist voor de beste voorbereiding ooit (download start meteen).
Op jouw sollicitatiesucces!
Erik Hofstra
