Van Agile HR naar BOO >> belangrijke sollicitatietrends voor 2018
Agile! Aan de kant! Hier komt agile! Wendbaarheid als de oplossing… specifieker, adaptieve en proactieve wendbaarheid. Hmmm, ik heb mijn bedenkingen. Even geen opsomlijstjes van trends. Hier lees je de bewegingen die de trends creëren. Waar hebben we het over? Bij adaptieve wendbaarheid gaat het om medewerkers die meebewegen met veranderingen in […]
Succesvol solliciteren doe je zo!
Je doet je uiterste best, misschien al héél lang. Je geeft alles wat je in je hebt, volgt trainingen en workshops, je netwerkt je suf en misschien kun je zelfs terugvallen op de diensten van een loopbaanbegeleider. En toch… het lukt maar niet. Je komt niet op gesprek – of je wordt wel uitgenodigd, maar […]
Werk is er voor mensen, niet andersom
In het vakblad voor loopbaanprofessionals LoopbaanVisie van augustus 2017, met als onderwerp macht en invloed, werd mijn aandacht getrokken naar het zinnetje “werk is er immers voor mensen, niet andersom”. Dit staat in het artikel over duurzame inzetbaarheid (pag 68). Een belangrijke bijzin is: “Wat de mens nodig heeft zou centraal moeten staan” Terecht wordt […]
Wanneer is iemand emotioneel volwassen?
Ja, wanneer is dat en wat heeft dat met baanverandering te maken? Nou, alles! …en hier mijn antwoord op het eerste deel van die vraag, de voorwaarden van emotioneel volwassen zijn: I – je beheerst de kunst van het luisteren, II – je weet duidelijk te communiceren (de essentie in heldere taal overbrengen zodat […]
Hoe jij optimaal optimistisch blijft
Mijn ex-schoonmoeder (ingewikkeld verhaal, zal ik je verder niet mee vermoeien) vond het altijd zo knap dat ik zo optimistisch bleef, ondanks alle afwijzingen in mijn zoektochten naar nieuw werk (ik heb er twee lange en intensieve gekend). Als je 200 sollicitatiegesprekken hebt gevoerd, dan heb je heel veel afwijzingen voor je kiezen gehad. Dat […]
Hoe jij de juiste kledingkeus maakt voor elk sollicitatiegesprek
Serendipiteit is een prachtig verschijnsel. Zo mailde Robin Hendriks van Schulte Herenmode mij precies op het moment, dat ik vond, dat ik iets met kleding en het sollicitatiegesprek moest. Daar werd ik blij van, want echt veel inspiratie kreeg ik niet van dat onderwerp. Dat werd al duidelijk toen ik vond dat ik er iets […]
Waarom jij jezelf herkent in een MBTI-type
Werk vinden dat bij je past kan een levenslange zoektocht zijn voor sommige mensen. Anderen weten voordat ze 10 jaar zijn al wat ze willen worden – en worden dat ook. Twee uitersten. De meeste mensen zitten er tussenin. Als in een normaalverdeling. Aan de andere kant staan de werkgevers, die risico’s willen minimaliseren, kwaliteitsprogramma’s […]
Wanneer weet je dat je echt iets geleerd hebt?
In 2013 was ik als recruiter en bedrijfsleider verantwoordelijk voor het optuigen van een detacheringsbedrijf en het opzetten van een productie- en monteurstak, zodat een uitvinding kon worden geproduceerd. De verwachtingen waren hoog. De energie ook. Letterlijk, want het betrof een uitvinding in de energiesector. Alles was goed doorgesproken, de start was goed… totdat de […]
De risico’s van een slechte voorbereiding op loopbaanverandering
Een goede voorbereiding is niet het halve werk, maar al het noodzakelijke werk als je van baan wilt veranderen. Zonder voorbereiding geen baan. En dat geldt zeker als je van je huidige baan wilt overstappen naar een nieuwe, beter passende baan. Eigenlijk is dat in een notendop alles wat je over de risico’s van een […]
Wat werkt beter: doelen stellen of goede voornemens?
Zo, de kop is er weer af. 2017 is een feit. De allerbeste wensen voor jou! Trouwens, heb je jouw goede voornemens ook uitgesproken? Vast wel. Wist je ook dat bíjna alle voornemens niet worden gehaald. Sterker nog, meestal wordt er niet eens begonnen. Ik geloof dan ook niet dat jij gaat beginnen met jouw […]